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一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿

《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、公司单方面解除也分多种情况：

1.用人单位无条件单方面解除劳动合同(过失性辞退)

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2.用人单位附条件单方面解除劳动合同(非过失性辞退)

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3.经济裁员

《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(4)用人单位附条件解除合同和经济裁员的限制

《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得附条件解除劳动合同和经济裁员：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

如果公司是违规单方面解除合同，你也没有上诉的错误的原因，你就可以到申请劳动仲裁，如果仲裁不服则可向法院提起诉讼，然后你要准备好相关证据，比如你的劳动合同、工资单、你的社保购买证明等等

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公司单方面解除劳动合同怎么赔偿拓展阅读

用人单位单方解除劳动合同，劳动者怎么办

案情介绍：

T某长期在某用人单位工作，因脾气较为耿直与单位领导多有摩擦。某日又因申报疫情防控资料问题与领导产生口角，次日单位遂以破坏疫情防控为由直接书面解除了与T某的劳动关系，T某无奈遂申请劳动仲裁，并寻求律师帮助主张自己权利，该案经仲裁、一审、二审最终对当事人之间劳动争议进行了裁决。

现对本案分析如下：

我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。

由此可见，当用人单位主动解除与劳动者劳动关系时，此时应当由用人单位对开除决定的合法性进行举证证明，即证明存在《劳动合同法》所规定的用人单位可以解除劳动关系的情形。如若用人单位无法证明劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形的，则用人单位应当承担举证不利的后果及相应的法律责任。

对于用人单位来讲，若被认定违法违法解除劳动关系，则会依据《劳动合同法》承担相应责任。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即我们大家所熟知的2N赔偿规则）。

因此本案的争议焦点为T某是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动关系是否有充分事实和法律依据。若无充分依据，则用人单位应当按照2N规则向T某支付赔偿金。

本案中，T某作为劳动者通过法律途径主张自己的2N赔偿权利，而用人单位则以解除劳动关系合法为由主张驳回T某的诉请。法院经审理后认为，本案应当按照法律规定，由用人单位对解除劳动关系的合法性进行举证，但用人单位提交的证据无法证明劳动者存在破坏疫情防控的情形，同时用人单位也无法证明本案中T某存在符合《劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以立即解除劳动关系的情形，用人单位不能证明其自身解除劳动关系决定的合法性，因此终审判决用人单位向劳动者按照经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金，T某最终胜诉。

通过本案也能给劳动者以及用人单位提供警醒。劳动者在被用人单位单方解除劳动关系时，可以咨询专业法律人士对用人单位解除劳动关系合法性进行分析，并主张自己的合法权益。用人单位则在解除与劳动者劳动关系时应当慎重考虑解除劳动关系事实是否充分，是否符合《劳动合同法》的规定，以避免因被认定为违法解除而导致自己承担赔偿责任。

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