大家好，很高兴有机会和大家一起探讨劳动节属于法定节假日吗的问题。我将用专业的态度回答每个问题，同时分享一些具体案例和实践经验，希望这能对大家有所启发。

为什么五一是法定假日？

五一劳动节是中国的法定假日之一，每年的5月1日都会举行庆祝活动。五一劳动节的来历可以追溯到19世纪末期，当时美国和英国等西方国家已经开始举办劳动节庆典，以纪念劳动人民的贡献和权益保护。

五一劳动节在中国正式实行是在1949年，当时中国***掌握了政权，为了纪念劳动人民的贡献和权益保护，决定在每年的5月1日举行庆祝活动，并将这一天定为法定假日。

五一劳动节的意义在于纪念劳动人民的贡献和权益保护，弘扬劳动精神，提倡劳动文化，促进劳动者的身心健康。在这一天，人们通常会举办各种庆祝活动，如文艺表演等，以此表彰劳动人民的贡献和权益保护。五一劳动节也是中国人民团结奋斗、发扬团结精神的重要节日。

五一劳动节是中国的法定假日之一，每年的5月1日都会举行庆祝活动。五一劳动节与国际劳动节关系密切。

国际劳动节是由国际劳工组织（ILO）确定的节日，每年的5月1日举行庆祝活动。国际劳动节的由来可以追溯到19世纪末期，当时若干国家已经开始举办劳动节庆典，以纪念劳动人民的贡献和权益保护。1919年，国际劳工组织成立，将每年的5月1日定为国际劳动节，以此来纪念劳动人民的贡献。

五一劳动节是全民法定节假日吗

中国国务院发布《全国年节及纪念日放假办法》。劳动节，放假1天（5月1日）。

国家关于劳动节法定节假日安排如下，每年的五月一日是五一国际劳动节，全世界无产阶级劳动人民共同的节日。国家规定每年五一劳动节为法定节假日，放假一天，并允许周末调休，共放假3天。

劳动法关于劳动节加班的工资计算方法

按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

扩展资料：

全体公民放假的节日

1、元旦，放假1天(每年1月1日)。

2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三) 。

3、清明节，放假1天(农历清明当日 )。

4、劳动节，放假1天。　

5、端午节，放假1天。

6、中秋节，放假1天。

7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

部分公民放假的节日及纪念日

1、妇女节（3月8日），妇女放假半天。

2青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天。

3、儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天。

4、中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

百度百科—法定节假日

国家法定假日是哪几天?

法定假日是指：元旦、春节、劳动节、国庆节、清明节、端午节、中秋节这几个节日，具体为11天假期。

根据公布的国家法定节假日调整方案可知道，公民放假的节日总天数为11天；具体的法定假期如下：

元旦假日1天（放假3天）；

春节假日3天（放假7天，时间为农历正月初一到初七）；

“五一”国际劳动节假日1天（放假5天）；

“十一”国庆节假日3天（放假7天）；

清明节、端午节、中秋节增设为国家法定节假日各1天（农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日）。

法定假日的工资规定

1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

以上内容参考：百度百科-国家法定假日

国家规定的11个法定节假日是那几个？

我国规定的11个法定节假日是：新年、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节、青年节、儿童节、建军节。国家规定在法定节假日内为相应人员提供假期，使大家一同感受到过节的气氛。

第一，11个法定节假日的日期划分。

我国法定节假日分为农历日期以及固定日期。依照农历进行庆祝的法定节假日为春节、端午节、中秋节；拥有固定日期的法定节假日为元旦、三八妇女节、五四青年节、六一儿童节劳动节、中国解放军建军纪念日、国庆节。

第二，法定节假日的假期时长。

法律规定，春节与国庆节全体人民放假三天；三八妇女节、五四青年节、六一儿童节、中国解放军建军纪念日这四个具有人群指代性的节假日内，过节群体可放假半日；其余法定节假日的放假时长都为一天。人们可以根据国家法定节假日期对自己的生活计划进行安排。

第三，国家法定节假日的益处。

国家法定节假日是一些具有特殊意义的日子，国家出于纪念目的而统一安排时间进行休假。法定节假日的安排有利于人们获得休息放松，维护广大人民群众的权益。同时统一的假期安排也方便人们进行家庭聚会等活动安排，侧面对促进经济增长起重要作用。

我国规定的法定节假日为：新年、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节、青年节、儿童节、建军节。人们可以在根据法定节假日的时间对自己生活规划进行合理安排，以度过愉快的假期。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)　(二)春节，放假3天(农历正月初 一 ～ 初三) (三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) (四)劳动节，放假1天 (五)端午节，放假1天 (六)中秋节，放假1天 (七)国庆节，放假3天(10月1日～3日)。

法定节假日是指什么?

法定节假日的含义是什么？是指法定假日和法定节日吗？

律师专业解答：

法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家常治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，我国法定节假日包括三类。

第一类

是全体公民放假的节日，包括：新年元旦（1月1日放假1天）、春节（农历除夕、正月初一、初二放假3天）、劳动节（5月1日放假1天）、国庆节（10月1日、2日、3日放假3天）、清明节（放假1天）、端午节（放假1天）和中秋节（放假1天）。

第二类

除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）、儿童节（6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天）、中国人民 *** 建军纪念日（8月1日现役军人放假半天）。

第三类

是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民 *** ，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。　根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。　另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。

节假日指的是什么

节假日是节日和假日的合称。中国的岁时节日是中国人民为适应生产和生活的需要而共同创造的一种民俗文化，是中国民俗文化的重要组成部分，主要节假日有春节、劳动节、国庆节等。

中国内地现行法定节假日共11天，包括春节3天，国庆3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。北大专家吴必虎称因为需求太大，所以国家可以两个长假，五一和国庆，根据南方、北方的不同情况，授权各个省 *** 自己来制定第3个长假，能够让长假达到21天或者15天总的供给量。

法定节假日当天是什么意思

比如说端午节吧，就农历5月初五当天

双休日是法定假日么？法定假日是什么意思？

星期日是法定休息日.也就是法定假日.

一般国有单位或国家单位都是实行双休日.

你可以向教丁局内设的投诉科进行投诉.

学校安排你们休息日(即星期六和星期天)工作的,要支付你们200%的工资.(月工资 除以 21.75天 乘以 200%).

补充:

怎么讲呢...还是要走程序啊...

法定假日跟法定节假日有什么区别

您好！“法定假日”跟“法定节假日”的内涵不一样。“法定假日”指的是双休日，一年52个星期，104个休息日就叫“法定假日”。“法定节假日”等于“法定假日”加上“法定节日”。中国法定节日合计有11天。分别是:

元旦（规定在1月1日放假1天）;春节（规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天）;

清明节（规定在清明当日放假1天）;

劳动节（规定在5月1日当日放假1天）； 端午节（规定在端午当日放假1天）;

中秋节（规定在中秋当日放假1天）;

国庆节（规定在10月1日至3日放假3天）。谢谢阅读！

什么是国家法定节假日？法定什么意思，必须？

国家法定假日就是在劳动法中明确规定放假的那几个节日，如春节、清明、五一、端午、十一、中秋节、元旦。

所谓法定就是劳动法中规定必须放假的节日，如要加班就要支付三倍的工资。

节假日是什么意思?

1.节日假的意思是：有节日的一天放假。2.星期六和星期天如果有节日则是节日假，无那就不是

法定节假日和公休日有什么区别？

法定节假日即为法律规定的假日

公休日没有强制性 单位可以再不违反劳动法的前提下自行安排

法定节假日带薪休假，薪，指的是什么？

薪是指工资及其他福利。按正常工作发放。

2022劳动节是法定节假日么 劳动节是国家规定放假节日吗

　2022 劳动节 是法定节假日么 劳动节是国家规定放假节日吗

　劳动节是法定节假日，一般在5月1日当日放假1天，允许可以与周末调休。具体的放假调休规定需要感觉当年国务院出具的放假通知来确定。在法定节假日单位安排劳动者加班的，应支付不低于劳动者日工资300%的加班工资报酬。

　 哪些是法定节假日

　人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年节假日标准为11天。

　全体公民放假的节日是新年放假1天； 春节 放假3天； 清明节 放假1天；劳动节放假1天； 端午节 放假1天； 中秋节 放假1天； 国庆节 放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。

　 我国法定节假日安排规定

　经国务院批准，现将 元旦 、春节、 清明 节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

　1. 元旦：每年1月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休

　2. 春节：每年农历 除夕 到正月初六放假调休，一般情况下放假7天，允许周末调休。

　3. 清明节：按照每年清明节气时间确定，一般情况下放假1天，允许与周末调休。

　4. 劳动节：每年5月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休。

　5. 端午节：每年农历五月初五，一般情况下放假1天，允许与周末调休。

　6、中秋节：每年正月十五，一般情况下放假1天，允许与周末调休。

　7、国庆节：每年10月1日，一般情况下 放假3天，与周末调休4天。

　 法定节假日的种类

　第一类根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)(二)春节，放假3天(农历正月初 一 —— 初三) (三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) (四)劳动节，放假1天 (五)端午节，放假1天 (六)中秋节，放假1天 (七)国庆节，放假3天(10月1日——3日)中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大 传统节日 。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日 2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日，自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。地方性节日、少数民族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。

　第二类除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括： 妇女节 (3月8日妇女放假半天)、 青年节 (5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天)、 儿童节 (6月1日14周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。

　第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。

　 五一劳动节加班工资规定

　第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)

　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(200%×日工资报酬)；

　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。

　(四)、制度工作时间的计算

　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　月工作小时数：20.83×8=166.67小时/月。

　(五)、日工资、小时工资的折算

　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

　月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

　日工资：月工资收入÷21.75

　小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174

5.1劳动节是法定节假日吗 有知道的吗

1、根据国家法律规定，五一劳动节是我国的法定节假日，一般在5月1日当日放假1天，允许可以与周末调休。具体的放假调休规定需要感觉当年国务院出具的放假通知来确定。在法定节假日单位安排劳动者加班的，应支付不低于劳动者日工资300%的加班工资报酬。

2、经国务院批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

3、 元旦：每年1月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休。

4、春节：每年农历除夕到正月初六放假调休，一般情况下放假7天，允许周末调休。

5、清明节：按照每年清明节气时间确定，一般情况下放假1天，允许与周末调休。

6、劳动节：每年5月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休。

7、端午节：每年农历五月初五，一般情况下放假1天，允许与周末调休。

8、中秋节：每年正月十五，一般情况下放假1天，允许与周末调休。

9、国庆节：每年10月1日，一般情况下 放假3天，与周末调休4天。

好了，今天关于“劳动节属于法定节假日吗”的探讨就到这里了。希望大家能够对“劳动节属于法定节假日吗”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。