应付福利费包括的内容有哪些(企业职工应付福利费的列支范围与会计分录解析)
以上为福利费的提取、开支及财务处理的国家有关规定。实际经济生活中，有福利超支的情况，国家没有禁止性规定。当发生超支时，超支部分不得在税前列支。月末，“应付福利费...
以上为福利费的提取、开支及财务处理的国家有关规定。
实际经济生活中，有福利超支的情况，国家没有禁止性规定。当发生超支时，超支部分不得在税前列支。月末，“应付福利费”科目余额在借方，在资产负债表填报时，在应付福利费栏以“一”号填列。
应付福利费包括的内容有哪些拓展阅读
企业职工应付福利费的列支范围与会计分录解析
导读：企业职工应付福利费的列支范围主要有哪些呢，它与应付职工薪酬有着什么不同呢？对此，本篇文章将会给您具体的介绍该问题，同时还有其会计分录的具体做法，看一下您与小编的是否一致呢，具体内容参考如下。
企业职工应付福利费的列支范围与会计分录解析
答：应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。对于企业职工应付福利费的范围，主要是以下：
1、 职工医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费）、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等;
2、职工生活困难补助;
3、 职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资;
4、按照国家规定开支的其他职工福利支出。
同时，关于企业职工应付福利费的会计分录，则是这样的：
借：管理费用－福利费
贷：应付职工薪酬－职工福利
借：应付职工薪酬－职工福利
贷：银行存款或库存现金
企业职工应付福利费的列支范围与会计分录，这两个知识点其实比较简单的，相信您看完后也明白了。微信关注会计学堂旗下“会计情报局”，每天分享会计干货。
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