一、含义效益工资指员工工资与企业效益挂钩。企业获得利润。从中划出一块作为效益工资。一般分为股票和奖金两种。效益工资根据职...更多效益工资是什么的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

一、含义

效益工资指员工工资与企业效益挂钩。企业获得利润。从中划出一块作为效益工资。一般分为股票和奖金两种。效益工资根据职工的贡献多少给予分配，与绩效工资既有联系又有区别。

二、定义

企业的经济效益是指企业的生产总值与生产成本之间的比例关系。工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。

效益工资即中国企业中按经济效益状况支付职工的工资。通常是在职工基本工资以外，按个人劳动贡献大小同经济效益水平挂钩而上下浮动的。有利于促进企业经济效益和个人劳动积极性的提高。

三、基本原则

1、坚持工资总额增长低于经济效益增长，职工人均工资收增长低于职工劳动生产率增长，在市劳动部门核定的工资总额内根据公司的特点，选择内部分配方式。

2、职工工资收入与个人贡献挂钩，与企业的经济效益挂钩。

3、工资构成上固定部分要小，活的部分要大。

4、根据按劳分配原则，适当拉开岗次工资差距。

5、职工月工资收入，上不封顶，下要保底。四、指导思想坚持在提高劳动效率、加强用工管理、降低经营成本、提高经济效益的基础上，逐步增加员工收入，合理拉开分配差距，充分体现“贡献大小，责任轻重，效益优先，奖优罚劣”的分配激励机制，以达到“各尽所能，按劳分配”、“按劳取酬”的分配目标。

四、形式

效益工资的形式有购买股票和领取奖金两种。

如**航空公司规定，员工可以选择其年终奖金是用来购买公司股份还是领取现金。如果用来购买公司股份，公司还可在此基础上赠送股份，因此员工可以拿到比现金更多的奖金。由此可见企业是鼓励员工购买本企业的股份的，增强员工的归属感，以利于企业的管理和发展。

在奖金形式中，可以将效益工资平均分配，也可以按照工资的一定比例发放。这种效益奖一般在年末、节日、度假期发放、对缺勤人员则采取扣发办法。效益然通过谈判确定，企业与工会和员工分别签订合同，合同期限一般为三年。有关法律规定，效益奖不得超过2个月的工资。法国有关部门认为，效益奖带有偶然性，应看作额外收入，而不应看作是固定收入，因为万一企业效益不好，固定收入下降多，就会引起员工们的不满。所以，效益奖应有则发，无则不发。考了会计证，不会做账怎么办?真账实操才是硬道理!

效益工资是什么拓展阅读

怎么计算效益工资

效益工资是中国企业中按经济效益状况支付职工的工资。那么大家知道效益工资该怎么计算吗？它并不是随随便便就可以定下来的，是要经过一系列计算得出的。

效益工资计算方法

1. 工资清算表第20行(核定的效益基数)和第20行(核定的工资基数)是由上级单位以 文件的形势下发到各个基层单位(核定)的;

2. 第11行=第38行+第39行，其中：

a) 第38行(实现的毛利润额)为计提效益工资以前的利润总额，即将所有该处理的 业务都处理完毕，不计提所得税费用，也不计提效益工资，但应计提单列工资(第30行);

b) 第39行(实现的税金总额)包括本年实现的增值税、消费税、营业税、城建税以 及计入管理费用中的四小税(土地使用税、车船使用税、房产税、印花税);

3. 工资清算表第11行(税利增长绝对额)除以第10行(核定的效益基数)，算出效益增 长幅度;

4. 将第一步算出的结果乘以第20行(核定的工资基数)再乘以第12行(浮动比例);得出的结果填入14行(分档扣减前的新增效益工资);

5. 将第14行(分档扣减前的新增效益工资)除以第20行(核定的工资基数)，得出新增 效益工资的增长幅度(下称r);

6. 如果r<=10%，则第19行(分档扣减后新增效益工资)等于20行(核定的工资基数) 乘以r，计算的结果应该和第14行(分档扣减前的新增效益工资)相等;

7.如果10%<r<=25%，则需要分两档计算：

a)第1档：第20行(核定的工资基数)*10%*100%

b)第2档：第20行(核定的工资基数)*(25%-10%)*50%="" c)将上述两档的结果相加，就是第19行(分档扣减后新增效益工资)的数字

c)第3档：(第14行—第1档计提数—第2档计提数)*30%=""

d)将上述三档的结果相加，就是第19行(分档扣减后新增效益工资)的数字9.如果r=""

8.如果25%<r<="40，则需要分三档计算：

a)第1档：第20行(核定的工资基数)*10%*100%"

b)第2档：(第14行—第1档计提数)*50%="">40%，

c)第3档：(第14行—第1档计提数—第2档计提数)*30%

d)将上述三档的结果相加，就是第19行(分档扣减后新增效益工资)的数字

9.如果r>40%，则需要分四档计算：

a)第1档：第20行(核定的工资基数)*10%*100%

b)第2档：第20行(核定的工资基数)*(25%-10%)*50%

c)第3档：第20行(核定的工资基数)*(40%-25%)*30%

d)第4档：(第14行—第1档计提数—第2档计提数—第3档计提数)*10%

e)将上述四档的结果相加，就是第19行(分档扣减后新增效益工资)的数字

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