在接下来的时间里，我将尽力为大家解答关于公司怕劳动局投诉吗的问题，希望我的回答能够给大家带来一些思考。关于公司怕劳动局投诉吗的话题，我们开始讲解吧。

为什么公司不怕劳动局

公司怕劳动局的。

法律依据：

1）规章制度违法的法律责任用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2）缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

扩展资料：

劳动局的主要任务：

指导、协调利通区乡镇、社区劳动保障工作。负责利通区社会保险工作。组织实施利通区城乡居民养老、医疗保险参保缴费、待遇享受等工作并监督检查；

大力开展社会保障卡综合应用工作；配合协调吴忠市社会保险经办机构开展利通区职工养老、失业、医疗、工伤、生育等五项保险参保和宣传工作。负责牵头组织被征地农民资格认定工作，宣传贯彻落实被征地农民参加养老保险及相关优惠政策。

企业害怕劳动局吗

一、公司怕不怕劳动局投诉

1、一般情况下,公司是怕被人向劳动局投诉的,后果可能包括会对企业的诚信度产生不利影响;一般都会产生法律成本或不利法律后果;会影响企业的凝聚力与向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。

2、 员工告到劳动局或劳动监察机关老板会有不利法律后果或相应的法律责任,比如罚款之类的。

二、公司被员工到劳动局投诉有什么后果

1、要看是因为什么事情被投诉到劳动局;劳动局现已改名为人力资源与社会保障局,会根据你的情节和严重程度来进行处理,如果违法行为较轻,可能会由劳动行政部门责令改正,如果违法行为过于严重,逾期不支付的,人社局可能会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;构成犯罪的,依法追究刑事责任,可能会涉嫌拒不支付劳动报酬罪。

2、公司被员工到劳动局可能面临的处罚:

1)规章制度违法的法律责任用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

2)缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

3)不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

4)违法约定试用期的法律责任用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

5)扣押劳动者身份等证件的法律责任用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

6)未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

7)订立无效劳动合同的法律责任劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。

8)违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

9)侵害劳动者人身权益的法律责任用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任:

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。

10)不出具解除、终止书面证明的法律责任用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

劳动局可以对公司的违法行为进行处罚的,所以按照规定来说公司会怕被投诉的,但是很多公司都是不懂法的,所以公司也可能对劳动局的处罚无动于衷,这个时候我们可以去法院起诉,以上就是相关回答,如果有其他法律问题你可以咨询律师。

员工去劳动局投诉对公司有什么影响

员工去劳动局投诉对公司的影响如下：

1、企业的诚信度和形象受损，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响，如导致公司的收益下降等；

2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任，如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，则需要承担相应的法律责任；

3、企业可能会面临相关行政处罚；不利于公司招揽人才、融资贷款等。

劳动局投诉流程：

1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；

2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；

3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。

综上所述，建议员工在进行投诉前，仔细了解自己的权益和法律法规，并尽可能通过协商等方式解决问题。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十条

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十四条

用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

私人老板真不怕劳动局

法律主观：

怕。 被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关 行政处罚 。 一、诚信度，员工既然去劳动局投诉，说明企业 劳动关系 管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。 二、法律成本，与法律责任当相关 劳资纠纷 闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者 律师 进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。 三、行政处罚，根据《 劳动保障监察条例 》， 劳动监察 大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种： 一是改正错误，比如欠薪企业照发; 二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业 营业执照 ; 三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。

法律客观：

《劳动保障监察条例》第六条 用人单位应当遵守劳动保障法律、 法规 和规章，接受并配合劳动保障监察。

好了，今天关于“公司怕劳动局投诉吗”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“公司怕劳动局投诉吗”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。