好久不见了各位，今天我想跟大家探讨一下关于“挂职一年后一般都升吗”的问题。如果你还不了解这方面的内容，那么这篇文章就是为你准备的，请跟我一起来探索一下。

在体制内，挂职和任职有什么不同？

在工作中，经常可以听到挂职、任职这两个词语，但两者有何区别呢？今天就由小编和网友们说说挂职、任职的一些情况。

挂职与任职区别很大，在概念上来说，挂职制度其目的是在加强公务员队伍的经验交流，促进年轻干部健康成长和提升公务员综合素质，一般来说，方式较为多样化，具体来说，包括发达地区干部与非发达地区干部交流挂职；事业单位干部去行政机关挂职，地方干部挂职中直单位、企业干部与政府干部交流挂职等等。时间上来说，挂职分为短时间挂职（一般是为了推进某个项目或者完成某项调研工作）和长时间挂职（主要是为了锻炼干部，加强干部的综合素质），短时间挂职一般在半年以内，长时间挂职一般为1至2年。任职指的是组织根据工作需要，由组织部门（人事部门）按照干部管理权限，依据有关法律法规的规定，任命某同志担任领导岗位，进而实现对干部的培养与提升，任职的形式比较少，平级转任和提拔任职。从概念出发，两者的不同主要有以下几方面：

首先，动议机关和隶属机关不同。

对于挂职来说，一般都是由干部所属的机关按照相关政策以及文件要求，选择符合条件的干部去相应的企业或者政府担任相应的职务，其干部的管理任免权限仍然属于原机关，工资的隶属关系也在原来的机关，且因为是挂职的原因，原机关会根据该干部去的不同地区，给予相应的补贴，同时，由于挂职的形式多样，因此可能出现挂职干部去的地方离自己生活的地方特别远（比如中直干部去地方区县挂职）。

对于任职来说，一般是由当地的党委根据组织部提出的干部人员名单，确定空缺的领导职位人员人选，进而任命该干部去该岗位工作，这个时候会对该干部的平时表现进行考察（一般都是去原单位），并进行任职公示，同时，该干部的隶属关系也会发生变换，比如任命省厅某位干部去县里任职，这个时候该干部的人事关系会转至到地方，工资关系也会转移的地方，所以任职的地方一般不会与生活的地方产生较大的改变（这里只说县处级及以下）。

其次，两者的工作内容不同。

对于挂职干部来说，其主要是要了解挂职地的情况，进而增加自己的工作经验，因此，挂职干部一般都是辅助当地领导的，在分工上一般不会出现主管的工作，都是协助某某领导分管某个部门或者某一方面的工作，而且对其所协助分管的工作不负领导责任，工作压力相对来说小得多（基本没有什么工作压力），也有人称为“飞鸽牌”干部，但是对于一些负责专职项目的挂职干部除外。

对于任职干部来说，其按照组织程序走到领导岗位以后，必须参加当地或者该单位的领导分工，并对其所分管的领域负主要责任，基本上只要你分管的领域出了问题，你就是第一责任人，毕竟任职到领导岗位，组织的目的就是为了让你推动该领域或者该地区的发展，任职干部对其分管的领域有决定权，这个是任职岗位赋予的权力。

最后，两者的最终去路也不同。

对于挂职干部来说，在挂职期满以后，当地党委会根据其在挂职期间表现，对其工作进行鉴定，并向上级相关部门进行汇报（鉴定表），而且会和挂职干部进行座谈（一般都是长时间挂职的），征求意见，是否有继续在当地任职的意愿，如果有任职的意愿，就会和该干部的派出机关进行沟通，从而对其任职，如果没有，挂职期满以后，办完相关手续以后，直接回原单位即可。

对于任职干部来说，在某一个领导岗位干了几年之后，组织部门会根据其在领导岗位的表现，进而决定该领导的去处（提拔或者是转任），如果工作优秀且有主要领导推荐，那么组织部门则会对其进行讨论，是否符合提拔要求，进而对其进行再次的任职，如果表现得一般，则会根据工作的要求，让其转任至其他领导岗位。

以上就是任职和挂职的一些区别，只是一点个人之言，希望各位看官多多包涵。

到省政府挂职学习回来是不是可以提干

二者之间没有关联。提干，是指一般群众提拔为干部；挂职锻炼，只是公务员的交流方式。没有任何法律或政策规定，到省政府挂职学习与能否提干之间有关联。《公务员法》的相关规定

1、第四十三条 公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。

2、第四十六条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。

3、第六十三条 国家实行公务员交流制度。

公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。

交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。

一般挂职后会怎样？

挂职后有如下可能 ：

1、挂职能更快提升年轻干部工作经验

在调查中，近七成基层公务员都表达了对挂职的肯定。“渴望能有挂职机会”成为他们共同的诉求。许多基层公务员认为，挂职锻炼是好事，可以换个环境、换种思维、开拓视野、结交人脉，得到多方面锻炼，还能够体验不同的风景、丰富人生经历，对将来的工作大有裨益。

一名乡镇纪委副书记说，换岗位会知道更多，处理问题的方式也会得到丰富，能力肯定能得到提高，如果能有去上级报名挂职的机会，不管能不能留住都会好好表现，多学东西。

2、挂职是职位晋升的“加速器”

挂职分为几种，有上挂、下挂、外挂和互挂。一般来说，挂职都会得到领导岗位的锻炼，挂职本身同样会发红头文件。

挂职的初衷是增加阅历，提升工作经验，但不管怎么说，很多有过挂职经历的人都得到了升迁的机会。一名基层公务员说，县里有上面下来挂职的干部，也有从县里去市里挂职的，基本上都得到提拔了，因为现在没基层经验的干部不好提拔。

他认为，挂职锻炼对基层的干部来说，真的是一个不错的机会，可以提升锻炼自己，即便摆脱不了镀金的“嫌疑”，工作阅历增多了这一点是不可否认的。

3、基层普通科员挂职机会异常稀缺

许多基层公务员表示，挂职的机会太少了，很少有幸运能落到自己头上。一名乡镇公务员说，经过很多努力，才辗转获得了挂职机会，很珍惜挂职的两年，作为年轻人，岗位锻炼得到的历练不一样，从乡镇到机关，完全不同的风格。

视野和工作思路都得到拓展；工作的方式不同，学到很多，感触良多，受益匪浅；以饱满的激情和充满干劲的精神面貌投入工作，丰富了人生经历和政治履历。他很希望以后有更多的基层公务员可以有挂职的机会。

4、挂职须得到本单位领导支持

要离开原单位去挂职，就必须要把手上的工作交给别人做，这对于一些工作成绩出色，领导用起来得心应手的基层公务员来说，走起来可能不那么容易。一名基层公务员说，本来单位挂职机会就不多，好不容易有机会了，结果分管领导还不放，不知道该哭还是该笑。

5、挂职有可能失去原单位的实职升迁机会

也有基层公务员认为，挂职只是“看起来很美”。挂职的干部脱离了原单位，因为不再为原单位做贡献，很可能失去晋升机会。一名选调生说，当初在乡镇时面临换届，有可能晋升职务，但突然被调到交通局挂职锻炼一年。

挂职期间，在乡镇的餐补、岗位津贴都停了，而在挂职单位，因为是新人，整天无所事事。一年后挂职期满回到乡镇，物是人非、前途未卜。

挂职期满后的结局

我国的公务员等级是：科员、副科级、正科级、副处级、正处级、副厅级、正厅级、副部级、部级国家行政机关有计划的选派在职国家公务员，在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，进行锻炼。国家公务员在挂职期间不改变与原机关的人事行政关系。挂职的公务员还属于选派单位的人，占用原单位的编制，锻炼期满后，仍回原单位工作。但如果是任职20年以上的公务员被提职，还需要重新参加基层挂职锻炼1年。另外，能够挂职的人员必须是政府机关正式工作人员，其中也包括副科级以下的公务员，挂职也是要走组织程序，单位民主投票，有的地方还要考试，不过考试这个没有硬性规定。

《挂职期满后》的结局是什么？

结局如下：

在我国，干部挂职锻炼意味着机关对干部的重视培养，锻炼以后要么职务升迁，要么任职其它重要岗位。这是由于挂职锻炼的性质决定的，因为挂职锻炼的目的就是是为了培养锻炼干部。

如果干部在挂职期间表现优异，挂职地党委或挂职单位党组（党委）因工作需要，在征得挂职干部原单位及其本人同意后，可以办理调动手续，由挂职地党委或挂职单位党组（党委）重新安排工作，任免相应职务。但这种情况还是比较少见的，多数干部挂职期满后都会回原单位工作。

相关内容：

出去外单位挂职的，一般挂职期满后回到原单位，都会有一个提升，主要是看在挂职单位的表现，一般来讲，挂职单位都会给很好的评价。国家行政机关有计划地选派在职国家公务员，在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，培养锻炼一段时间的临时性任职。

高分悬赏！谁告诉下市级机关的公务员下派挂职锻炼回来后前途怎么样啊？会怎么安排呢？有没有发展前景呢？

- -这个具体情况具体分析的。你是下派到县级还是乡镇级、或者是区里面，情况都不一样。看你是新人，一般来说如果是本系统内下派，那就是你们单位有下派或交流指标。把新人派下去有几个好处，一是他们自己不用下去了，二是可以不用培训你们的业务能力，三是还让你挂了一个“有基层工作经验”的名头。这样下派就没什么好不好之分，不过浪费一年时间的肯定的。

如果是直接下派到乡镇一级的话，恭喜你了，起码几年内你都不用想混小团体升职评优了。

下派一般不给你职位，都是业务岗或者操作岗。例如区县单位的对外窗口、外派人员、办公室文案，乡镇的办公室成员，驻村成员等等，就算有职位那也是新人里面的组长或者操作岗的副组长之类。

下派一般都能回来，但是也不排斥你本单位几年人太多让你回不来，当然，不是直接让你不要回来，是通过跟你驻扎单位的领导沟通，让他“挽留”你。如果你交流回来，一般都会给一个“XX优秀分子”“优秀XX”之类的。

唔，不清楚你的情况，说不清楚。有疑问可能问我。

挂职期间原单位可以晋升吗

可以的。按有关规定,干部到基层或艰苦地区挂职锻炼期间,同等条件下,原单位用人要优先提拔使用。挂职对公务员职业生涯规划非常重要。这种挂职的方式可以丰富干部的工作经验，挂职不仅能帮助干部开阔眼界、锻炼能力、增进交流，更为主要的是有了挂职经验，对完善干部履历具有重要意义，对日后晋升将起到重要作用。

一、挂职是什么意思

挂职是指在不改变干部行政关系的情况下，委以具体的职位到异地来进行培养锻炼的一种临时任职行为。挂职就是按照一定的程序有组织有计划地选派在职干部，在限定的期限内到上级机关或者下级机关（以下级机关为主）等担任一定职务。是一种培养性质的临时性任职（一般不担任主要领导，负主要责任）。不同于任职。任职是指组织根据需要，依据相关法律法规的规定，组织部门通过任命、选举等形式让某人担任某职务。

挂职干部是指选派公务员到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务进行锻炼的交流方式。挂职的公务员还属于选派单位的人，占用原单位的编制，锻炼期满后，仍回原单位工作或者留用、提拔。

二、挂职的详细内容介绍

1、国家行政机关有计划的选派在职国家公务员，在一定时间内到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任一定职务，培养锻炼一段时间的临时性任职。

2、挂职干部是指选派公务员到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务进行锻炼的交流方式。挂职的公务员还属于选派单位的人，占用原单位的编制，锻炼期满后，仍回原单位工作或者留用、提拔。

3、《中华人民共和国公务员法》规定，根据培养锻炼公务员的需要，选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务。公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。

4、挂职锻炼具有临时性，不再是交流，如重大工程、重大项目、重点任务或其他专项工作等。

5、挂职锻炼的时间一般是一至两年，时间过长会影响原单位的工作安排，时间过短则有可能达不到锻炼的目的。对挂职锻炼的去向范围规定的是下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第四十五条:公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。

公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。

非常高兴能与大家分享这些有关“挂职一年后一般都升吗”的信息。在今天的讨论中，我希望能帮助大家更全面地了解这个主题。感谢大家的参与和聆听，希望这些信息能对大家有所帮助。