大家好，今天我想和大家详细讲解一下关于“公司要补发六个月工资怎么办”的知识。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了分类，现在就让我们一起来学习吧。

公司拖欠员工6月工资，我该怎么办

（一）最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

（二）还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

（三）最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

（四）如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

（五）按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

离职后公司少发工资怎么办

劳动者可以先跟公司进行协商，询问具体情况，并要求补发工资，如果公司拒绝补发工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其按照规定补发工资，并给予赔偿。 《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

公司拖欠我们四个月加班工资，我们向公司提出了被迫辞职并提出了经济补偿，公司马上就补发了公司说补发了

公司拖欠工资多久获得赔偿

根据根据劳动法规定：

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

二、用人单位拖欠工资怎么办

用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

三、赔偿金计算方式网页链接

用人单位拖欠工资的赔偿金是要分情况计算的。如果单位在规定时间内不支付工资，则要加发工资报酬25%的赔偿金；如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资，则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

离职后公司拖欠工资怎么办

要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。

雇主要求支付拖欠工资有三种方式：职工可到当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉；可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果不签劳动合同，可以要求双倍工资。如果提出可以解除劳动关系但会拖欠工资，也可以要求支付经济补偿金。如果有欠条，可以直接向法院起诉欠条中的工资数额。若是在生活中离职后前公司欠薪通常采取上述手段可以解决问题，若是自己觉得麻烦或者依然未解决问题亦或者拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

一、离职后，用人单位拖欠工资，劳动者可以采取的维权措施有：

1、申请调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

2、申请仲裁。调解不成的，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：

《劳动法》

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

老板长期拖欠工资，员工如何要回自己的辛苦钱？

首先，明确一点，欠薪不仅是不道德的，而且是违法的！除非遇到一些特殊情况导致企业无法按时发放薪水，除此之外，均不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：

（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；

（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

1、企业一旦欠薪，建议马上开始找新工作！

公司一旦欠薪，第一时间要开始准备找新的工作，抓紧更新简历，看新的机会！

这个真的一刻都不要犹豫，很多时候，企业一旦开始欠薪，后面只会更糟！薪资作为比较固定的支出，都是提前有预算的，就是说，每个月房租、工资等相对固定的支出财务都会提前做好资金安排，预留出来，不至于临到发薪了才去调配资金，因此，一个企业如果连工资都发不下来了，说明什么？说明要么是公司账上真的没钱了，要么就是老板准备跑路了！

不要指望公司在这时跟大家说实话，一般情况，公司会找一堆借口，用各种套路来安抚大家，核心目的就是稳住大家，如果忽悠住了能继续干自然好，反正大概率也是白干，万一能起死回生那更好，如果大家不信选择主动离职那也挺好，还能省一笔补偿金，如意算盘打的啪啪响。

建议你公司一旦欠薪尽早离开，就是为了及时止损！这跟炒股一样，如果欠薪了你还不走，后面越欠越多，以至于那时你再想走就会觉得损失太大，还不如继续等待，没准哪天公司业绩翻红就能把之前拖欠的薪资一并补发，但是这种几率实在太小，只会让你越陷越深，相信上述新能源大厂被欠薪一年多的员工对此会深有感受！

欠薪的危害不仅仅是薪水不能按时足额发放，往往还伴随着社保公积金的断缴，这对于很多想在大城市积分落户买房买车的同学来说，更是比欠薪更难以接受的残酷打击，所以如果刚欠薪就及时离开，没准还来得及及时补缴社保公积金，如果断缴时间太长，以后那就真的很麻烦了！

2、收集证据

公司欠薪，要马上开始收集证据，证据非常重要，因为后续不管你找哪个部门来处理，都需要有证据支持，人家不可能因为你空口白牙一句 “公司欠了我x个月工资”，就马上为你处理，你必须得有拿得出手的证据才行。

需要准备哪些证据呢？具体如下：

1）劳动合同： 证明你跟公司之间存在劳动关系；

2）工资条，银行工资流水：证明你的实际薪资金额以及公司发薪情况，从什么时候开始欠薪等；

3）其他能证明公司欠薪的证据：如内部缓发减发停发薪资的邮件截图、聊天记录、对话录音等。

对于公司欠薪，不能坐以待毙，更不要指望哪天公司主动补发薪水给你，你必须主动行动起来，才有可能要回自己的薪水。

可以采取的行动其实是很多的，以下都是针对公司欠薪的一些很实用的应对方法，大家可以根据自身情况酌情使用：

1、 与公司进行协商

很多同学会说，公司都欠薪了，我跟公司协商还有用吗？其实还是有用的，尤其是遇到一些公司并非是真没钱的情况下，先跟公司协商下，还是有机会要回拖欠的薪水的，尤其是一些比较关键的岗位，企业一般不敢得罪，协商之下，没准就补发薪资给你了，即使协商不成，反正结果也不会更坏了，而且通过协商更能了解企业欠薪的真实原因和对待欠薪的真实态度，可以为你进一步的行动提供依据。

2、 向劳动行政部门举报投诉

各级政府的劳动行政部门（即人力资源与社保保障部/厅/局）对企业合法用工都有监督的权力，企业欠薪可以向当地的人力资源与社会保障局举报投诉，要求处理。这个其实很简单，人社局都有热线电话，直接打电话投诉举报就行，也可以上门投诉，有专门的信访接待室，还是很方便的，一旦投诉，一般情况下都是会进行处理的，通过政府部门给企业施加压力，往往还是有效的。一次去不行，就多去几次，不要怕麻烦！

《劳动法》 第八十五条　县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

3、向法院申请支付令

拖欠工资，还可以直接去法院申请支付令，一般证据确凿的情况下，法院会在15日内发出支付令，公司在收到支付令之后要么把拖欠的工资支付给你，要么向法院提出书面异议，如果公司即不提出异议又不履行支付令的，你就可以向法院申请执行。

很多人觉得法院门槛太高，打官司很麻烦，其实你去一次就会发现，也没有太麻烦，只要提前做一些准备，尤其是准备好证据资料，还是很顺畅的，很多人不敢去法院主要还是心理作用，要勇于突破自己的心理障碍。欠薪之后大概率是要走法律程序的，所以，平时多了解下劳动法是非常有用的。

《劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

4、申请劳动仲裁

这是比较常见的一种做法，因为企业欠薪，员工可以先以此为理由要求主动与公司解除劳动合同，然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿。是的，企业欠薪的情况下你主动离职，企业也是需要支付补偿金的！

去申请劳动仲裁很容易，直接带上证据前往，不收费，工作人员对劳动争议都非常熟悉，你把自己的情况说清楚，在对方的指导下按要求填写并提交资料就可以了，然后等着开庭即可，欠薪的案件里劳动者的胜诉概率几乎是百分之百。

《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

5、向法院起诉

这块要注意下，就是必须先在劳动仲裁委员会仲裁后，才能向法院起诉，不能未经仲裁就直接起诉，那样法院是不受理的。

所以，如果对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。

如果企业对仲裁结果不服，也可以向法院起诉。

如果企业不起诉又拒不履行仲裁决定的，可以向法院申请强制执行。

有的同学说走法律途径时间拖的比较长，如果企业申请破产怎么办，还能要回拖欠的工资吗？确实有些无良老板利用企业的有限责任通过破产来规避欠薪和外债，这时能否拿到拖欠工资就要看企业破产后的财产情况，根据《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。

6、在媒体发文讨薪

如果用法律的手段都不行，还可以利用媒体发声，现在自媒体、社交媒体这么发达，如果企业恶意欠薪，完全可以将企业拖欠工资的情况在媒体上公布出来，来个“”微博讨薪”，“”微信公众号讨薪”，“抖音讨薪”，记得一定要把老板带上，帮他上热搜，如果他还稍微在乎一点自己的名声，那欠薪的问题就比较好解决了，但如果遇到恶意拖欠没脸没皮的老赖老板，虽然不一定能拿回钱，但至少也能出口气不是，一定不要放过恶人！

欠债还钱，天经地义，打工挣钱，讨薪有理！

好了，今天关于“公司要补发六个月工资怎么办”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“公司要补发六个月工资怎么办”有更深入的认识，并从我的回答中得到一些启示。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。