大家好，我是小编，今天我要和大家分享一下关于单位怕劳动监察大队吗的问题。为了让大家更容易理解，我将这个问题进行了归纳整理，现在就一起来看看吧。

公司怕劳动监察大队还是怕仲裁

法律主观：

劳动监察 大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，具体承办局各执法单位提请需要实施 行政处罚 的案件。 劳动仲裁一般是劳动局里面设置的劳动 人事争议 仲裁委员会所处理。 按照法律的规定， 劳动争议 案件首先必须进行劳动仲裁，双方对仲裁结果不服，符合特定条件的，可以向人民法院提起 诉讼 。

《 劳动合同法 》第二十六条 下列 劳动合同无效 或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同 的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政 法规 强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由 劳动争议仲裁 机构或者人民法院确认。

为什么公司不怕劳动监察大队

第1点，劳动仲裁都是小问题。

就像我们公司之前有一位员工，员工在公司当中辛辛苦苦工作了两个月，结果公司老板说了不好意思你没有过实习期，所以我不给你发工资了。

这可是一件非常恶心的事，别说工作两个月了，人家就是工作两天，而且工作态度不错，的确做出点东西来了，你该给人家发工资就得给人家发工资，你恶意拖欠人家两个月工资算是怎么回事？

因为当时我只是来这一家企业实习，所以作为一位旁观者我并没有太过声张，大家也能理解我一下，毕竟我也是第1次工作，我也是第1次遇到这种事情嘛。

当公司老板跟那位员工说完这句话之后，那位员工生气极了，急得直跳高，一下子蹦到公司老板的办公桌上面，然后指着公司老板的鼻子说：你记住你刚才说的那句话，我马上就去投诉举报你。

当时我心里想完犊子了，这件事情可能闹大了，公司老板可能啃了一个硬骨头。

老板的脸色相当难看，但是老板仍然脸不红心不跳的，指着对方的鼻子说：你去投诉我吧，大不了我就跟你死磕到底？

反正我告诉你想要钱，一分钱都没有，其实这件事情也不能只怪老板，老板和员工两个人都有问题，只不过老板的问题更大罢了。

员工投诉劳动监察大队对单位有影响吗

1.劳动局现在叫人力资源和社会保障局，简称人社局。

2.对于劳动争议的处理，人社局有两个部门负责。劳动监察大队和劳动人事争议仲裁委（挂牌劳动人事争议仲裁院）。

3.劳动监察大队主要负责拖欠工资和社会保险投诉，以及扣押证件等用人单位的违法行为的处罚。有权对用人单位进行罚款等。罚款的话是按照违法人数来确定的。

4.劳动者申请劳动仲裁的话，可以要求支付经济补偿、赔偿金、未签订劳动合同双倍工资、加班费、工伤待遇、年休假工资、年终奖、提成等。败诉后仲裁裁决结果以及后续的法院判决，法院执行庭强制执行的结果结果会上传网络。在天眼查，企查查，启信宝等企业查询网站，可以查询到相关诉讼记录，对于企业的形象是非常不利的。综上所述，劳动者如果到劳动监察大队投诉，那么用人单位有可能会被进行罚款。如果劳动者申请劳动仲裁，那么仲裁的结果或法院判决的结果有可能上传到网络，对于企业信用产生不利影响。

包工头怕劳动监察大队吗

法律主观：

劳动监察大队是有用的。劳动监察大队可以宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；可以检查用人单位的守法情况；以及可以受理对劳动违法行为的举报、投诉等。

《劳动保障监察条例》第二条 对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。 对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。 《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责： （一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

监察大队投诉对公司有影响么

监察大队投诉对公司有影响，具体的影响有：

1、劳动监察部门投诉对公司的影响是责令改正、罚款等，具体要根据实际情况给予相应的处罚。到劳动监察部门投诉的情况包括用人单位与劳动者订立劳动合同、使用童工等；

2、劳动监察部门投诉对公司的影响是：用人单位不遵守劳动法的规定，或者侵犯劳动者的劳动权利的，劳动者有权向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门经对用人单位进行查处，根据用人单位违反劳动法律对不同情形，给予相应的处罚措施，比如责令改正、罚款等。具体请见所附法律依据。通过劳动监察部门的查处，让用人单位遵守劳动法律的规定，从而维护劳动者的合法权益，维护劳资双方和谐的劳动关系。但是，劳动者应该依法行使其向劳动监察部门投诉的权利，不能侵犯用人单位的合法权益。

法律依据：《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

劳动局最怕你去哪个部门投诉

劳动局最怕劳动监察部门投诉。

劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚，对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚，对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任，劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。

投诉是指权益被侵害者本人对涉案组织侵犯其合法权益的违法犯罪事实，有权向有关国家机关主张自身权利，投诉人，即为权益被侵害者本人。

向劳动监察大队投诉所需要材料如下：

1、投诉应当由投诉人向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书；

2、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和****，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；

3、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，并应有投诉人的签名或盖章；

4、投诉人证明材料，投诉人的身份证复印件，用人单位营业执照复印件或注册登记资料，集体投诉推荐代表的还需要提交推荐人签章的推荐委托文书；

5、相关证据材料，提交必要证据材料以证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的，如证明劳动关系及与投诉请求有关的证据材料。

具体事宜可以直接咨询劳动局，以劳动局的要求为准。

法律法规

《劳动保障监察条例》

第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

私人老板怕劳动监察大队吗

法律分析：怕。被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》

第一百六十四条 当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。

第一百六十五条 上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名;原审人民法院名称、案件的编号和案由;上诉的请求和理由。

好了，今天关于单位怕劳动监察大队吗就到这里了。希望大家对单位怕劳动监察大队吗有更深入的了解，同时也希望这个话题单位怕劳动监察大队吗的解答可以帮助到大家。