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五险一金还是四险一金

法律主观：

四险一金和五险一金的区别在于：四险一金不包括生育保险。四险一金包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金,而五险一金在此基础上则多一个生育保险。

《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

四险一金和五险一金区别

四险一金和五险一金在本质上没有什么区别，只是五险之中的生育保险和基本医疗保险合二为一，所以变成了四险。保险待遇变成四险一金之后，能够给企业减轻负担，企业交的钱会少，但是个人的待遇不会受到影响。其中根据了解可以知道生育保险是用人单位缴纳的，个人不可以进行缴纳。在两个保险合并之后，参保人购买了医疗保险就会自动的增加生育保险。对于女性来说可以享受更多的福利，同时对于参保人来说也变得更加的方便，报销时也更加的便捷。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法全文》第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

四险一金比五险一金少了什么

前者比后者少的是生育保险。

五险一金是一个全面的社会保障制度，涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。而四险一金则是由养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及住房公积金组成。与五险一金相比，四险一金没有生育保险这一部分。

生育保险是专门针对女性职工在怀孕期间的社会保险制度，包括产假、医疗服务等福利。

四险和五险的区别

四险一金比五险一金少一个生育保险。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。四险一金：四险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，一金指住房公积金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

参保范围和缴费如下：

1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；

2、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费；

3、公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

离退休人员如果不慎将社会保障中心发放的养老金存折、储蓄卡丢失或消磁，要尽快到办理存折和储蓄卡的银行挂失，然后到办理存折和储蓄卡的始发银行补办存折或储蓄卡。补办了存折或储蓄卡后，到离退休前所在工作单位报告单位劳资人员，由单位劳资人员填写有关手续后报告市社会保障中心发放处。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。

四险两金和五险一金哪个好

四险两金和五险一金哪个好的评判标准如下：

1、五险一金由养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金组成；四险一金是生育保险与基本医疗保险合并，不再单独设立生育保险。

2、五险一金为劳动者提供全面社会保障，对女性劳动者而言，包含生育保险福利。

3、四险一金可减轻企业负担，企业所需缴纳的保险费用较少。

4、四险一金与五险一金在个人待遇上差异不大，生育保险由用人单位缴纳，不影响个人其他保险待遇。

社保的类型与覆盖范围：

1、五险一金的组成：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；

2、四险两金的组成：通常指去掉生育保险的五险中的四险，再加上住房公积金和企业年金或商业保险；

3、覆盖范围：五险一金的保障更全面，涵盖了职工在职期间及退休后的基本生活和医疗需求，而四险两金可能在生育保险方面有所缺失；

4、适用人群：五险一金适用于大多数正规就业人员，四险两金可能适用于部分特定行业或企业的员工；

5、政策规定：不同地区的社保政策有所差异，企业和员工应根据当地政策和个人实际情况选择合适的社保类型。

综上所述，五险一金提供更全面的社会保障特别是对女性劳动者的生育保险，而四险一金通过合并生育保险和基本医疗保险减轻了企业负担，但在个人待遇上与五险一金的差异不大，因此哪个更好取决于对全面社会保障和企业成本控制的不同需求。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《住房公积金管理条例》

第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

四险一金和五险一金有什么区别

有无生育险。

根据百度律临相关资料显示，四险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、住房公积金；五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。四险一金和五险一金的区别是有无生育险。

住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

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