孕妇请长期病假的技巧是一个非常复杂和重要的话题，需要深入研究和思考。我将尽力为您提供相关的信息和建议。

公司装修孕妇怎么请病假

女性在怀孕的时候是不适合长时间的进行工作的，不光是不适合做重活，精神上也不适合过于劳累，为了保护女性，我们国家在这方面是规定了产假的，但是很多女性都不了解请产假的流程。那么，孕妇如何请产前病假呢？孕妇产假期间工资又该怎么算？

孕妇如何请产前病假

职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。

现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：

1、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)应算作劳动时间。

2、产前假：妊娠七个月以上，应给予每天工间休息一小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

孕妇产假期间工资怎么算

1、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

2、本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。职工正常情况下实得工资是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的，典型的示例如高温补贴。

3、在长病假六个月期满后，企业支付疾病救济费，具体标准如下：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

公司给员工发工资，然后员工干活，公司才能从其中获得收益，而怀孕的女性不适合工作也是大家都知道的，所以国家就规定产假这一病假。女性在怀孕之后是可以携带自己的怀孕证明到自己的公司办理产假手续的，而且产假期间也是应该有工资的。

请三个月病假的技巧

当遇到生病了，想给自己放个假，又不知道如何开口，以下我将介绍如何请三个月病假，不会觉得尴尬的技巧。

工具/原料请病假技巧方法/步骤1在打算请假之前，踏实努力的做好自己的本职工作，不仅要做好，还要有出色的表现，比如组织培训等，让领导看到自己在这个岗位的实力和价值。

2和领导处好关系，尤其是平时直接负责自己请假的领导和人事部门，关系好当遇到比较为难的情况，如长期请假，领导可帮忙说一下，可以事半功倍。

3对自己的工作有个清楚的认识，寻找身边的同事可以暂时代替或者分担自己工作的同事，和其仔细沟通，提前找好可以暂代自己工作的同事。

4向领导展示自己未来的工作计划，休假回来后，将如何提高改善目前的工作。

5委婉的提出自己不得已请病假的苦衷，表明自己的心意，自己也不愿离开公司，离开团队，但是身体状况目前不允许，想要养好身体为公司创造更大的价值。

怎么请长病假

人吃五谷杂粮，难免就会生病。工作的人生病了就需要去医院治疗，但是有的人生的病比较严重，需要耽搁的时间很长，就需要请长时间的病假。那么如何请长时间的病假呢?下面由我为大家进行解答，希望能对大家有所帮助。

一、长期病假请假的申请条件是什么

申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

另外，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、申请长期病假需要出具的证明

请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条。

为了严格病假管理制度，企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出一些特殊要求。有些企业为了遏制“小病大养、无病装病”的现象，还实行了定点医院制度，要求员工必须在指定医院就诊，否则不予批准病假。对没有履行请假程序即离岗休息的员工，企业一般会认为员工擅自缺勤，可以根据不同情况作为事假或旷工处理。不过，根据新法规，公司这样的规章损害了员工享受基本医疗保险的权利，是无效的，因为职工可以到本地与本单位建立医疗保险结算关系的所有医疗机构就诊。

也就是说这个诊断证明必须是:职工在本地与本单位建立医疗保险结算关系的医疗机构就诊后出具。跟本单位没有结算关系的或者外地的医疗机构出具的诊断证明是不可以的。

病假能够请多久与职工的工龄相关，职工工龄越久的可以请的病假时间越长，但是最长不超过24个月。需要请长病假的职工需要向用人单位提供医院出具的诊断证明才行，长病假不是随便就可以请的。

请长期病假的技巧

第2点要准确的讲出你为什么要请这个长期病假，是因为自己的身体不适还是因为这个疾病需要密集治疗，比如说需要打吊瓶，需要进行相关的输液等等。让公司知道你这个疾病治疗需要请长期病假，这样的话才能够得到更好的批准。

第2点要准确的讲出你为什么要请这个长期病假，是因为自己的身体不适还是因为这个疾病需要密集治疗，比如说需要打吊瓶，需要进行相关的输液等等。让公司知道你这个疾病治疗需要请长期病假，这样的话才能够得到更好的批准。

孕妇请病假事由有些什么

孕妇在怀孕期间，患有其他疾病的，可以按照病假处理。比如感冒、发烧、胎盘前置等理由。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

孕妇去医院开病假技巧

女性在怀孕以后，尤其是第一次怀孕的孕妇，身体肯定会很不适应，出现各种不舒服的情况，但是部分单位请假比较难，必须要出示医院开具的病假单才能请假。那么，孕妇去医院开病假有什么技巧吗？下面我们一起来了解一下吧。

孕妇在孕检或者看医生的时候，如果真的身体有不舒服，医生是会根据情况开病假单的。如果孕妇本来身体没有任何特殊情况的话，医院就不会开病假单。并不是说一怀孕就必须要休息，在没有先兆流产的情况下，适当的运动和正常上班还是可以的。

根据《劳动法》规定，孕妇是受到法律的保护的，在工作时间内，产前检查休息是允许的，不得将其视为病假、事假和缺勤。而且 怀孕七个月 以上，每天会安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，而且不能安排其延长工资时间或者从事夜间劳动。

总的来说，孕妇在孕期要注重营养补充，保持好心情，保持健康规律的生活作息，如果实在不舒服就让医院写病假单，在家里好好休息养胎。

怀孕后如何请假，以后要辞职吗

到医院开诊断证明请病假。产假是有期限的,你现在把产假休完,到生孩子的时候就麻烦了,单位也不会允许的。

我们公司有个怀孕的女员工，预产期是今年5月末，年后就没来上班了，提交给公司一个医院的诊断书，说医生建议休息1个月，估计她生之前都会请这种假。而且产假结束后她自己也不知道能不能上班。下面的内容是和她本人沟通后了解到的：如果生产之前一直请病假（2-5月中旬），五险一金愿意自己全额承担。5月中旬开始正常请产假，产假期间社保费用公司部分让公司承担，并且公司协助办理生育津贴。如果产假结束后不回来上班，就主动离职，如果能回来上班，但公司没有岗位了，也会主动提出离职。

分析?“现在有上中下三策，你看是用哪一策好？”

“上策嘛，派小S的直属领导，再加个口齿伶俐能说会道的员工一起去找小S谈心，争取说服她，让她同意跟公司签订劳动合同中止协议书，中止协议书中主要要约定清楚这几点：中止履行期间，双方互不承担用工的权利和义务，员工不享受公司的工资、补贴、年休假等薪酬福利待遇；中止履行期间不计算为本公司的工作年限；中止履行期间，员工的五险一金仍在公司缴纳，但所有费用（含公司应承担的金额）由员工全部承担。如果能这么签订的，至少，孕期期间的成本就给控制住了，产假期间，反正有生育津贴，也不用公司支付费用。产假结束之后，员工能回来上班了，那就继续履行好了。”

“中策啊，跟上策挺像的，也是派直属领导和能说会道的员工去找小S做思想工作，让她孕期请事假好了。只要她同意这么干的，那么，孕期期间，因为她请的是事假，公司就可以不用支付工资等费用了，公司唯一的成本就是五险一金中公司本应承担金额，这也本来是公司应该承担的。产假期间，反正有生育津贴，也不用公司支付。产假结束之后，员工就能回来上班了，那就正常履行好了。”

“这下策嘛，是一个系统工程了。我们假定小S是在泡保胎假，也就是说，这些假原本是不存在的，也就是虚假病假，那实际上这个事情就转化为要解决如何防止员工请虚假病假的问题。

要防止虚假病假，公司首先要制定完善的病假管理制度，当然，这个制度一定要做到依民主程序制定并且还要公示或告知到员工。

在制度中我们要规定好请病假的流程，要求要填写固定格式的病假申请单，在申请单中要附注医生的姓名和****，还要提交挂号单、病历本、病假证明等资料。这些是从形式上审查病假的真实性。

在制度中要规定，公司有权对病假进行复查，并以复查的结果作为是否休病假的依据。虽然复查后员工的身体状况并不需要请病假，也不能说明员工之前请的就是虚假病假，但至少我们要求员工返岗上班就有一定的依据了。

最后，在制度中还要规定，请虚假病假的行为属于严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司有权直接解雇并不予支付经济补偿金。这个是从后果上约束员工请虚假病假。

除了制定病假管理制度之外，公司还要建立岗位调整机制，也就是说，我们跟员工要事前约定好来，基于人岗一一匹配的原则，当员工请长期病假的时候，比如2个月以上，如公司已安排其他员工顶替了，员工重新到岗上班的，公司有权调整员工的工作岗位到新岗位去。这样子，如果员工在乎这个岗位的，一定程度上也会让她不随意请长期病假，更不用说她会请虚假病假了。”

“我们在体系上设定好防火墙之后，接下来就是怎么审查虚假病假的问题了，我这里说的虚假病假，指的是可以在淘宝上购买的全套的请病假资料，比如：病假条、挂号单、病历本、医疗单据等等。”

“怎么审查虚假病假呢？

首先查询一下开病假条的医生情况，怎么查询呢？

打开中华人民共和国卫生和计划生育委员会的官网（/），在右下角，有一个执业医生，点击进去，就是这么一个页面：

好的，比如，我查询，北京大学深圳医院中医科的科室主任郑洁博士（我反正有事看中医的话，都会去挂郑主任的号，郑主任是名中医啊，关键是我吃她的药对症啊，人药投缘），省份，选择广东省，医师姓名输入“郑洁”，所在医疗机构输入“北京大学”，再输入验证码，点查询，于是就会出现这么个页面：

点击详情还可以知道医师执业注册的详细信息,比如，执业范围，到底是哪个科室的，妇产科还是中医科等等。

司法实务中，有过这样的案例，就是员工请休病假，病假条是骨科（外科）的，但是经查询之后，发现开具病假条的医生是内科的，后裁判机构也不采信该病假条的法律效力。

如果是在某宝上买过来的全套病假资料，很可能查询之后会出现这样的页面：

不管在国家卫计委的网站上有无查询到该医师的资料，建议最好实地到开具病假条所在的医院医务科去查询，一般都会告诉你这张病假条到底是真的还是假的（某宝开的病假条经医务科查询后基本都是假的。）”“另外就是带员工去其他医院复查，并以复查结果作为是否出勤的依据。绝大多数情况下，员工都会配合公司的复查请求。如果拒绝那多数就存在问题了。”

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好了，关于“孕妇请长期病假的技巧”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“孕妇请长期病假的技巧”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的工作中更好地运用所学知识。