上下班途中受伤是否认定工伤(员工上下班途中发生意外伤害，算工伤吗？)
一、上下班途中受伤是否认定工伤上下班途中受伤，只有部分情况才能认定为工伤。工伤保险条例规定员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮...
一、上下班途中受伤是否认定工伤
上下班途中受伤，只有部分情况才能认定为工伤。
工伤保险条例规定员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤：
但是，如果同时满足以下情况中的一种时，则不能认定为工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
二、职工工伤单位如何申报
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表;
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
蓝箭律师网小编对此问题的回答如上，我国法律中规定了员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤，因此上下班途中受伤，只有部分情况才能认定为工伤，具体的规定如上。欢迎到蓝箭律师网进行法律咨询。
上下班途中受伤是否认定工伤拓展阅读
员工上下班途中发生意外伤害，算工伤吗？
不少员工或者是HR，可能都有这样一种印象，员工在上下班途中发生意外伤害，可以申请工伤。但真的所有上下班途中的意外伤害都可以算是工伤吗？我们先来看一则案例：
不久前，A公司员工小王下班由公司出发前往就近的地铁站。由于天雨路滑，在行至地铁站时不慎滑倒摔伤，随即前往医院就诊。经医生检查后确认为右手桡骨骨折。小王记得听到有人提起过，上下班途中受伤可以申请认定工伤。
真的是这样吗？上下班途中受伤，需要满足什么样的条件才能够符合工伤认定的条件呢？
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项之规定：
“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”
所以上下班途中发生的意外伤害，需要符合以下条件，才可以被视作工伤：
非本人主要责任的交通事故：
1、由交警部门认定为交通事故；
2、交通事故责任认定结果必须为受伤职工本人非主要责任；
或者，
属于城市轨交、客运轮渡、火车事故；
另外，在工伤认定实践中，员工上下班途中发生的伤害，除了满足以上所述条件外，还需要核实员工是否在合理的上下班时间段及交通路径上，综合考量才能予以最终认定。
故在上述案例中，小王虽然是在从公司出发回家的下班途中，但不满足“受到非本人主要责任的交通事故等伤害”，所以不能认定为工伤。
所以在HR的日常实践中，还是要多关注劳动保护相关政策及实操案例，或寻求专业机构的帮助，才能更从容地应对各种突发状况。
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