很高兴有机会和大家一起谈论2024年最新计划生育政策的话题。这个问题集合包含了一些常见和深入的问题，我将详细回答每一个问题，并分享我的见解和观点。

北京产假2024年可以休多少天

北京2024年的产假天数将根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市人口与计划生育条例》来确定。具体天数需要参考相关规定和实际情况。《中华人民共和国劳动法》规定了女职工在生育期间享有的产假天数和相关权益。根据该法，女职工生育享有不少于98天的产假，包括产前15天的休假。

《北京市人口与计划生育条例》是北京市关于人口与计划生育管理的地方法规，其中也规定了女职工的产假天数和相关政策。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行生育保险制度，建立健全与经济发展水平相适应的生育保险制度。”这意味着，女职工在生育期间享有生育保险待遇，包括产假期间的工资、医疗费用等。《北京市人口与计划生育条例》第三十一条规定：“机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的98天产假外，还享受生育奖励假30天，同时其配偶享受陪产假15天。”这意味着，女职工除了基本的98天产假外，还可以享受额外的生育奖励假和配偶的陪产假。

综上所述，北京2024年的产假天数将根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市人口与计划生育条例》来确定。女职工在生育期间享有不少于98天的产假，同时还可以享受生育奖励假和配偶的陪产假。具体天数需要参考相关规定和实际情况。

法律依据：

《北京市人口与计划生育条例》

第三十一条

机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的98天产假外，还享受生育奖励假30天，同时其配偶享受陪产假15天。

江苏产假多少天2024年新规定

江苏省的产假规定为158天。

江苏省的产假规定如下：

1、女方享受国家规定产假98天，产前可以休假15天。

2、在难产的情况下，产假增加15天。

3、生育多胞胎的情况下，每多生育一个婴儿，产假增加15天。

4、符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假30天，男方享受护理假15天。

江苏省的产假申请流程：

1、 在怀孕7个月以上，即28周以上时，向公司提出产假申请。

2、 根据公司的规定，填写产假申请表格，并提交相关证明材料。

3、 等待公司的批准，获得产假。

4、 在产前15天内，根据自己的情况自由安排产前假期。

5、 在产后98天内，享受产后假期。如果产前假期已经休完，可以享受112天的假期。如果是多胞胎分娩，每多一个胎儿增加15天的假期，最多不超过30天。

6、在产假期满后，可以继续享受哺乳假期。哺乳假期最长不超过1小时，每天最多可享受2次。哺乳假期可以延长到孩子1周岁。

综上所述，具体的实施细则和操作流程可能会有所变化，建议在需要时咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关政策发布机构以获取最新的信息。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《江苏省人口与计划生育条例》

第二十七条

依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天 自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

现在需要办准生证吗2024

2024年不需要办理准生证。

目前生孩子不需要办准生证，已经取消了准生证的办理，实行生育登记制度。夫妻在孕期内到所在单位或村（居）民委员会办理妊娠登记，由专干向其宣传《计生条例》有关规定并发给生育证发放登记表。夫妻按要求在登记表上填写基本情况，并由双方所在单位或村（居）民委员会签署意见并签名盖章后，向办证方单位或村（居）民委员会计划生育专干（以下简称村级专干）提交所需材料。

育龄夫妇办理生育登记时应提供以下材料：

（一）夫妻双方身份证（或居住证等其他身份证明材料）；

（二）生育后登记的，提供住院分娩实名登记记录或子女出生医学证明。

办理生育登记后，可以享受生育保险待遇、医疗保险、生殖保健服务等。生育登记可以在生育前或生育后进行，办理流程一般需要携带夫妻双方的身份证、户口本、结婚证等证件到户籍地或现居住地的乡（镇）人民政府或街道办事处办理。

综上所诉，全面放开二胎生育后，国家计生委重新制订新的计生政策，不论是生育一胎，还是二胎，都不需要审批，不需要准生证，直接到乡镇的计生登记。

法律依据

《中共中央、国务院关于实施全面两孩政策 改革完善计划生育服务管理的决定》

（八）

改革生育服务管理制度。实行生育登记服务制度，对生育两个以内（含两个）孩子的，不实行审批，由家庭自主安排生育。改进再婚等情形再生育管理。优化办事流程，简化办理手续，全面推行网上办事，进一步简政便民。依法依规查处政策外多孩生育。

海南育儿假2024年新规定

在延长育儿假时间、放宽申请条件、保障待遇以及加强监管等方面进行了全面优化。

一、育儿假时间的延长

根据新规定，海南省职工的育儿假将得到进一步延长。具体而言，符合条件的职工在子女出生后，可以享受更长时间的育儿假，以便更好地照顾和陪伴子女成长。这一举措有助于减轻职工家庭育儿压力，促进亲子关系的和谐发展。

二、育儿假申请条件的放宽

新规定对育儿假的申请条件进行了适当放宽。除了符合国家计划生育政策的子女外，符合条件的收养子女也将纳入育儿假申请范围。此外，对于夫妻双方均为海南省内职工的，双方均可享受育儿假，进一步体现了平等和共享的家庭责任。

三、育儿假期间的待遇保障

在育儿假期间，职工将享受与正常工作期间相同的工资待遇，并由所在单位按照规定缴纳社会保险。这一举措旨在确保职工在享受育儿假的同时，不会因为收入减少而影响生活质量。同时，用人单位也应为职工提供必要的支持和帮助，确保育儿假的顺利实施。

四、育儿假的监管与落实

为确保育儿假新规定的顺利实施，海南省政府将加强对用人单位的监管力度。对于未按照规定落实育儿假的用人单位，将依法进行处罚。同时，政府还将加强宣传和教育，提高职工对育儿假政策的认知度和参与度。

综上所述：

海南育儿假2024年新规定在延长育儿假时间、放宽申请条件、保障待遇以及加强监管等方面进行了全面优化。这些举措旨在更好地保障职工的育儿权益，促进家庭和谐与社会发展。通过落实这些新规定，海南省将进一步推动家庭友好型社会的建设，为职工家庭创造更加良好的育儿环境。

法律依据：

《海南省人口与计划生育条例》

第三十一条规定：

符合本条例规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，增加产假九十日，男方享受护理假十五日。婚假、产假、护理假期间，工资照发，享受全勤待遇。产假期满后，经本人申请，所在单位可以给予哺乳假至婴儿一周岁止，其工资按不低于本人基本工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资和计算工龄。

上海市产假2024年新规定

上海市的产假规定如下：

1、女职工生育可以享受的基本产假为98天。

2、在某些情况下，产假可以增加15天，例如难产或多胞胎生育。

3、产前可以休息15天。

4、上海市还规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，还可以增加婚假7天。

5、符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪产假10天。

产假申请流程：

1、女职工根据需要填写《女职工休生育假申请表》。

2、部门核准、签字、盖章。

3、人事处审核同意。

4、休生育假。

5、修完生育假需要填写《女职工生育假销假申请表》。

6、部门核准、签字、盖章。

7、人事处审核同意。

综上所述，上海市的产假总计为128天，此外，根据具体情况，产假还可能增加15天或30天。婚假为17天。配偶陪产假为10天。

法律依据：

《上海市人口与计划生育条例》

第二条

符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，男方享受配偶陪产假10天。根据相关法律，女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。这也就意味着，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。

《女职工劳动保护特别规定》

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

生育险2024年新规定

生育险2024年新规定如下：

1、职工所在单位必须依照规定参加生育保险，并为该职工连续足额缴费一年以上；

2、职工需符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；

3、职工在生育期间应处于在职状态，并继续缴纳生育保险费用；

4、职工在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；

5、贵州省规定，参加贵阳市城镇职工生育保险的职工，在生育或计划生育流产手术前连续缴费6个月以上，且发生符合国家和省人口计划生育法律、法规、规章规定生育或者实施计划生育流产手术的，可享受生育津贴；

6、中央制定计划生育扶助保障补助国家基础标准，独生子女补助标准提高，补贴形式由中央安排；

7、男职工可申请享受一次性生育补贴，具体标准为：流产200元；妊娠满7个月施行剖宫生产的1500元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元，多胞胎的每多生产一个婴儿增加200元。

生育险2024年新规定的申请条件：

1. 符合国家、省、市计划生育政策规定；

2. 分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月；

3. 在符合国家规定设置妇产科的医疗机构分娩、流产、实施计划生育手术；

4. 缴纳生育保险时间累积满一年，且女职工在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用；

5. 属于达到法定婚龄的已婚女性劳动者。

综上所述，2024年的生育险新规定包括了职工必须参加生育保险并连续缴费一年以上的要求，符合国家计划生育政策的职工才能享受生育津贴，男职工也可以申请一次性生育补贴。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

好了，今天我们就此结束对“2024年最新计划生育政策”的讲解。希望您已经对这个主题有了更深入的认识和理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我，我将竭诚为您服务。