五险一金和三金的区别(五险三金指什么意思)
法律分析:五险一金和五险三金主要区别是范围不同,五险一金包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险与住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三...
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五险一金和三金的区别
法律分析:
五险一金和五险三金主要区别是范围不同,五险一金包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险与住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。而五险三金不仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金,还包括小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。根据《中华人民共和国社会保险法》第二条规定国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
衍生问题:
五险一金有哪些?
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险具体包括:医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险;一金指的是:住房公积金。职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有。
五险三金指什么意思
法律主观:
五险三金中“五险”指的是 医疗保险 、 养老保险 、 失业保险 、 工伤保险 、 生育保险 ,“三金”是 住房公积金 ,小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。 五险一金 中“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险,“一金”是住房公积金 五险一金和五险三金主要区别包含范围不同,五险一金包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险与住房公积金;而五险三金不仅包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金,还包括小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。现行我国政府要求用人单位按照规定为职员参加五险一金。 《中华人民共和国 社会保险法 》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等 社会保险 制度,保障公民在年老、疾病、 工伤 、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
法律客观:《 社会保险法 》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等 社会保险 制度,保障公民在年老、疾病、 工伤 、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
三金一险包括哪些
一、五险一金包括内容
“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
二、五险一金的缴纳
目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%划入统筹基金,3%划入个人帐户),个人8%(全部划入个人帐户);
医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%+3元;
失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%;
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;
生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个,所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
(统筹基金即:在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹,以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。)
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放,比如“养老保险,要达到法定的年龄才可以,失业保险金的领取也是要具备条件,比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明,同时又办了求职证,就是指你失业以后还必须有求职的意愿,这样的条件才可以领取。
五险三金指什么
1、住房公积金,在职职工缴存的长期住房储金。
2、欠薪保障金:是指用人单位拖欠员工工资且有本条例规定情形时,由主管部门根据相关条例规定,用欠薪保障基金向员工垫付一定数额工资的社会共济制度。
3、残疾人失业保险金:符合条件残疾人申领失业保险金制度,其目的就是确保残疾人的基本生活。
4、养老保险:规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的一种社会保险。
5、医疗保险:是为补偿疾病所带来医疗费用的一种保险,其目的就是解决大家看病就医困难问题,减轻参保人看病就医压力,避免因病返贫,因病致穷。
6、失业保险:通过在劳动者由于非本人原因而去工作、收入终端、失去生活来源时,获得帮助的一种社会保障制度。
7、工伤保险:对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业伤害,给予劳动者医疗救治以及必要经济补偿的一种社会保险。
8、生育保险:确保女职工怀孕及分娩期间基本生活,保障其得到基本医疗服务的社会保障制度
三金五险指的是什么意思
五险三金中“五险”指的是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险,“三金”是住房公积金,小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金。
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五险三金指的是哪三金
住房公积金、企业年金、职业年金。
1、住房公积金:是一种由单位和职工共同缴存的长期住房储蓄,用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。缴存的公积金可以在购房时申请贷款,或者在符合条件时提取使用。
2、企业年金:是企业自主建立的补充养老保险制度,由企业和职工共同缴费。可以提高职工退休后的养老金水平,增强职工的归属感和忠诚度。
3、职业年金:是机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上,建立的补充养老保险制度。
三金五险指的是什么
三金五险指的是住房公积金,小企业欠薪保障金和残疾人失业保障金;医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
住房公积金是国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。欠薪保障金是指用人单位拖欠员工工资且有本条例规定情形时,由主管部门根据相关条例规定,用欠薪保障基金向员工垫付一定数额工资的社会共济制度。残疾人失业保险金:符合条件残疾人申领失业保险金制度,其目的就是确保残疾人的基本生活。
养老保险全称社会基本养老保险,是国家和社会根据为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而设立的一种社会保险;医疗保险是为补偿疾病所带来医疗费用的一种保险,其目的就是解决大家看病就医困难问题,减轻参保人看病就医压力,避免因病返贫,因病致穷;失业保险:通过国家立法强制执行的,在劳动者由于非本人原因而去工作、收入终端、失去生活来源时,从国家和社会获得帮助的一种社会保障制度;工伤保险:对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病,并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时,给予劳动者医疗救治以及必要经济补偿的一种社会保险;生育保险:确保女职工怀孕及分娩期间基本生活,保障其得到基本医疗服务的社会保障制度。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作,国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作,县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。第九条 工会依法维护职工的合法权益,有权参与社会保险重大事项的研究,参加社会保险监督委员会,对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。第七十七条 县级以上人民政府社会保险行政部门应当加强对用人单位和个人遵守社会保险法律、法规情况的监督检查。
社会保险行政部门实施监督检查时,被检查的用人单位和个人应当如实提供与社会保险有关的资料,不得拒绝检查或者谎报、瞒报。第七十九条 社会保险行政部门对社会保险基金的收支、管理和投资运营情况进行监督检查,发现存在问题的,应当提出整改建议,依法作出处理决定或者向有关行政部门提出处理建议。社会保险基金检查结果应当定期向社会公布。
社会保险行政部门对社会保险基金实施监督检查,有权采取下列措施:
(一)查阅、记录、复制与社会保险基金收支、管理和投资运营相关的资料,对可能被转移、隐匿或者灭失的资料予以封存;
(二)询问与调查事项有关的单位和个人,要求其对与调查事项有关的问题作出说明、提供有关证明材料;
(三)对隐匿、转移、侵占、挪用社会保险基金的行为予以制止并责令改正。
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