大家好，今天我来为大家揭开“新公司会查离职证明吗”的神秘面纱。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了整合，现在就让我们一起来探索吧。

新公司需要离职证明吗

在很多时候，大家一生中都会选择几份工作做过，进入新的行业是需要新的技能的。那么新的公司一般需要离职证明吗?辞职信如何写?下面，何为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，希望对您有所帮助。

一、离职证明

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

二、新公司需要离职证明吗

离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由您自己承担

三、辞职信

辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序，通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。

综上所述，很多民众还是不太清楚城镇职工(居民)医疗保险卡的用处，下面将给大家详细的讲解一下:一类是普通门诊刷卡，在定点社区卫生服务机构就医，凭医保卡可当场报销;另一类是住院刷卡，在定点医疗机构入院时须出示医保卡和本人身份证(户口本)，出院结帐时按政策比例当场报销。

入职新公司一定需要交离职证明吗?

入职新公司一定需要交离职证明。

离职证明的用途：

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系。

2、证明按照正常手续办理离职。

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位。

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

如果没有与原公司办理离职手续，那么新单位不会和劳动者建立劳动合同的，而且无法办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同的，后果将得不偿失！

离职证明的意义：

其一，在劳动合同解除时，用人单位及时依法向劳动者出具解除劳动合同证明，系法律苛以用人单位的后合同义务，而绝不是用人单位对于劳动者的“权力”，用人单位违反该义务，需承担相应的法律责任。

其二，用人单位出具解除劳动合同证明，是向离职劳动者出具，是为离职劳动者的利益而出具，而非为劳动者将来的供职单位之利益出具。法律之所以做这样的规定，概因解除劳动合同证明的主要功能，一是呈现劳动者之前的供职信息，方便劳动者再就业，二是供离职的劳动者办理失业登记之用。

入职一家公司，要以前公司开的离职证明，还有公司的电话，证明人，感觉有点过分。你们觉得呢。

入职新公司要求提供上一家公司开具离职证明属合理要求，主要为规避风险，避免同时在两家公司存在劳动关系，对新公司造成被动。需要提供原公司电话及证明人是为了核实简历中关键履历信息是否需报。一般职位不会作此调查，重要岗位入职前基本都做过外调，不用太过担心。除非履历造假……可以提前安排熟悉同事规避…前有政策后有对策。一般人事不会采用此方式，可以放心提供 来自职Q用户：匿名用户

平常心对待！凡事看两面。新公司在为自己规避风险，是否已经离职并与上任公司解除劳动关系，另一方面说明你的这个新的工作岗位很重要啊！我就没那么好遇到这种要求，从事的都是比较简单的工作！不过离职时签的离职申请及劳动关系解除合同不是一式两份的吗？不应该自己有一份？ 来自职Q用户：王女士

hr会详细看离职证明吗

按照正常HR会详细看离职证明的，主要看离职证明上的离职原因、离职日期和前一家单位的工作时长。

保险上可以查出在职情况，即便入职之后，被公司查出有虚假的情况，公司也可以依照《劳动合同法》第二十六条“合同无效情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”，到时公司解除劳动合同，也是得不偿失。

建议还是提供上家公司的离职证明。

法律依据：

《劳动问合同法》第二十六条规定：

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

（三）违反法律、答行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

去新公司入职必须要有离职证明吗？

新单位入职一般需要离职证明，用人单位为了避免重复用工的法律风险，通常需要劳动者提供离职证明。但是劳动法没有明确规定劳动者去新单位入职是否需要提供离职证明，具体情况需要到该单位人事部门咨询为准。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

新公司要离职证明原件合理吗

法律分析：新公司要原公司开具的离职证明原件是为了保证新招募的员工已经和原单位没有任何劳动关系，如果招聘了和原单位没有解除劳动合同的员工，对原单位造成的损失新单位也是会有连带责任的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

好了，今天关于“新公司会查离职证明吗”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“新公司会查离职证明吗”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。