劳务派遣待遇跟正式员工有什么区别(劳务派遣员工和正式员工区别)
劳务派遣工与正式工区别：正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；正式员工与工作的单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣公司建...
劳务派遣待遇跟正式员工有什么区别
劳务派遣工与正式工区别：正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同；正式员工与工作的单位建立劳动关系，派遣工与劳务派遣公司建立劳动关系；劳务工的工资一般是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付；其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除其实我们应当载明本法第十七条规定的事项外，还其实我们应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位其实我们应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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劳务派遣员工和正式员工区别
答：综上所述，劳务派遣工和正式工之间的区别主要集中在工资收入和福利待遇方面，劳务工的工资是由劳务派遣公司支付的，而正式工由用人单位直接支付。【法律依据】：根据《劳动合同法》第66条规定“第六十六条【1】劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者......劳务派遣员工和正式员工的五险一金有什么不同?
问：劳务派遣员工和正式员工的五险一金有什么不同？...相关推荐
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