晚婚晚育奖励标准有哪些(晚婚晚育的标准有哪些)
根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，晚婚晚育奖励标准，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假1、按(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚...
根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，晚婚晚育奖励标准，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假
1、按(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
1959年，劳动部在《对试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》中规定：“为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员，请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。”这一规定，现在仍然有效，因此，一般情况下，用人单位应给予员工一至三天的婚假。员工可以在领取后向用人单位申请婚假，用人单位应当给予，并不得以请婚假为由扣减工资。
晚婚晚育奖励标准有哪些拓展阅读
晚婚晚育的标准有哪些
晚婚晚育的标准：
1、晚婚的前提是双方都为初婚，如果其中一方属于再婚就不属晚婚；
2、男25周岁以上、女23周岁以上结婚为晚婚；
3、晚婚晚育享受国家的鼓励政策，双方达到双方享受，一方达到一方享受。
4、公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
【法律依据】
《人口和计生条例 》
第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
第二十六条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。
公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。
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