大家好，今天我来给大家讲解一下关于工伤死亡怎么认定-刘星律师的问题。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了整理，现在就让我们一起来看看吧。

工亡认定标准和流程

工伤死亡认定情形如下：

1、因工伤事故或职业病直接导致死亡。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；

2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

3、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；

4、工伤或职业病停工留薪期间死亡。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

5、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工则卜橡作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班弊昌途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、孙旁火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

死亡后工伤怎么申请

死亡后工伤申请方法如下：

1、提出申请：用人单位应当在自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区人社局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区人社局提出工伤认定。提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

（1）本人身份证或者社保卡复印件；

（2）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；

（3）死亡证明；

2、受理申请：人社局收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。申请人补正材料后，在15日内作出受理或者不予受理的决定。社会保险行政部门决定受理的，应当出具《工伤认定申请受理决定书》；决定不予受理的，应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

3、调查核实

门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。人社局进行调查核实时，应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。有关单位和个人应当予以协助和配合，据实提供情况和证明材料。

4、作出决定

人社局应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。其中，对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定。人社局受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。

5、送达决定

人社局应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

男子在工作期间送医抢救后死亡，为什么会不被认定为工伤？那些情况可能不算工伤？

2021年9月16日，龚明在自己独立的办公室倒地，无人目击事发第一瞬间的情况，送医后经48天抢救无效死亡。后因申请工伤未被认定而引发诉讼。河南省高院前述行政判决书认定，相关医院的急救病历、诊断，以及证人证言，均没有证明“龚明在办公室突发疾病跌倒”的事实。近日，浙江宁波也出现了一个类似的案例，一位60岁老人在中通快递分拣中心工作，心脏骤停猝死在岗位却不一定能认定工伤享受工伤保险待遇，无疑令很多人对工伤认定的条件产生了新的认识甚至是感到诧异。那么男子在工作期间送医抢救后死亡，为什么会不被认定为工伤？那些情况可能不算工伤？接下来我们就来具体了解一下吧。

一、首先，什么是工伤及如何申请？

工伤通常分为两类，一类是本来应当被认定为工伤，另一类是被视为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条的规定，被视为工伤的情况之一是，在工作时间和岗位上，突发疾病导致死亡，或在48小时内经抢救无效导致死亡。

在《工伤保险条例》中，对涉及工伤认定情形的条文主要是第十四条及第十五条，可发现第十四条载明“认定为工伤”，而第十五条却为“视同工伤”。第十四条指的是更为狭义上的工伤，纵观罗列的六种情形，均对“工作时间”“工作原因”及“工作场所”作出了不同的情况，其中多为“事故伤害”，并要求与“工作原因”具有相当的联系。第十五条规定“视同工伤”，实际是对部分非因工作原因发生伤亡的情形，给予与第十四条同样的工伤待遇，属于对工伤范围的扩大解释，不要求与“工作原因”具有紧密联系。

工伤认定标准

七种法定情形

1、工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

3 、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

4、患职业病的

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

视同工伤的三种情形

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48h内经抢救无效死亡的

2、 在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

3、原在jun 队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

司法解释中四种情形

1、在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的

2、参加单位组织或者受单位指派参加其他单位的活动受到伤害

4、在工作时间内，来往于多个与工作相关工作场所之间的合理区域因工受到伤害

5、其他与工作相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的

有关答复中认定工伤九种情形

1、从单位宿舍至其父母家的情形

2、作为单位的工作安排，职工参加体育活动受到伤害的

3、离退休人员受聘于现工作单位且缴纳工伤保险，因工作受到事故伤害

4、受单位指派外出学习期间，在学习单位安排的休息场所休息时受到他人伤害

5、个人车辆挂靠单位且以挂靠单位名义对外经营的，聘用司机在车辆运营中伤亡

6、自然灾害期间，用人单位在恢复基本生活必需品的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害

7、临时聘用、未参加工伤保险、在单位突发疾病死亡

8、聘用超过退休年龄的农民，在工作时间、因工伤亡的

9、因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门不能排除非工作原因导致死亡的

劳动者申请工伤认定，大体需要经过以下几个程序：

1、1年内向劳动部门申报；

2、填写相关资料

劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。另外，还要提交下列材料：

（1）《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明，

（2）受伤害职工《职工居民身份证》复印件;

（3）医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);

（4）两人以上旁证证明(证人证言)。

3、符合相关法定情形即认定为工伤

在《工伤保险条例》的第14、15条中具体列举了职工认定为工伤的10中情形，只要符合其中一种的，都认定为工伤。

另外，《工伤保险条例》规定，如果职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。

4、60天作出工伤认定决定

区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。

二、男子在工作期间送医抢救后死亡，为什么会不被认定为工伤？

类似的案件都是突发疾病，因此不符合“在工作时间和工作场所内，受到事故伤害”条款，适用的是第十五条“视同工伤”的条例，最主要的原因是超过48小时抢救无效才死亡，加上无法证明是外伤导致或者因为工作原因造成的突发疾病，所以会不被认定为工伤。

无论是龚明一案或是快递分拣工一案，其突发疾病都不属于职业病，也不属于因工受到的事故伤害，因此在工伤认定中都遵循 “视同工伤”的规定，分别对应着第一种情形的两种情况，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。在这种情形下，即便突发的疾病并非工作原因造成，最终依然能被认定为工伤。可见，在日常工作中所谓的工伤不一定就是因为工作而受到的伤害。

若突发疾病后送院抢救已经超过48小时才宣告死亡，就不再被视同工伤吗？

《人力资源社会保障部法规司关于如何理解《工伤保险条例》第15条第（一）项的复函》有如下解释“在工伤认定上，还应兼顾与用人单位、社会保险基金之间的利益平衡，不能无限制、无原则的扩大……若不从严掌握，还将造成更多的执行偏差”。可见，对于第十五条的适用须十分谨慎，一般而言抢救已经超过48小时的都不再被视同工伤。这也导致不少人认为，“48小时”的限制性规定，缺乏充分的理论和医学依据，造成了“死得快是工伤，死得慢非工伤”的不合理现象。

但并非绝对，如广州铁路运输中院在（2016）粤71行终597号判决书中认为：案件当事人邱某入院48小时内被诊断出脑死亡并持续至宣布临床死亡，从社会道德出发，邱某的亲属本可以放弃对邱某进行治疗而在工伤认定中获得有利地位，但邱某的亲属一直坚持对邱某进行治疗，符合社会的价值观念，若因此令邱某近亲属承担不利后果，不利于社会价值观念的塑造，最终改判视同工伤。又如北京海淀区法院公布的一个案例，法院认为：案件当事人郭女士在抢救期间多项生命体征消失，在48小时内已无救治可能，其死亡已具有不可逆性，而被宣布临床死亡时间超过“48小时”，是家属在其已无存活可能的情况下本着尽最大努力维持生命的期望，不愿放弃呼吸机、心外按压等抢救手段的结果，最终判决视同工伤。

显然，如果在48小时内就存在脑死亡、死亡不可逆等无救治可能的情形，却因救治措施而使死亡时间超过48小时的情况下，依然可能被认定视同工伤（虽然该等判例并不多见）。当然，仍值得一提的是，若在岗突发疾病，切记要及时送往医院救治。

突发疾病属不属于工伤呢？

这要分三种情况来看待。

第一种情况，根据工伤保险条例第15条规定，工作时间工作岗位，突发疾病死亡或者突发疾病在48小时内因抢救无效死亡的，视同工伤。

第二种情形，一旦发生突发疾病，不属于自身原因，如外伤导致或者因为工作原因造成的突发疾病，同样是属于工伤。举例，因为高空掉落、惊吓导致心梗或者是脑淤血突发的，这种情况仍然可以认定工伤。

第三种情况，突发疾病原因跟自身的疾病没有导致死亡，很有可能是因为工作的原因，工作的性质，工作的强度，疾病突发，跟工作有因果关系这些原因导致病情恶化的。举例：连续的加夜班、天天超长时间加班，突发心梗或者脑淤血的，与工作有因果关系的，仍然可以认定工伤。

三、哪些情况可能不算工伤？

不认定工伤的七种情形有：

1、非工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害。

2、非工作时间前后在非工作场所，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、非工作时间工作场所内，因工作遭受暴力或意外伤害的。

4、患病但是非职业病的。

5、非因工外出受到伤害或下落不明的。

6、上下班途中由于自己的原因导致的交通事故受到伤害的。

7、其他情形。

职工有下列情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤：

1、故意犯罪的；

2、醉酒或者吸毒的；

3、自残或者自杀的。

个人经验：上班期间不是外伤导致或者因为工作原因造成的突发疾病不能视为工伤，劳动者可以通过请病假临时就医，只有突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能被视为工伤。但法律无情人有情，如果在48小时内就存在脑死亡、死亡不可逆等无救治可能的情形，却因救治措施而使死亡时间超过48小时的情况下，依然可能被认定视同工伤。大家平时工作时要多注意自己的身体，无论如何，健康都是第一位的。

工伤死亡认定标准及赔偿

劳动者因工伤死亡的，用人单位需要赔付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。因工死亡包括以下情况；因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡，工伤或职业病停工留薪期间死亡。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

工亡认定标准是怎样的？

一、工亡认定标准是怎样的 工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2、因 工伤事故 或 职业病 中毒直接导致死亡 。 3、工伤或职业病 停工留薪期 间死亡。 4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。 5、因工致残被鉴定为1-4级享受 伤残 补助金期间死亡。 二、工伤死亡认定的程序是怎样的 职工在上下班途中因为机动车辆事故发生的伤害或者死亡应该是属于工伤，那工亡认定及理赔程序是： (一)符合 工伤认定 申请条件的，劳动保障行政部门予以受理。对工伤认定申请材料不齐全的，告知在十五日内补齐。 不能提供工伤定点医疗机构初次诊断、工伤职工与单位存在 劳动关系 证明和认定工伤必需的证明材料的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请。 (二) 劳动保障行政部门对材料齐全、 证据 可靠的，应在30日内做出是否工伤的决定。 (三)劳动保障行政部门做出的工伤认定决定以书面形式通知单位、工伤职工或其亲属、经办机构。 (四)对劳动保障行政部门作出的认定通知有疑义或不服的，可自收到通知书之日起60日内向上级行政机关申请行政机关申请复议，或者三个月内向人民法院提起行政 诉讼 。 工伤事故的发生是单位与职工都不愿意发生的事情，可是工伤发生不在少数，因工伤死亡的情形也有很多，那么因工伤死亡之后该如何处理，怎么申请工伤死亡认定，其认定标准和程序又是怎么样的，这些问题最好咨询专业的 律师 ，也可以请他们帮您申请工伤死亡认定。 不管是工伤还是工亡，其实都是有具体的认定标准，所以并不是像大家认为的那样，只要是在工作过程中出现的意外情况，那么就都会按照工伤事故或者工亡事故来进行处理。至于工亡认定标准，上文也作出了介绍，各位可以结合实际情况来分析判断，当然最终的结果还是要以统筹地区的劳动保障行政部门的为准。

工伤死亡48小时的认定模式

职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

一、职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。

二、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

三、职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

法律依据:

《工伤保险条例》

第十五条:职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤死亡怎么处理

立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。

一、工伤死亡怎么处理

1、立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定。发生死亡事故，劳动监察、安全管理、公安监察会介入调查，确定责任，待工伤认定后进行后续事务流程。

2、用人单位必须是为员工购买了工伤保险的，劳动部门才会受理工伤认定，符合条件的，由工伤保险基金支付一次性费用。如果没有购买工伤保险，所有费用由用工单位承担。

3、用人单位如果没有为员工购买工伤保险，用人单位可以同死亡者家属进行协商，可以参照人身损害赔偿的规定进行处理。一般情况下人身损害赔偿高于工伤死亡一次性补助。

法律依据:《社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

二、工伤认定的流程是怎样的

1、用人单位应在事故伤害发生或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;

2、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;

3、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料;

4、工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，予以受理，并自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

通常情况下在工作中，如果发生事故造成人员伤亡要在第一时间送往医院就诊，并且在30天内本人向有关部门进行工伤认定，认定之后可以得到一定的赔付，来维护自己的合法权益不受侵犯。

社保工伤死亡怎么认定

、工伤认定

工亡职工申请工伤认定般需要提交资料：

1、《工伤认定申请表》；

2、与用单位存劳关系（包括事实劳关系）证明材料；

3、工亡职工身份证件或者社保障卡；

4、死亡证明文件；

5、社局要求提供其资料

二、申领工亡待遇

向社保险经办机构申领工伤死亡职工工伤保险待遇般需要提交资料：

1、工伤认定决定书；

2、火化证明书（符合土葬规定提交民政部门证明）；

3、近亲属关系证明委托书；

4、符合享受近亲属供养亲属抚恤金员身份证明及丧失劳能力证明文书；

5、拟转入银行卡复印件；

6、社保险经办机构要求提交其材料

扩展阅读：保险怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

今天关于“工伤死亡怎么认定-刘星律师”的探讨就到这里了。希望大家能够更深入地了解“工伤死亡怎么认定-刘星律师”，并从我的答案中找到一些灵感。