对于工资计算方法有哪几种-徐来福律师的问题，我有些许经验和知识储备。希望我的回答能够为您提供一些启示和帮助。

法定工资计算方法

根据约定结算工资。工资结算的方式：

第一，年工资计算方法：（365天-104天休息日-11天法定节假日）×工资基数。

第二，季工资计算方法：250天÷4×工资基数。

第三，月工资计算方法：250天÷12月×工资基数。

第四，日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75天。

第五，小时工资=月工资收入÷（21.75天×8小时）。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入÷21.75天小时工资=月工资收入÷(21.75天×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

计算工资的方法有几种

工资对劳动者来说至关重要，是企业成本的重要组成部分。关于工资的计算方法有很多细节。普通人可能不知道详细的方法，但是财务人员一定要掌握好。先来了解一下工资的具体计算方法。

正算法：工资=月薪21.75每月发薪天数(考勤天数比例)

逆算法：工资=月薪-月薪21.75x缺勤天数(出勤天数比例)

月薪天数=(每月出勤天数和法定节假日天数)

出勤率=21.75(当月出勤天数为法定节假日天数)

比如某员工月薪2175元，7月份有23个工作日。员工缺勤1天，出勤22天。他这个月的月薪是多少？

正算法：217521.7522(21.7523)=2080.4元。

逆算法：2175—217521.751(21.7523)=2080.4元。

相关问答：工资怎么算才正确的公式摘要 您好[微笑]，亲?老师正在为您总结相关信息，将在三分钟之内为您解答，请您稍等，在这期间您也可以请您的问题具体的叙述一下，以便老师更好的为您解答[握手][握手][微笑] 咨询记录 · 回答于2022-05-21 工资怎么算才正确的公式 您好[微笑]，亲?老师正在为您总结相关信息，将在三分钟之内为您解答，请您稍等，在这期间您也可以请您的问题具体的叙述一下，以便老师更好的为您解答[握手][握手][微笑] 您好亲，非常荣幸为您解答[比心][比心][比心]关于工资的算法公式如下：1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)例：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元 扩展资料1、发放工资：借：应付职工薪酬-工资贷：其他应收款-社会保险(个人)-其他应收款-公积金(个人)应交税费-应交个人所得税-银行存款/库存现金2、缴纳社保：借：管理费用-社会保险(单位)-管理费用-公积金(单位)-其他应收款-社保(个人)-其他应收款-公积金(个人)贷：银行存款3、缴纳个税：借：应交税费-个人所得税贷：银行存款希望回答对您有所帮助，祝您工作顺利，万事如意。[比心][比心][比心][比心] ?如果您还有其他问题需要咨询，请您具体的叙述一下，老师来帮你解答[微笑][小红花][握手]如果老师的回答对您有所帮助，请您辛苦给个五星?赞哦，您的支持是我们最大的动力[鲜花][星星][星星][星星][星星][星星][握手]祝您身体健康，幸福平安。温馨提示→您如果担心以后有不清楚的问题，“建议您点击老师头像＋关注一下”，以便于您以后的咨询。[微笑][小红花][握手][微笑][小红花][握手]

工资计算方法

一、正常的月工资计算方法

计算月工资时应当按照21.75的计酬天数进行计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。

二、试用期的月工资计算方法

试用期满也是按照基本工资／21.75×实际工作日计算，如果2200和3400为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话（2200/21.75×15）＋（3400/21.75×6）＝2455.1元。

不属于工资的范围

根据劳动的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资，社会保险费，劳动保护费，福利费，解除劳动关系时支付的一次性补偿费，计划生育费用，其他不属于工资的费用。

特殊规定

依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工，停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，所以不是80%的工资，而是全额。

每个月的工资可能会受休假、节假日等多方面影响，因此劳动者需要了解清楚月工资的计算方法，这样才能保障自己的合法权益。

工资的三种计算方法

1、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

2、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

扩展资料：

国家劳动法并没有规定一天工资标准的计算方法，但人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：

月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天

月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。

日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）

小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）

所以一天的工资标准应该是月工资/21.75。

百度百科-标准工资

劳动法的工资计算方法

劳动法工资计算如下：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动法工资算法参考有如下：日工资：月工资收入\月计薪天数。小时工资：月工资收入\（月计薪天数*8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）\12月＝21.75天。加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）*小时工资*150%等等。

员工入职当月工资怎么发

根据劳动部的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，月计薪天数要按照21.75计算，即“月计薪天数=（365天-104天）\12月=21.75天”。计算月出勤天数和月工资，全月出满勤即为21.75天，如果休息日出勤，则应按照加班时间计算，而不应计算到月计薪天数当中。统计月出勤时间，这里特别应当注意的是不应统计当月的出勤天数，而应当统计缺勤时间，当月缺勤几天就用21.75天减去缺勤天数，剩下的就是出勤天数。如果出满勤就是21.75天。

月应发工资的计算公式应为：日工资标准*具体工作日，有缺勤的情况，当月工资是日工资*出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱。

综上所述，劳动法工资计算如下：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动法工资算法参考有如下：日工资：月工资收入\月计薪天数。小时工资：月工资收入\（月计薪天数*8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）\12月＝21.75天。加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）*小时工资*150%等等。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

员工的工资正确计算方法是什么？

1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

3、月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)

4、出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

例：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?

正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元

反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元

扩展资料

1、发放工资：

借：应付职工薪酬-工资

贷：其他应收款-社会保险(个人)-其他应收款-公积金(个人)应交税费-应交个人所得税-银行存款/库存现金

2、缴纳社保：

借：管理费用-社会保险(单位)-管理费用-公积金(单位)-其他应收款-社保(个人)-其他应收款-公积金(个人)

贷：银行存款

3、缴纳个税：

借：应交税费-个人所得税

贷：银行存款

百度百科-应付账款

工资的正确计算方法

月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：（固定月薪／应出勤天数）＊实际出勤天数　固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班工时　固定月薪／21、758＊2＊周末加班工时；B：（固定月薪－固定月薪／21、75＊缺勤天数）　固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班工时　固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班工时；C：固定月薪／21、75＊实际出勤天数　固定月薪／21、75／8＊1、5＊平时加班工时　固定月薪／21、75／8＊2＊周末加班工时。

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

《工资支付暂行规定》

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

温馨提示

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

好了，今天关于“工资计算方法有哪几种-徐来福律师”的话题就到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“工资计算方法有哪几种-徐来福律师”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的生活中更好地运用所学知识。