非常欢迎大家参与这个行政是什么意思问题集合的探讨。我将以开放的心态回答每个问题，并尽量给出多样化的观点和角度，以期能够启发大家的思考。

女生说做行政什么意思?

女生说做行政：就是做行政工作的意思，行政管理工作广义上包括行政事务管理、办公事务管理两个方面；狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。

行政包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理，还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。

工作的最终目标是通过各种规章制度和人为努力使部门之间或者关系企业之间形成密切配合的关系，使整个公司在运作过程中成为一个高速并且稳定运转的整体；用合理的成本换来员工最高的工作积极性，提高工作效率完成公司目标发展任务。

女孩子不要做行政主要是因为这个行业基本上没有专业，待遇很低。要求你做事有条理、分轻重、量缓急。

有些企业尤其是比较小的国企没有单独的人力资源部门，如果是这样，你去做所谓的“行政”也许就是人力资源相关的工作。

随着企业的发展，将来独立出人力资源部门的时候可能会让你负责其中一块;如果不是人力资源相关的工作，这个需要你自己取舍了。

行政是啥意思

行政是指国家或社会组织内部行使管理权力的一种活动。它通常与行政机关、行政组织、行政管理、行政领导等概念相关联。

1、行政是一种管理活动。行政是指国家或社会组织为实现一定的目标而进行的管理活动。这种管理活动的目标是维护社会秩序、提高效率、促进经济发展、保障公民的合法权益等。

2、行政机关是行使行政权力的主体。行政机关是指国家或社会组织内部行使行政权力的机构，它是行政活动的重要主体。行政机关可以根据国家的法律法规和政策，制定相关的规章制度，并行使管理权力，以确保社会秩序和公共利益的维护。

3、行政组织是行政管理的载体。行政组织是指国家或社会组织内部负责行政事务的机构或部门，它是行政管理的具体实施者。行政组织可以根据需要制定相关的管理计划和措施，组织协调各种资源，以确保行政管理目标的实现。

4、行政管理是实现行政目标的过程。行政管理是指国家或社会组织为实现一定的目标而采取的一系列管理措施和手段。它包括计划、组织、指挥、协调、控制等环节，以确保行政目标的实现。

5、行政领导是实现行政目标的关键。行政领导是指国家或社会组织内部负责行政管理工作的领导者，它是实现行政目标的关键。行政领导可以通过制定政策、规划、计划等手段，引导和激励员工或成员积极参与到行政管理中来，从而实现行政管理目标。

6、行政是指国家或社会组织内部行使管理权力的一种活动，它包括行政机关、行政组织、行政管理、行政领导等概念。它是维护社会秩序、提高效率、促进经济发展、保障公民的合法权益等的重要手段之一。

行政什么意思?

问题一：行政是什么意思? 行政就是在公司打杂的。比如：对公司人员文件资料，人事档案进行合理归类，有序整理，比如公司内部人员的****，住址等内容的记录。比如协助公司打印或复印相关文件资料，比如接听或需要转接给领导的来客电话的工作，还有就是接待外来人员........还有很多呢。很杂。

问题二：行政工作是啥意思 只要是做管理的~~都属于行政工作...

问题三：行政房什么意思？ 应该是行政用房吧，那就是梗工的办公用房，以及会议室、档案室、收发室、复印室、电话机房、广播室、传达室等这些功能用房啦

问题四：行政区域是什么意思 行政区划是国家为便于行政管理而分级划分的区域。国家为实行分级管理而划分并设立相应国家机关的区域。是进行国家管理的直接方法，是保证权利人民化的最好方式。

1、行政区域审批机关

①全国人大审议决定 省、自治区、直辖市、特别行政区的设立、撤销、更名；

②国务院审批 省、自治区、直辖市、特别行政区的行政区划界限的变更，地区、盟、自治州、地级市、县、自治县、旗、自治旗、县级市、市辖区、林区、特区的设立、撤销、更名或者改变隶属关系；县级行政区域界线的重要变更；

③省、自治区、直辖市人民 *** 、特别行政区 *** 审批 县级部分行政区域界线的变更；乡、民族乡、镇、街道、苏木、民族苏木的设立、撤销、更名或变更行政区域界线；

2、行政区域名称

（一级行政区）省级行政区名称：省、自治区、（直辖）市、特别行政区；

（二级行政区）地级行政区名称：（地级）市、地区、自治州、盟；

（三级行政区）县级行政区名称：（市辖）区、（县级）市、县、自治县、旗、自治旗、林区、特区；

（四级行政区）乡级行政区名称：乡、民族乡、镇、街道、苏木、民族苏木、（县辖）区、（县辖）市（台湾省专设）；

（五级行政区）村级行政区名称：村、社区、管理区，里（台湾省专设）；

（六级行政区）组级行政区名称：村民小组、居民小组，邻（台湾省专设）。

在中国省、县、乡三级为基本行政区。

3、 *** 机关名称

（一级行政区）省级行政区 *** 机关名称：省人民 *** 、自治区人民 *** 、（直辖）市人民 *** 、特别行政区 *** ；

（二级行政区）地级行政区 *** 机关名称：地区行政公署、盟行政公署、自治州人民 *** 、（地级）市人民 *** ；

（三级行政区）县级行政区 *** 机关名称：县人民 *** 、自治县人民 *** 、旗人民 *** 、自治旗人民 *** 、（县级）市人民 *** 、（市辖）区人民 *** 、林区人民 *** 、特区人民 *** ；

（四级行政区）乡级行政区 *** 机关名称：乡人民 *** 、民族乡人民 *** 、镇人民 *** 、街道办事处、苏木人民 *** 、民族苏木人民 *** 、（县辖）区公所、（县辖）市 *** （台湾省专设）；

（五级行政区）村级行政区 *** 机关名称：村民委员会、社区居民委员会、管理区委员会；

（六级行政区）组级行政区 *** 机关名称：村民小组委员会、居民小组委员会。

在中国省、县、乡三级的 *** 机关为基本行政区 *** 机关。

4、行政区域单位数量

（一级行政区）省级行政区共34个其中：23个省、5个自治区、4个（直辖）市、2个特别行政区；

（二级行政区）地级行政区共334个其中：10个地区、3个盟、30个自治州、291个（地级）市；

（三级行政区）县级行政区共2849个其中：1404个县、117个自治县、49个旗、3个自治旗、363个（县级）市、916个（市辖）区、1个林区、1个特区；

（四级行政区）乡级行政区近42000个其中：近14500个乡、1092个民族乡、近20000个镇、近6200个街道、181个苏木、1个民族苏木、近50个（县辖）区、（县辖）市（台湾省专设）；

（五级行政区）村级行政区共N个村、社区、管理区；

（六级行政区）组级行政区共N个村民小组、居民小组。

问题五：行政原因是什么意思 政策原因 或者 *** 内部做出的某项调整

问题六：私企行政什么意思 私企行政――在私人企业中从事办公室事务的工作。行政不只是机关，任何企业都有自己的行政事业。

私企行政工作如何做起

行政部部门职责 职责细分 备注

1．日常办公事务管理

（1）企业各种日常办公事务的计划、组织、协调与控制

（2）会议的组织、协调，会议内容的记录与传达 在建立办公自动化系统方面有给予协助的职责

2．办公物品及设备管理

（1）负责制定办公物品及设备的采购、保管、发放与使用制度

（2）负责办公物品及设备的采购事宜

（3）办公物品的保管、发放、使用

（4）办公设备的日常保养与故障维修 计算机及网络设备的故障一般由专业人员维修

3．文书资料管理

（1）印信的管理和文书、公文的起草、收取、传达与处理

（2）企业各种档案、书刊的建档、保管、借阅

（3）做好文书资料以及内部信息的保密工作

4．车辆管理

（1）办公车辆的调度管理

（2）安排车辆年检、定期保养、日常维修等工作

（3）对司机人员进行安全驾驶教育、考勤等日常管理

5．人事日常事务管理

（1）员工考勤、出勤统计、报表、分析等人事管理工作

（2）对员工生活福利、安全保健、卫生等方面的管理

（3）组织员工开展各种形式的活动

6．后勤保障事务管理

（1）企业环境绿化、卫生和厂区及宿舍财产、员工安全管理

（2）企业员工食堂、宿舍的日常管理

（3）维持企业水、电等动力系统的正常运行及相关设施维修

（4）企业日常安全保卫及消防管理

7．涉外事务管理

（1）来客接待事宜管理，包括前台接待、客人来访登记与迎送等　　（2）企业对外宣传、公关联系

（3）牵头组织危机管理委员会，制定危机处理预案

8．法律事务管理

（1）审议合同的合法性，保障企业的合法利益

（2）协助处理日常涉法事务及管理合同

（3）参与企业重大合作项目和重大业务项目的谈判

（4）代理企业涉讼案件

问题七：行政费是什么意思 行政收费，是指国家行政机关或者依法履行行政职能的其他组织，为满足特别的行政支出，向与特别支出存在特定关系的行政相对人收取货币的行为。如：工商管理费、过路过桥费等。广义上说，行政收费是行政征收的一部分。

问题八：行政部是什么意思 执行企业日常的内部管理，上传下达、用车、安排出行、接待等

问题九：企业行政是什么意思 企业的行政管理体系，是企业的中枢神经系统。它是以总经理为最高领导、由行政副总分工负责、由专门行政部门组织实施、操作，其触角深入到企业的各个部门和分支机构的方方面面的一个完整的系统、网络。 行政管理体系担负着企业的管理工作；企业中除行政管理之外的工作，都是某个方面的业务。行政管理体系推动和保证着企业的技术（设计）、生产（施工）、资金（财务）、经营（销售）、发展（开发）几大块业务的顺利、有效进行和相互之间的协调。

企业行政管理是企业管理与行政管理相结合而产生的一个概念。企业行政管理既非一般的 *** 行政管理，也非企业管理，其涵义是指：企业行政系统为了企业的生存与发展而依靠一定的法律、制度、原则及方法对企业进行职能性管理的总和。依靠企业行政组织、按照行政渠道管理企业的一系列措施和方案。所谓企业行政组织 ,是指企业的行政组织机构。行政渠道则主要指企业行政组织机构内上下级的领导与被领导的隶属关系 ,如厂长→车间主任→工段长→班组长 ;或公司总裁→部门经理→项目负责人等的等级系列关系。行政管理的手段通常包括行政命令、指示、规定、奖惩条件等。

公司行政指的是什么

问题一：公司行政部门是指什么？ 是个很繁琐的职务：鸡毛蒜皮的小事一大堆（每个公司行政部门都有其独特的部门职责，但大体的事情很相近）），每天要做的事基本相同。

1、如果你公司有考勤系统（上下班打卡，请事、病、婚、丧假等），那么你的工作内容之一就是统计每月（有些部门领导比较无聊，会要求你每天都统计）的员工出勤率

2、一般公司的行政部门也是该公司的人事部门，你作为行政人员还得筛选合适的面试人员、通知面试时间、最后汇总面试人员资料及通知合格人员上班

3、有些行政部门就2个人，那么小职员的你可能还有兼带前台和普通文员（俗称打字员：有些文件都会找你来打）两种身份

3、购买办公用品：卷筒纸、笔、打印及复印耗材（硒鼓、A4纸）、电脑耗材（电源插座），反正只要是公司里经常会用到的东西都会让你去采购！（肥差，相当于一般意义上的采购人员，很多回扣诱惑将会出现在你面前）

4、邮寄：把每天要寄的快件按本地和外地先整理好，然后通知相关人员来取。（也是个肥差，特别是寄往外地的EMS快件，如果公司每月寄件够多，那么你的回扣所得将于你的正常工资水平成1：1的正比，甚至可能还多个几百元钱！到时就看你能不能抵的住诱惑了，我做行政人员的时候，光这项每个月就可以拿到2000多元的回扣：暴了太多秘密了，我真怕出门被人砍哦）

5、员工的养老福利、公积金帐户开设、转移等都需要你亲自去各个街道、职业中心去办理：辛苦差事，典型的吃力不一定能讨好的差事。搞得不好的话，不但会被领导批评，还得造到当事人的强烈指责（背后说坏话）

大概就这么多吧，我越写到后面越觉得像是工作内容（也算是工作职责吧），没办法这种东西很难举例！就像你妈妈每天干家务一样，很琐碎，但让她具体举一个事例：很难！

差不多，都是干行政的

问题二：行政工作是什么 主要负责：

1、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录；

2、电话记录、打印文件、复印资料；

3、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报；

4、遇突发事件，紧急联系相关负责人，协助解决；5、收发邮件、信件，及时转交相关人员；

6、上情下达，下情上传；

7、保密工作（包括：公司内部信息、资料、文件、人事、档案、会议内容、计算机信息、财务等）

8、处理各部门人员的报帐事宜，审核、汇总、传递工作；

9、协调各部门人事关系，使之工作能顺利、高效完成；

10、完成上级管理层交付的临时工作；

11、保持工作环境整洁、干净等。

但是根据实际情况会有些差别

问题三：企业行政是什么意思 企业的行政管理体系，是企业的中枢神经系统。它是以总经理为最高领导、由行政副总分工负责、由专门行政部门组织实施、操作，其触角深入到企业的各个部门和分支机构的方方面面的一个完整的系统、网络。 行政管理体系担负着企业的管理工作；企业中除行政管理之外的工作，都是某个方面的业务。行政管理体系推动和保证着企业的技术（设计）、生产（施工）、资金（财务）、经营（销售）、发展（开发）几大块业务的顺利、有效进行和相互之间的协调。

企业行政管理是企业管理与行政管理相结合而产生的一个概念。企业行政管理既非一般的 *** 行政管理，也非企业管理，其涵义是指：企业行政系统为了企业的生存与发展而依靠一定的法律、制度、原则及方法对企业进行职能性管理的总和。依靠企业行政组织、按照行政渠道管理企业的一系列措施和方案。所谓企业行政组织 ,是指企业的行政组织机构。行政渠道则主要指企业行政组织机构内上下级的领导与被领导的隶属关系 ,如厂长→车间主任→工段长→班组长 ;或公司总裁→部门经理→项目负责人等的等级系列关系。行政管理的手段通常包括行政命令、指示、规定、奖惩条件等。

问题四：行政是什么意思? 行政就是在公司打杂的。比如：对公司人员文件资料，人事档案进行合理归类，有序整理，比如公司内部人员的****，住址等内容的记录。比如协助公司打印或复印相关文件资料，比如接听或需要转接给领导的来客电话的工作，还有就是接待外来人员........还有很多呢。很杂。

问题五：公司行政工作的内容包括哪些？ 5分 1、公司工商登记以及文件资料的管理；2、办公物资的需求统计、采购、发放和管理；

3、办公家具的采购、办公区位布置、办公环境的维护；

4、公务车辆的日常管理；

5、办公环境维护，如绿化、室内绿植、室内外卫生、饮用水供应等；

6、工作用餐以及员工餐厅管理；

7、商务接待、宴请、酒店等安排，员工差旅安排；

8、外事项目，比如人员出入境手续和资料，外籍人员签证以及邀请信函等；

9、公司固定资产管理与财产保险管理；

10、负担人力资源部分工作，比如有人员考勤、社保公积金办理、员工关怀等；

11、公司前台接待事务；

12、公司安保工作；

13、公司年会、庆典、商务活动的后勤支持。

大概就是这些，今天太热，没有思路理清楚，不好意思哈~

问题六：行政工作是指什么 可能要分担一部分人事以及后勤的工作（视公司而定，不一定的）也可以做一些报表啊，给员工搞一些福利啊，什么的

将来发展方向是行政主管，办公室主任什么的

注意一些相关法律知识的提高以及相应工作的业务知识能力，这个主要看你是哪个方面的行政了，如果是前台什么的，可能要求一点英语啊什搐的，好去外企，如果是兼管人事一点，可能要求懂得社会保险啊，人事啊这些东西，主要看你的职责范围。

问题七：私企行政什么意思 私企行政――在私人企业中从事办公室事务的工作。行政不只是机关，任何企业都有自己的行政事业。

私企行政工作如何做起

行政部部门职责 职责细分 备注

1．日常办公事务管理

（1）企业各种日常办公事务的计划、组织、协调与控制

（2）会议的组织、协调，会议内容的记录与传达 在建立办公自动化系统方面有给予协助的职责

2．办公物品及设备管理

（1）负责制定办公物品及设备的采购、保管、发放与使用制度

（2）负责办公物品及设备的采购事宜

（3）办公物品的保管、发放、使用

（4）办公设备的日常保养与故障维修 计算机及网络设备的故障一般由专业人员维修

3．文书资料管理

（1）印信的管理和文书、公文的起草、收取、传达与处理

（2）企业各种档案、书刊的建档、保管、借阅

（3）做好文书资料以及内部信息的保密工作

4．车辆管理

（1）办公车辆的调度管理

（2）安排车辆年检、定期保养、日常维修等工作

（3）对司机人员进行安全驾驶教育、考勤等日常管理

5．人事日常事务管理

（1）员工考勤、出勤统计、报表、分析等人事管理工作

（2）对员工生活福利、安全保健、卫生等方面的管理

（3）组织员工开展各种形式的活动

6．后勤保障事务管理

（1）企业环境绿化、卫生和厂区及宿舍财产、员工安全管理

（2）企业员工食堂、宿舍的日常管理

（3）维持企业水、电等动力系统的正常运行及相关设施维修

（4）企业日常安全保卫及消防管理

7．涉外事务管理

（1）来客接待事宜管理，包括前台接待、客人来访登记与迎送等　　（2）企业对外宣传、公关联系

（3）牵头组织危机管理委员会，制定危机处理预案

8．法律事务管理

（1）审议合同的合法性，保障企业的合法利益

（2）协助处理日常涉法事务及管理合同

（3）参与企业重大合作项目和重大业务项目的谈判

（4）代理企业涉讼案件

问题八：公司里面做行政的 主要做什么工作 人事管理工作的范围是非常广而杂的，但是由于该工作的通用性强，实际上从事该工作也不是很难，即使新手，只要留心和细心学习，是很容易上手的，其实现在很多单位从事人事管理的人员绝大多数是半路转行进入的，你大可充满信心。

提供一个行政人事工作内容，供你参考：

人力资源管理

(1) 新进、在职、临时、 *** 人力资源管理办法原则的拟定。

(2) 新进人员人力资源管理办法的拟定计划。

(3) 临时、 *** 人员人力资源管理办法的拟定计划。

(4) 在职人员人力资源管理的办法的拟定计划。

(5) 人力资源管理办法的分析研究。

(6) 人力资源管理办法的修改更正、实施。

(7) 人力资源管理办法的解释运用。

(8) 人力资源管理办法的新设与改废。

(9) 人力资源不协调问题的挖掘。

(10) 人力资源问题解决处理办法。

(11) 人力资源问题的协调。

资料管理

(1) 人力资源管理资料的汇集。

(2) 人力资源资料调查、分析、研究。

(3) 人力资源资料及报表的检查、催交。

(4) 人力资源资料的汇编、转呈及保管。

(5) 人力资源报表的汇编转呈及保管。

(6) 服务及职务说明书的签办转呈。

(7) 服务及职务说明书的核发。

(8) 说明书的编号及副本的汇存。

(9) 提供单位外人力资源资料及说明的核发。

(10) 异动的调查、分析、研究、记录。

(11) 人力资源统计资料的汇编与管理。

任免迁调

(1) 新进人员的录用：

①干部；

②普通员工。

(2) 新进人员聘用手续的办理。

(3) 临时人员的录用与分发。

(4) *** 人员的合约签订。

(5) 临时、 *** 人员的迁调签办。

(6) 在职人员的迁调计划。

(7) 在职人员的迁调：

①干部；

②普通员工。

(8) 迁调工作：

①人员任免迁调的登记事项；

②人员任免迁调的通知。

(9) 迁调人员赴任工作的查核。

(10) 人员的停职、复职及停薪留职：

①干部；

②普通员工。

(11) 人员的解雇解聘：

①干部；

②普通员工。

薪酬管理

(1) 薪酬标准基本方针的拟定。

(2) 薪酬诸规定的解释运用。

(3) 时资、日资、月薪、年薪管理办法的拟定。

(4) 薪酬管理办法的分析研究改进。

(5) 月薪、日薪人员晋薪加级签转办理事项：

①干部；

②普通员工。

(6) 关于降薪签办事项。

考勤管理

(1) 人员差假、勤情事件登记办理。

(2) 人员差假、勤情资料汇编事项。

(3) 人员动态管理工作。

(4) 人员辞职签呈手续的转办：

①干部；

②普通员工。

(5) 各种纪念日、例假及办公时间：

①休假日及时间拟定；

②变更事项。

保健管理

(1) 保健管理基本工作的拟定。

(2) 定期身体检查的实施。

(3) 设置诊疗单位及运营。

(4) 从业人员健康情形调查分析及统计报告事项。

(5) 特约医院：

①特约医院的设立计划；

②特约医院的联络工作。

劳务管理

（1）劳工签约事项：

①签订；

②协议解释运用联络。

(2) 与工会的交涉：

①交涉的原则、方针；

②公共关系。

(3) 劳工保险：

①保险办理手续及福利事项的说明运用；

②保险事项的签订与改变；

③团体保险关系事务的联络。

(4) 劳务安全管理：

①基本方针的拟定；

②管理办法的拟定；

③办法的分析研究与改进。

(5) 劳务政策的基本方针。

(6) 员工的招募及生活安排。

奖惩考绩......>>

问题九：企业行政管理部门指的是企业中的哪些部门？ 笼统来说指的是行政部（行政管理部等等），人事部（人力资源部等等）。至于后勤部等等严格来讲属于行政部。有的公司会将上述的部分部门直接纳入总务部，或作为总务部其下的下属部门。你可以这么理解，凡是直接或接从事市场开发或产品生产的部门都不属于这个范畴，凡是为了确保市场和产品部门能更加顺利工作而存在的部门都属于这个范畴。

行政是什么行业?

问题一：行政是属于什么工作行业 行政是指由国家行政机关对于不属于审判、检察工作以及立法中的其他法律的具体应用问题以及自己依法制定的法规进行的解释。狭义讲来，指国家职能中，除了立法和司法以外的全部职能的总称；广义讲来，指作为决策职能的政治之外的执行职能。

问题二：行政主要做什么工作 政管理是国家行政机关依法对国家和社会公共事务进行管理。行政管理的协调功能包括两方面的内容，一是协调公司内部各部门间的关系，二是协调企业与社会其他企业、社会机构和 *** 部门的非业务关系。行政管理对内部各部门间的关系的协调，是以对计划的分工执行和控制为基础的。在执行计划控制的过程中，行政管理部门应该对各部门的计划执行情况和执行进度进行协调，以调整好企业的整体计划的实施。同时，还应该对各部门在执行工作计划的过程中在日常事务上所发生的矛盾冲突进行调解，使企业各部门之间能够团结和协调一致，维持企业的稳定和正常运行。

行政管理的另一项协调任务，是协调企业同其他企业、社会机构和 *** 部门的非业务关系。这种关系之所以是非业务的，是因为企业的运行是在各部门明确分工的基础上才得以健康而稳定地进行的。行政管理部门的职权并不能超越企业的内部分工。明确这一点是很重要的，这样可以避免企业的行政管理部门插手业务，从而避免在业务部门和行政管理部门之间造成矛盾冲突，避免使企业的运转陷于混乱。烽火猎聘公司认为行政管理对企业与其他企业、社会机构和 *** 部门的非业务关系的协调，其主要内容是在维护企业的基本权益的基础上，发展同社会各有关单位的友好交往，缓解矛盾冲突，从而为企业争取一个好的生存环境。

行政管理的工作流程:

对于行政助理的工作职责，对于不同的公司来说，职责是不一样的，但是主要的工作职责还是有共同点如下：

1、准备有关行政问题解决方案、年度报告等文件；

2、管理公司内部相关的文件；固定资产管理、办公用品采购等行政工作。

3、分析运营实践中出现的问题，制定新的工作流程或就原有的流程进行改进；

4、向员工传达相关制度；

5、优化工作流程，简化汇报程序，降低成本；

6、会务安排。

7.人事档案，文件管理，社保，医保，考核，传达文件，会议记录

8.配合人事招聘,录用,评估,辞退等相关事宜.

9.协助办公室事务管理

10.前台工作：电话转接 、专业书籍、资料管理、文件复印、传真整理、快件寄送、 签收、来宾接待、其它文秘工作。

业务培养目标：

业务培养目标：本专业培养具备行政学、管理学、政治学、法学等方面知识．能在党政机关、企事业单位、社会团体从事管理工作以及科研工作的专门人才。

业务培养要求：本专业学生主要学习行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本理论和基本知识，受到行政学理论研究、公共政策分析、社会调查与统计、外语、公文写作和办公自动化等方面的基本训练，具备行政管理的基本能力及科研的初步能力。

毕业生应获得以下几个方面的知识和能力：

1．掌握政治学、行政学、管理学、法学的基本理论和基本知识；

2．掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点和分析方法以及系统分析、统计分析、调查分析、政策分析等科学方法；

3．具有从事党政机关、企事业单位行政管理的基本能力；

4．熟悉党和国家的特别是行政管理方面的方针、政策和法规；

5．了解行政学的理论前沿以及政治学、管理学、法学等相关学科的发展动态；

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究和策划、组织、执行的实际工作能力。

主干课程：

主干学科：政治学、管理学、法学

主要课程：管理学原理、行政学原理、政治学原理、当代中国政治制度、比较政治制度、法学导论、社会学概论、 *** 经济学、行政组织学、地方 *** 学、市政学、公共政策等。

主要实践性教学环节：包括学年论文、实习、毕业论文等，一般安排不少于10周。

修业年限：四年

授予学位：管理学或法......>>

问题三：请问行政工作到底是做什么的？ 行政工作包含日常管理，机要管理，文书畅递，会议管理，后勤管理，来访接待等几大部分，不知道你问的具体是那部分？

问题四：人事和行政属于什么行业 你好，人事和行政对应用人力资源管理知识与技能，是各行各业企事业单位必备的。

问题五：行政工作都包含什么 行政管理：

1、会议、活动组织：

负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。

2、物品管理：

负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作；制定办公用品计划，报主任审批；做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到帐物相符。

3、环境卫生：

负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。

4、安全保卫：

负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度，负责公司防火、防盗等安全保卫工作；安排节假日保洁、保安的值班。

5、食堂供餐：

负责现场食堂的监督管理工作。

6、证照年检：

负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检。

7、设备管理：

负责现场指挥部辅助设备（发电机、锅炉）的管理及设备维护。

8、事务工作：

负责交纳电话费、物业费，保证公司各部室饮用水供应，处理公司与客户之间的相关事务。

9、完成领导临时交办的任务

问题六：行政管理，是从事，涉及什么行业的？ 锦 我知。，我才一本书那里看到的，他说在小公司里做行政其实就是“万金油”“管家婆”的代名词，说穿了就是什么都做。即使在大企业，做行政也是杂七杂八的事情。很少加班，没有压力，很容易与同事处好关系。但是都有缺点：就是 薪水不高，很难得到提升，在公司里不容易得到老板的重视。以下这种人适合做行政：1 喜欢做琐碎工作的人 2 对职业发展穿有野心的人 3 不喜欢太大工作压力的人，尤其是女性哈哈 5明再问我```

问题七：行政主要是做什么的？ 行政文员的主要工作是：

1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序；

2、负责公司员工的考勤管理；

3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务；

4、负责接待来宾，接听或转接外部电话；

5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；

6、完成上级安排的其他工作任务。

与人事文员没有什么本质上的差别。

人事文员另外还要担任人事档案归档、招聘流程安排等具体工作。

办公室主任工作职责

1、 参与各类工作计划及总结的制定工作；

2、 做好本系教工的人事档案管理工作；

3、 编制每月的系内教工工作量津贴表；

4、 完成系级财务预算及财务决算工作；

5、 负责对外宣传、接待工作；

6、 协助做好每年的招生录取工作；

7、 负责全系其他日常事务性管理工作；

8、 参加学院的各类学生管理工作会议，传达会议精神；

9、 做好系内班主任的考核管理等工作；

10、 协调每年的新生报到及学生毕业工作；

11、 系内学生重大违纪教育处分工作；

12、 指导学生工作指导开展日常学生的教育管理工作；

13、 指导全系学风建设工作；

14、 协助系主任做好日常的教学管理工作；

15、 完成系主任交付的其他工作。

教学秘书工作职责

1、认真做好日常教学管理工作，保证正常的教学秩序；

2、负责将学院、系及各职能部门的有关信息及时传达给本部门教师；

3、做好每月教师课时的统计工作；

4、准备、通知有关会议，做好各类会议记录；

5、整理、保管有关教学计划、教学大纲、授课计划等教学资料；

6、负责安排本专业学生的技能训练和专业技能考核；

7、做好学生自学考试、职业技能考证报名工作；

8、做好有关来访接待，资料交流，教学协作等工作；

9、组织好本专业对内对外的宣传报道工作；

10、完成系主任及系办主任交付的其它工作。

学生工作指导（1）工作职责

1、 指导本系学生的就业工作；

2、 指导系团总支的工作；

3、 对学生各类社会实践活动进行管理；

4、 做好日常学生的违纪教育、处分及评奖推优工作；

5、 准备、通知有关学生工作会议，做好各类会议记录；

7、整理、保管有关学生管理资料；

8、深入学生，了解并及时反馈学生生活、学习、思想动态；

9、完成毕业生的各项管理工作；

10、组织好本专业学生对内对外的宣传报道工作；

11、系内各种大型教学设备的登记、保管工作

12、完成系主任及系办主任交付的其它工作。

学生工作指导（2）工作职责

1、 负责学生第二课堂的组织、管理、学分认定、成绩输入等工作；

2、 做好系内各类图书、期刊等教学资料的登记及保管工作；

3、 做好公寓楼学生的思想政治工作；

4、 负责学生的心理辅导工作；

5、 建立贫困生档案，做好各类贫困生资助及勤工助学岗位的推荐工作；

6、 负责对系学生会的指导；

7、 负责新生报到的始业教育及军训工作；

8、 做好学生档案的整理及保管工作；

9、 负责系网站的维护、信息更新等工作；

10、 做好本系实训中心的维护与管理工作；

11、 积极与院办、党群处、新闻媒体等部门联系，做好本系对外形象宣传工作；

12、 完成系主任及系办主任交付的其他工作。...>>

问题八：行政助理属于什么行业 主要负责： 1、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录； 2、电话记录、打印文件、复印资料； 3、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报； 4、遇突发事件，紧急联系相关负责人，协助解决； 5、收发邮件、信件，及时转交相关人员； 6、上情下达，下情上传； 7、保密工作（包括：公司内部信息、资料、文件、人事、档案、会议内容、计算机信息、财务等） 8、处理各部门人员的报帐事宜，审核、汇总、传递工作； 9、协调各部门人事关系，使之工作能顺利、高效完成； 10、完成上级管理层交付的临时工作； 11、保持工作环境整洁、干净等。 业务方面看你在哪个部门，如果在销售部，就是协助业务员或业务经理处理一些日常事务，如：日报表、周报表、月报表、会议、促销活动之类。如果在人事部，可能还要做一些培训工作。 特殊要求也要看是哪个部门，一般都需要有一定的文字基础，需要写一些报告之类的。另外有一定的计算机知识，会word和Excel等一些办公软件和标准的普通话。 月薪要看在哪个城市，中小城市800-1200，大城市可能会高点，如果是外企就更高了。 行政助理应该算是公司不可缺少的人吧，至少经理们认为是不能少的，不然他们会累得脚底朝天的。至少我是这样认为的。 至于前途，就不好说了，看你有没有事业心和能力了，有的话，奋斗几年，可以做办公室主任、经理或者是物流部经理、人事部经理等一些相关部门的中层管理者。 我现在就是销售部助理，不过我们叫内勤。以上仅供你参考一下。祝你成功。

问题九：公司里面做行政的 主要做什么工作 人事管理工作的范围是非常广而杂的，但是由于该工作的通用性强，实际上从事该工作也不是很难，即使新手，只要留心和细心学习，是很容易上手的，其实现在很多单位从事人事管理的人员绝大多数是半路转行进入的，你大可充满信心。

提供一个行政人事工作内容，供你参考：

人力资源管理

(1) 新进、在职、临时、 *** 人力资源管理办法原则的拟定。

(2) 新进人员人力资源管理办法的拟定计划。

(3) 临时、 *** 人员人力资源管理办法的拟定计划。

(4) 在职人员人力资源管理的办法的拟定计划。

(5) 人力资源管理办法的分析研究。

(6) 人力资源管理办法的修改更正、实施。

(7) 人力资源管理办法的解释运用。

(8) 人力资源管理办法的新设与改废。

(9) 人力资源不协调问题的挖掘。

(10) 人力资源问题解决处理办法。

(11) 人力资源问题的协调。

资料管理

(1) 人力资源管理资料的汇集。

(2) 人力资源资料调查、分析、研究。

(3) 人力资源资料及报表的检查、催交。

(4) 人力资源资料的汇编、转呈及保管。

(5) 人力资源报表的汇编转呈及保管。

(6) 服务及职务说明书的签办转呈。

(7) 服务及职务说明书的核发。

(8) 说明书的编号及副本的汇存。

(9) 提供单位外人力资源资料及说明的核发。

(10) 异动的调查、分析、研究、记录。

(11) 人力资源统计资料的汇编与管理。

任免迁调

(1) 新进人员的录用：

①干部；

②普通员工。

(2) 新进人员聘用手续的办理。

(3) 临时人员的录用与分发。

(4) *** 人员的合约签订。

(5) 临时、 *** 人员的迁调签办。

(6) 在职人员的迁调计划。

(7) 在职人员的迁调：

①干部；

②普通员工。

(8) 迁调工作：

①人员任免迁调的登记事项；

②人员任免迁调的通知。

(9) 迁调人员赴任工作的查核。

(10) 人员的停职、复职及停薪留职：

①干部；

②普通员工。

(11) 人员的解雇解聘：

①干部；

②普通员工。

薪酬管理

(1) 薪酬标准基本方针的拟定。

(2) 薪酬诸规定的解释运用。

(3) 时资、日资、月薪、年薪管理办法的拟定。

(4) 薪酬管理办法的分析研究改进。

(5) 月薪、日薪人员晋薪加级签转办理事项：

①干部；

②普通员工。

(6) 关于降薪签办事项。

考勤管理

(1) 人员差假、勤情事件登记办理。

(2) 人员差假、勤情资料汇编事项。

(3) 人员动态管理工作。

(4) 人员辞职签呈手续的转办：

①干部；

②普通员工。

(5) 各种纪念日、例假及办公时间：

①休假日及时间拟定；

②变更事项。

保健管理

(1) 保健管理基本工作的拟定。

(2) 定期身体检查的实施。

(3) 设置诊疗单位及运营。

(4) 从业人员健康情形调查分析及统计报告事项。

(5) 特约医院：

①特约医院的设立计划；

②特约医院的联络工作。

劳务管理

（1）劳工签约事项：

①签订；

②协议解释运用联络。

(2) 与工会的交涉：

①交涉的原则、方针；

②公共关系。

(3) 劳工保险：

①保险办理手续及福利事项的说明运用；

②保险事项的签订与改变；

③团体保险关系事务的联络。

(4) 劳务安全管理：

①基本方针的拟定；

②管理办法的拟定；

③办法的分析研究与改进。

(5) 劳务政策的基本方针。

(6) 员工的招募及生活安排。

奖惩考绩......>>

好了，关于“行政是什么意思”的讨论到此结束。希望大家能够更深入地了解“行政是什么意思”，并从我的解答中获得一些启示。