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离职证明的作用

离职证明的作用

　相信很多人都不知道离职证明的作用是什么吧，我为大家搜集了一篇?离职证明的作用?，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!

　离职证明是什么?

　离职证明是指员工离开原公司时，由原公司所开具的关于该员工受雇情况的证明。

　离职证明到哪里申请?

　离职证明可以由本人在离职时向公司人力资源部申请开具，人力资源部可以证明员工的受雇日期、担任职位、离职原因等信息。

　离职证明的作用

　离职证明通常是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动合同，为避免人事纠纷而开具的证明。

　离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。

　申请离职证明注意事项：

　1.被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

　2.因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。

　离职证明怎么写?离职证明范文

　离职证明

　先生/女士自 年 月 日入职我公司担任 职务，至 年 月 日因 原因离职，在此间无不良表现，已办理离职手续。

　因未签订相关保密及竞业限制协议，遵从择业自由。

　特此证明

　(公章)

　年 月 日

　离职证明的作用

　1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。

　2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

　3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。

　有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了，说明你曾在工作中能力被得到认可。

　可以的，也是应该的，新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，

　新的用人单位是要承担责任的。请参者：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

　离职证明有什么作用

　离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。

　劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：?在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的'工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。?《失业保险条例》第十四条规定：?具有下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;(二)非本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。?各类企事业单位劳动则失业后,需要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,到指定的社会保险经办机构办理失业登记，自办理失业登记之日领取失业保险金。

　《劳动合同法》第五十条亦明确了用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明的法定义务。《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：?用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。?

　劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。《劳动合同法》第八十九条规定：?用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。?

　如上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知(二)》规定：?劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿;给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。?

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hr问为什么离职怎么回答好

很多朋友在 面试 时面对不同的HR，都会遇到同样的问题，?你上一份工作，做的不错，那你为什么 离职 呢?，下面是我精心为你整理的hr问为什么离职的回答，一起来看看。

hr问为什么离职的回答

　1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

　2、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，?主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。?主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。

　3、特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。

　4、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。

　很多辞职，重新找工作的朋友，大部分都是因为在工作经历了一些事，不满意公司的做法，或者是自身的原因而辞职，很多朋友在离开了之前的工作环境后，都不愿意再提起之前的工作或者公司，但是新工作面试的时候，我们要调整好心态，把自己之前的工作经历，和辞职原因 总结 出来。这样才有助于我们在以后的求职中，体现出自己善于总结，心态好的特质，这种人也是HR比较愿意接受的求职者。

hr会问为什么离职的解释

　首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。

　第一，至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。

　第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。

　第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。

　其次，全方位判断候选人。

　一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。

　二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。

　三是判断候选人看问题的视角和客观程度。

　四是判断候选人的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导。五是判断候选人的 逻辑思维 能力及习惯。六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。

　第三，印证。

　一是印证前面讲述的很多事情是否真实，

　二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。

　三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。

　第四，综合假设和预估。

　一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。

　二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。

　三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。

HR常问的5个面试问题

　1、你为什么到我们公司来?

　两名外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。

　A说：?我 毕业 于某大学外语专业，22岁，平均学分90分，班级排名第一，是校学生会主席，组织过很多社团活动，还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长，有广泛的人脉。我的 爱好 是 游泳 、看书。?

　B说:?我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务是?做总裁助理英语必须很好，所以我除了平时在校刻苦 学习英语 ，还利用寒暑假到旅行社实习，我也知道总裁助理的文笔要好，所以一直练习写作，给校广播站和杂志社投稿，现在已发表多篇 文章 ，而且给出版社翻译过外文书。?

　或许A看起来很优秀，但显然B对公司和职位更有热情，更用心。

　2、你能为我们做什么?

　有时候面试官会问你：?你在大学都学了哪些专业课除了这些，还会什么?

　很多大学生回答?我会C++?，那简直傻透了，对面试官来说，他并不是问你会什么，而是问你能为公司做些什么。

　如果把回答修改为?我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统，让检索更简单?、?优化公司的管理系统，让全国的数据实现快速共享和更新?，那就截然不同。

　3、你是什么样的人?

　这等于是在问：你了解自己吗?你的价值观是否和我们一致?

　?你必须清楚地知道我把你招进来，能把你用在什么地方。?袁岳表示。这个问题还会以?你最害怕的一件事?最不喜欢的工作环境?你最喜欢什么样的老板? 你最崇敬的一个人是谁，对你的影响是什么?你的优点和缺点是什么?等等形式出现。

　4、你与竞争同一职位的其他人有何区别?

　通常这个问题会带着?你的优势是什么?为什么我要雇用你?的面具。

　时常有学生回答，我有良好的沟通能力、团队合作精神、 人际交往 能力、组织协调能力?这毫无意义，因为在校生这些差别只分毫厘，既然岗位要求了这些能力，所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你的优势!? 汪洱说道，?要讲那些别人没有、只有你有的。?

　5、你还有什么问题要问我吗?

　通常许多学生会问工资、培训这些问题，事实上这不是最好的选择。

“离职后该怎么退出工作群”这话题登热搜，你离职的原因是什么？

近期?离职后该怎么退出工作群?这类话题登上了热搜，受到了网友的广泛关注以及热烈的讨论。确实在我们初入社会之后，我们面对的就是工作。而同样我们也面临着很多上升的机会，所以这也就是为什么对于现在的年轻人来讲跳槽是一件非常常见的事情。毕竟对于我们现代生活来说，经济压力普遍比较大，每一个年轻人背后都背负着很高的房贷跟车贷。所以只要你的能力足够优秀，那么肯定会有别的公司花高价聘用你。那么就会导致一些年轻人频繁地去进行跳槽，那么对于你来讲，你离职的原因有哪些呢？

其实我们选择离职无非就几种原因，第一是因为现在工作的环境以及工作的种类并不是我们所喜欢的，如果能够选择更好的工作环境或者是自己更感兴趣的工作，我相信大多数人都会选择放弃原来的工作，去选择新的一种生活模式。尤其是对于现在的九零后来讲，他们更多的是顺着自己的心意而活，并不是仅仅靠铁饭碗就能够将他们的心抓牢，不是吗？而另一个原因无非就是新的工作会让自己的生活提高一个档次或者是原先的工作已经没有晋升的余地，所以选择另一个公司可能会帮助自己在事业中取得更高的成就。毕竟现在人们的生活经济压力普遍都比较上涨，所以为了让自己的家庭处在一个更高的阶层，所以很多人都在不断的提高自己的能力，希望自己可以到更高的工作岗位上，拿更高的工资去支撑自己的家庭开销和孩子的教育费用。

无论是哪一种离职原因，我相信他们在选择离职时，一定做了全方位的考虑。所以我认为既然选择迈开这一步，就应该一往无前的走下去，不是吗？

员工离职频繁，究竟是什么原因？

员工的离职，主要源于实际与期望有偏差。

新员工离职原因：

面试的时候，尽量把公司的情况给候选人将清楚，让候选人对公司有个客观的认识和了解，不至于新员工到公司后有很大的心理落差。

HR招人要做到不欺瞒不渲染，不要为了急于应付招人，而夸大公司情况，这样招来了人也是留不住的，还提高了人工成本，也有可能出现工资太低，与员工自身能力不符。

老员工离职原因：

员工自身职业发展受限

和领导三观不合

员工之间勾心斗角

被同行挖墙脚

不可避免的因素：上下班距离太远，坐车不方便；怀孕生小孩；家庭原因；出国留学提升自己；回自己家乡工作等。

本问答主要源自墨菲HR讲坛的分享。

中科院职工集体离职原因是什么

一则?中科院合肥物质科学研究所属某研究单位90多人集体离职?的消息引发了各界的关注，为什么员工离职会引起这样的轩然大波，因为这些人离职的是中科院，而中科院是我国自然科学最高的学术机构，这些理离职的研究员也都是博士，这其中的损失可想而知。记得小时候老师问我们长大后想当什么，很多人都说想当科学家，而这些科学家进入了中国自然科学的最高学府进行研究，为什么最好还要离职呢？下面就和小编一起来了解一下吧。

晋升没有希望

很多人不知道的是，在中科院工作也是有不同而职位的，而想要快速晋升是不可能的，一个普通的研究员往往要坚持数年才能够等来晋升，期间的辛苦与压力是常人难以想象的。中科院的职位从助理研究员?副研究员?研究员，其中副研究员、研究员相当于大学里的副教授、教授，而很多人就算在中科院待到退休也评不上副研究员。在研究所，想要晋升只能够依靠论文和科研项目，但是有些人就是不擅长写论文，如果写不出论文就得不到好的科研项目，没有科研项目就没有论文产出，这就像是一个恶性循环一般，最后的结果是一辈子也得不到晋升，这是让很多研究员绝望的一件事情。

虽然在中科院工作非常的稳定，甚至于有些时候很多人会羡慕，但是如果没有职称一切都是没有办法的，研究所里面僧多粥少，不可能给每一个研究员职称，而无止境的无效劳动让很多人感到崩溃，最后选择离开了让很多人羡慕的中科院。

工资少

在很多评论之中总有一些声音，他们认为研究员离职就是为了钱，难道科研工作者不就是因为以研究为主吗？其实这种说法是非常不对的。中科院对刚进入工作的研究员有一项住房福利，可以提供五年的周转公寓，虽然还要交房租，但是一般都不会超过两千元，户型也是非常不错的。但是在五年之后，房子就会被收回，而年轻的研究员就要自己解决住房问题。中科院普通研究院的工资在9000元左右，除去一家人的花销已经所剩无几，就算是租房子也要租非常便宜的，更别说攒钱买房了，这也成为了很多离职员工心中的痛，他们就想让自己的家人过上好日子，至少不需要拮据的生活。

在外界看来，能在中科院工作其实是一件挺值得自豪的事情，但这边是年薪十万，而企业那边给出的是年薪百万，换成是你，你会怎么选择？ ?这是中科院一名研究员的原话，非常的真实，让很多人深思。或许我们国家对于科研人员真的还不够重视，为什么这些研究员到国外能够获得百万年薪，而在中科院一个月只有9000元连生活都成问题，这或许才是这些员工集体离职的原因吧。

好了，今天关于“ldquo 离职 rdquo 究竟是什么意思?”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“ldquo 离职 rdquo 究竟是什么意思?”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。