事业单位绩效工资是什么意思(事业单位的“绩效工资制”)
一、事业单位绩效工资是什么意思1、绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优...
一、事业单位绩效工资是什么意思
1、绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
2、法律依据：《事业单位人事管理条例》
第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
二、事业单位基本工资怎么算
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到蓝箭律师网咨询专业律师。
事业单位绩效工资是什么意思拓展阅读
事业单位的“绩效工资制”
事业单位的绩效工资制已经推行了多年，还没有做过像样的评估，还在强力实施，其效果到底如何呢？
个人身处其中，感受深刻。三年一个周期，大概一年在讨论方案，每年大概有两三个月在填表，报材料，开会讨论等等，花了大量时间在算绩效上。
说白了，这个工资制，在总额约束的情况下，相互挖油，不同工种系列、不同人之间的相互斗，导致的结果不是和谐，而是相互之间不满。影响工作情绪和效率。
这个工资制缺乏稳定和预期，是不确定性的，人们对其工作结果未来收益是未知的，工作中的全身心难于保证。
绩效工资制适用的条件是什么和适用的领域是哪些？这是应该首先搞清楚的问题，不能简单的把可能适用于企业化的工资制度搬到事业单位来吧。
这种工资制在事业单位实施应当休矣，这是个人的鲜明观点。朋友们是否赞同?欢迎发表高见！
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