大家好，很高兴有机会和大家一起探讨离职和辞职有哪些区别的问题。我将用专业的态度回答每个问题，同时分享一些具体案例和实践经验，希望这能对大家有所启发。

辞职和离职有什么区别？

离职和辞职的区别有：

辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；2、根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系；3、向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。

离职，指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种情况：1、员工主动离职，即员工单方面向所在单位提出离职申请；2、用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度，由用人单位提出终止劳动关系。

离职和辞职一样吗

离职和辞职不一样。辞职是属于离职的一种，辞职只能是由劳动者自己主动来提出，而离职主要包括被辞退以及劳动者主动离职。各自的法律效果是不一样的。如果是被无过错性辞退的话是会有补偿的，辞职一般是没有补偿的。

法律分析

离职与辞职的区别主要在于是劳动者主动提出解除还是用人单位来提出解除。辞职就是辞去职务，指的就是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或者劳动关系的一种行为。辞职一般主要分为两种情形：(1)依法立即解除劳动关系。(2)根据劳动者自己的选择，提前三十天以书面形式来通知用人单位解除双方的劳动合同关系。2、离职就是离开现有的职位、岗位，双方解除了劳动关系或者劳动合同。离职的原因可能是劳动者主动来提出解除劳动关系，也可能是用人单位主动提出解除劳动关系。辞职一定是劳动者主动来提出解除劳动关系，而离职只是劳动关系已经解除，没有办法确定到底是哪一方所提出的。用人单位在双方劳动关系解除以后，给劳动者出具离职证明，里面会载明双方解除劳动关系的详细原因。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

我想问一下离职和辞职区别是什么

离职和辞职的区别有：

辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：

如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；

根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系；

向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。

离职，指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种情况：

员工主动离职，即员工单方面向所在单位提出离职申请；

用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度，由用人单位提出终止劳动关系。

离职和辞职有什么区别

离职和辞职的区别有：主动和被动、原因不同、福利待遇、影响不同、操作流程。

1、主动和被动

离职通常是由公司决定，例如公司进行了裁员或者合并，导致员工被迫离职。而辞职则是由员工主动决定，因为个人原因或者不满意工作环境等因素而选择离开公司。

2、原因不同

离职通常是由于公司的经济情况或者业务需要发生了变化，导致员工被迫离职。而辞职则是由于个人原因，例如想要更好的发展机会、薪资待遇不满意、工作环境不佳等等。

3、福利待遇

离职通常会给予员工一定的补偿，例如经济补偿金、社保和公积金的缴纳等等。而辞职则不一定会有这些福利待遇，除非是公司自愿提供的。

4、影响不同

离职和辞职对于员工的职业生涯和个人形象也会产生不同的影响。离职通常会让员工感到失落和沮丧，因为他们没有主动选择离开。而辞职则可以让员工更好地掌握自己的职业生涯，选择更适合自己的工作机会，同时也可以为自己的形象加分。

5、操作流程

离职通常需要公司向员工发出通知，告知他们离职的时间和福利待遇等信息。而辞职则需要员工向公司提交辞职申请，并与公司协商好离职的时间和福利待遇等问题。

辞职与离职有什么区别

离职和辞职的区别有：

辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：

如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；

根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系；

向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。

离职，指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种情况：

员工主动离职，即员工单方面向所在单位提出离职申请；

用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度，由用人单位提出终止劳动关系。

离职和辞职有什么区别?

离职和辞职的区别有：

辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：

如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；

根据员工自己个人的意见，提前30天以书面形式通知用人单位解除关系；

向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。

离职，指的是员工离开原工作单位和原单位职务的劳动法律制度。离职可分为两种情况：

员工主动离职，即员工单方面向所在单位提出离职申请；

用人单位因员工不胜任岗位、试用不合格不符合录用条件或者严重违反公司制度，由用人单位提出终止劳动关系。

离职和辞职的区别

离职和辞职的区别：含义不同、类型不同、原因不同。

1、含义不同。

离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

2、类型不同。

离职有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

3、原因不同。

离职的个人因素主要包括：一是个性特征，如个性、控制力、自信力；二是职业特征，如职务、技术水平、专业化、年龄；三是生活特征，如婚姻、家庭、生活条件等。辞职的原因大多于薪资挂钩，对工作的不满意度所决定。

辞职注意事项

1、依法提前通知企业

员工应严格依照法定的前提通知期间通知企业，如未提前通知即炒了老板的鱿鱼，即属违约。违约则可能承担相应的违约责任，白白地掏一笔“辞职费”。

员工违法辞职的赔偿金主要包括：用人单位招收录用其该劳动者产生的费用；用人单位为该劳动者支付的培训费用，如双方另有约定的按照约定办理；对生产、经营、工作造成的直接经济损失。

2、保留好书面通知企业的凭证

员工在行使提前解除权时，一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告，员工仍存在承担违约责任的风险。

张宇晟律师建议，如果企业不肯签收通知回执，员工要提高警惕了，可采用EMS邮寄方式，在快递回单上注明“提前解除劳动合同通知”等字样，并保留好快递回单。

3、如已签订服务期协议，提前通知解除仍需赔偿违约金

服务期协议主要是指劳动者因参加用人单位提供专项培训费用为其进行专业技术培训而应为用人单位工作一定期限的协议。

由于用人单位已付出提供专项培训这一对价，因此，即使员工依法履行的提前解除通知的义务，仍需承担服务期中约定的违约金。此时，员工只能从单位提供的培训是否为专业技能培训和实际付出培训费多少（违约金以此为限）等角度进行抗辩。

好了，关于“离职和辞职有哪些区别”的讨论到此结束。希望大家能够更深入地了解“离职和辞职有哪些区别”，并从我的解答中获得一些启示。