试用期4000转正4500合法吗（我刚来深圳这边工作。试用期4000，转正之后4500。是不是违反了劳动法阿）

今天，我将与大家共同探讨试用期4000转正一般多少的今日更新，希望我的介绍能为有需要的朋友提供一些参考和建议。

试用期4000转正4500合法吗

该情况是合法的。

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以只要劳动者试用期工资符合以上条件，那么试用期工资与转正工资一样就是合法的。

我刚来深圳这边工作。试用期4000，转正之后4500。是不是违反了劳动法阿

“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”注意“或者”“的”字之位置，80%显然是框定“或者”前后2项的内容。同时应当注意“并”字的位置，也就是说必须同时满足2个条件。

(

1)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。或者:劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。

(

2)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。其中(

1)中的2项是选择关系，或者不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%。这里所说的“本单位相同岗位最低档工资”和“劳动合同约定工资”都是指正式员工的工资水平。最直接的权威解释就是国务院的条例“第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”结合《劳动合同法》第18条“没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;”原来的《劳动法》第48条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”所以:(

1)无论如何都不能低于最低工资标准，这个是先决条件;(

2)单位最低档工资的80%和劳动合同约定工资80%这2个可以任意选择。你所述的“试用期4000，转正之后4500”没有问题的，因为只要高出最低工资标准，这2个是可以随意选择的。感谢芝麻——清逸草堂堂主(LV11)的精彩解答

试用期4500转正后工资多少才合理

试用期4500那么转正以后大约工资在6000元左右。

因为按照《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于正式工资的80%，也就是说如果你试用期工资为8000，那么转正以后工资就是一万元左右。你可以根据劳动合同进行计算，也可以根据试用期工资计算。

原则上实习工资不得低于转正工资的80%，而试用工资则是必须达到80%。所以在度过试用期之后如果转正的工资的涨幅还没有超过20%的话，那么该公司就属于违约了，这时候需要向公司协商或者申请法律援助。而在实习期间有些公司给予的工资比较低的，如果不满意的话可以和对方进行协商，不过实习工资大多不会影响转正工资，转正工资必须是该公司给予在该岗位的正常工资以上。

试用期是公司和职员对对方进行考察磨合的时期，这段时期的工资应该不得低于转正工资的20%，如果没有达到这个工资的话，我们有权请求仲裁甚至上诉。

法律依据：

《劳动合同法》

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。职业学校学生实习管理规定要求，实习单位应合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的百分之八十。