在公司请假不批被迫离职怎么办是一个值得探讨的话题，它涉及到许多方面的知识和技能。我将尽力为您解答相关问题。

请问单位不批我请假，要求我辞职怎么办？

是你的个人要求不合理。看你的情况介绍，你丈夫得了绝症你要照顾他恐怕也不是三两天的事情，而是至少几个月的事情，哪个单位希望自己的员工请这么长的假？你请长假走了那你的工作谁来做？单位可以拒绝你的长假申请，如果你非得走，那么只能让你自己提出辞职，单位好招收新员工来代替你工作。所以单位的做法合理并且也并不违法。你丈夫都这样了，还是赶紧辞职回去照料吧，别打单位的主意了。

领导不批假辞职怎么办?

没遇到过

首先，领导是否批准请假，不能一概而论。如果没有正当理由，或者有正当理由，工作安排不过来，比如原来就人手紧张，领导不批准请假，也是合情合理合法的，但是这样的不批准只限于请事假，如果是生病或者丧假等特殊情况，领导不批准，就是不合法，不合情理的。

如果职工生病，领导还不批准请病假，那是违反人权法，违反劳动法，侵害了职工的合法权益。在这样的情况下，职工可以先去看病，然后用医院的病历和医生诊断书检测报告等资料去公司给予病假同意书。如果领导还是不批准，就去找公司的老板法人，如果老板法人还是不同意按照病假处理（病假公司必须依法支付病假工资），就去政府部门投诉。政府部门会依法维护你的正当权益。

至于辞职，按照劳动法，在试用期内，劳动者和雇佣者双发都可随时解除劳动合同。

即便是在试用期劳动者主动提出辞职，公司也必须依法支付工资。如果公司不给工资，也可以去政府部门投诉，要求政府部门依法维护劳动者的合法权益。

离职期间请假不批怎么办

员工享有休假的权利，但是从公司管理的角度，员工申请假期应该以书面形式提出申请，企业酌情进行批准。若员工提出离职，试用期应以书面形式提前三天提出离职申请，试用期已过可提前三十天以书面形式提出离职申请。建议可以与单位领导好好商谈一下，如果不批准可以考虑向高一层主管领导申请。最后实在不行再通过劳动仲裁或法律渠道进行解决。

请事假公司不批怎么办

法律分析：

放弃请假。请事假公司不批，假如你的事情不着急的话，或者可以延期去处理事情的话，建议你就放弃请假吧。因为公司可根据自己的实际情况及自主经营行为对员工的事假请假灵活处理，可以批准，也可以不批准。所以假如你请事假失败了，那就干脆放弃请假吧，等一段时间再去尝试也是可以的。

2.选择离职。请事假公司不批，假如你请假是为了做一些事，不去及时处理也不行，那就建议你直接选择离职吧，离职后去认真的处理事情，把事情处理完了再去重新找工作也不迟。因为工作可以再找，但是事情无法耽误，所以及时处理事情才是最正确的选择吧。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

有急事需要请假10天，但公司领导不批怎么办？

您好，建议协商解决，员工提前三十天以书面通知用人单位即可，无需单位批准。

没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。

支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请仲裁维权!

今天关于“在公司请假不批被迫离职怎么办”的探讨就到这里了。希望大家能够更深入地了解“在公司请假不批被迫离职怎么办”，并从我的答案中找到一些灵感。