现在，请允许我为大家分享一些关于延迟退休最新消息是什么-徐来福律师的相关信息，希望我的回答可以给大家带来一些启发。关于延迟退休最新消息是什么-徐来福律师的讨论，我们开始吧。

延迟退休最新政策

一、国家公布延迟退休政策了吗？

2022年2月21日，国务院发布了《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，在《规划》中提出：实施渐进式延迟法定退休年龄。但是，国家并未正式公布延迟退休政策的具体方案。

也就是说：在国家层面，只是提及了在十四五期间（2021年~2025年），要逐步推进实施渐进式的延迟退休政策。但是，具体的实施方案还在制定中，并未公布具体该怎么延。所以大家一定要理性吃瓜，不要盲目相信网络上发布的各种延迟退休年龄的信息。

二、各省公布延迟退休政策了吗？

延迟退休，直接影响很多参保人员能否退休，何时可以领取养老金。所以，各省对于延迟退休政策，也是比较慎重的。

在国家未正式下发延迟退休政策之前，各省无具体的方案。但是，在众多省份中，江苏省算是走在了前面，制定了自愿推迟退休年龄的政策。

根据江苏省人社厅下发的《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，自2022年3月1日起，江苏省企业职工可以自愿申请，经单位同意，报人社部门备案，可以推迟退休年龄，最短不少于1年。

也就是说，2022年3月1日以后，江苏省的企业职工，可以选择申请推迟自己的退休年龄。但是，需要注意的是，这是一种自愿行为。即：职工自愿申请，且用人单位要同意。如果单位不同意，则职工不能推迟自己的退休年龄。

三、2022年山东延迟退休新政策是什么，哪些人可以延迟退休？

截止2022年2月26日，山东省并未下发关于延迟退休的新政策。

但是，早在2019年，山东省人社厅曾下发了《关于进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，在《通知》中明确提出：对于企事业单位中的高级专家，可以申请延长退休年龄。

1.延迟退休的适用范围

需要同时满足以下2个条件：

（1）企事业单位

（2）从事专业技术工作的副高级及以上高级专家。其中：事业单位工作人员，专业技术七级及以上专业技术岗位。

2.延迟退休的适用条件

确因工作需要、身体能够坚持正常工作且具备6个条件之一的，可以申请延退。具体如下：

3.延迟退休的申报程序

符合条件的人员，在达到法定退休年龄的前2个月，由本人向单位提交《延长退休年龄申报表》，经用人单位同意，报当地人社局批准。

4.延迟退休的期限

一般为1~3年。如果到期后仍需延退的，还应重新申报。高级专家延退年龄不超过65周岁。

也就是说：在山东省，符合延退条件的企事业单位中的高级专家，可以申请延迟退休年龄，经所在单位同意，人社局批准，最长可以延至65周岁办理退休。其他人员，暂时还不可以申请延迟退休年龄。

延迟退休年龄最新规定2023年新政策解读

法律主观：

延迟退休年龄的规定是什么

据人社部消息，中国有可能在2017年实行新的退休年龄的政策，将退休年龄65岁。到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。

7月1日，人社部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2017年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。

女性延退应从三方面切入

①人口预期寿命变长。我国人口平均预期寿命1981年为67.88岁，而2015年则为76.34岁，另外，城市人口平均期望寿命超过80岁;由于平均预期寿命多了好几年，意味着退休之后可以领取养老金的时间变长了。所以，即便退休年龄标准延迟了，他们领取养老金的累计时间还是相对比较长。

②赡养老人。4+2+1家庭结构模式决定了，夹在中间的80后生活的很辛苦，由于对于女人来说，白天上班，下班回家忙活，几乎一天都是连轴转。

③人口老龄化。由于人口结构的不断变化，我国老年人口抚养比持续增长。我国在1999年进入老龄化社会。人口老龄化正在加速，目前我国有2亿多老年人口，预计到2050年，我国老年人口将达到4.8亿多人。

所以对于绝大多数女性而言，失去经济上的独立，就会失去在社会和家庭中的平等地位。工作是女性与社会保持联系的重要途径，也是妇女参与社会发展的基本形式之一。人类社会文明进步的标志之是作为社会成员的妇女有获得就业和发展的权利。所以不管延迟退休怎么延，也不管退的方式如何，我们只能静观其变，期待有利于女性的退休政策推出。

延迟退休最新消息人力资源和社会保障部“十三五”规划纲要中提出，制定出台渐进式延迟退休年龄方案;人社部部长尹蔚民日前表示，延迟退休方案预计今年出台，“延迟退休”将会小步慢走、逐步到位，区分对待、分步实施。那么对延迟退休方案有什么看法?延迟退休新政将会有什么影响?

如果“延迟退休”于2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响：

1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性);

受到延迟退休方案影响较大是“70后”和“80后”;而根据人社部方案将实行的“渐进式”延迟退休，“90后”到退休时可能已经完全赶上了新政。

从中国的现实情况来看，延迟退休并不是解决人口老龄化的好办法。延时退休会在一定时期内带来就业配置领域范畴的不协调和不匹配，因此年龄确定问题应该将我国特有的人口就业情况和特殊结构作为主要的考虑因素来把握。

法律客观：

《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

中国延迟退休从哪一年开始最新消息

1、从2022年3月1日起,延迟退休新政策正式实施。目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。如果从2022年起实施延迟退休年龄计算方法,每年延迟6个月,那时男性、女干部和女工人的退休年龄将分别是60.5岁、55.5岁和50.5岁。

2、延迟退休时间计算公式:

女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12

女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12

男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12

3、不过延迟退休遵循自愿原则,不存在强制性。

中央延迟退休新政策

一、2022延迟退休中央最新消息

2月21日，国务院发布“十四五国家老龄事业发展和养老服务体系规划”，在规划中就明确提出要实施渐进式延迟法定退休年龄，这意味着未来延迟退休将实施渐进式的。届时，每年只会延长几个月的退休时间，直到达到法定退休年龄。有不晒专家建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。

二、2022延迟退休各地最新消息

江苏省：2022年1月30日，江苏人社厅发布的企业职工基本养老保险实施办法的通知中，就明确指出从3月1日起正式实施延迟头像方案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

山东省：2020年1月初，山在全国范围内落地延迟退休政策，主要是针对技术型工作者的，如果能够达到副高级职称以上，是可以自愿选择是否延迟退休的。

陕西省：2022年将落实延迟法定退休年龄政策。

延迟退休方案达到男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁就可以退休，但每个地区实施的退休年龄可能不一样，具体以官方公布的退休年龄为准。下面带来江苏延迟退休方案最新时间表如下：

1.2022女工人延迟退休时间表：

50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行。

2.2022女灵活就业人员和女失业人员退休时间表：

曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。

法律依据

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

怎么看延迟退休的最新消息

2017年人力资源和社会保障部就提出“延迟退休”的方案，预计经过5年的过渡发展，将会在2022年正式开始推行启动。但目前人力资源和社会保障部还并没有提出关于延迟退休的具体规定。《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 第一、二项 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六八周岁，女年满五八周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

延迟退休最新规定

法律主观：

　人力资源和社会保障部部长尹蔚民今日表示， 延迟退休 年龄政策是一项重大的经济社会政策，涉及到每一个人的切身利益。人社部将继续深入研究，适时地推出延迟退休最新规定。　国务院新闻办公室3月1日上午举行新闻发布会，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长游钧介绍就业和社会保障有关情况，并答记者问。　有记者提问称，之前有消息说，2017年将会公布延迟退休方案，具体时间表能不能分享一下哪些人群会受到这个延迟退休方案的影响之前有消息说，延迟退休方案可能跟中国 养老金 的发放缺口相关，您如何回应这个质疑　尹蔚民表示，延迟 退休年龄 政策是一项重大的经济社会政策，涉及到每一个人的切身利益。这项政策对于应对人口老龄化的背景下，人力资源有效地开发利用、 养老保险 可持续发展，都有着非常重要的作用。但是由于这项政策直接涉及到每个人的切身利益，所以在制定政策时，会非常稳慎地来把握。　尹蔚民称，当前中国的就业形势依然严峻复杂，就业压力也非常大，特别是这几年，化解过剩产能职工分流安置的压力也非常大。所以，在这样一个背景下，制定这个政策的时候，就更加稳慎。人社部将继续深入、认真地研究这项政策，结合中国实际情况，一个是劳动力总量的变化情况，一个是就业的状况，还有社会保障基金长期可持续发展的情况，继续深入研究，适时地推出这项政策。　尹蔚民提到，养老保险可持续发展问题，可以从三个层面来看:第一个层面，养老保险基金的运行总体上是平稳的。去年基本养老保险基金的总收入是2.84万亿元，总支出是2.58万亿元，当期结余是2600多亿元，累计结余是3.67万亿元，可以确保17个月的支付。这充分说明养老保险当期运行是平稳的。　第二个层面，养老保险基金运行的主要问题是统筹地区之间不平衡。中国现在养老保险是省级统筹，各省之间养老保险基金的运行差异比较大，高的省份，能够保障50个月的支付，特别困难的省份，当期收不抵支，累计结余也基本上用完，差异比较大。当然这个差异最主要的因素是人口的 抚养 比不一样，高的省份人口抚养比10:1，即10人养1人;低的省份人口抚养比是1.2:1，负担是不一样的。　第三个层面，对养老保险基金可持续运行，确实需要引起大家的高度关注，必须要采取多种有效措施，来解决这个问题。人口老龄化是世界各国共同面临的问题。中国的养老保险制度是20多年前建立的，当时人口抚养比是5:1，现在已经持续下降到2.8:1。　随着人口老龄化的加速发展，人口抚养比还会发生变化，所以如果不采取有力的措施，养老保险基金的运行就会出现问题。

法律客观：

《劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

重磅消息：渐进式延迟退休真的来了！

《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个一年规划和二〇三五年远景目标的建议》 提出：实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。发展多层次、多支柱养老保险体系。

其中，第45条引起了社会广泛关注和讨论：实施渐进式延迟法定退休年龄。

大家纷纷表示自己手里的鸡腿都不香了：说好的60岁就不再做打工人，竟然还得继续？

这些年来，延迟退休就一直是大家普遍关注的热点，特别是那些即将步入退休大军的人们（尤其是60后）。

现在，政府网和新华社正式报道公开。沸沸扬扬的延迟退休，终于从研究变成了“实施”（事实）。

看来，该来的，躲不掉了。

我国延迟退休年龄的话题，可追溯到十多年前，早在2018年的全国政协总工会界别小组会议上，人社部副部长汤涛在回应委员呼声时就表示：延迟退休是大势所趋。

01

为什么要延迟退休？

先来看看咱们国家现行的退休制度。

目前，我国法定退休年龄，男性年满60岁、女干部年满55岁，女工人年满50岁可以退休。

从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性55周岁可以退休，女性45周岁退休。

退休后，可以领取多少养老金呢？

个人每月养老金=养老金个人账户总额÷计发月数。从目前来看,常见计发月数是50周岁为195个月、55周岁170个月、60周岁139个月。

举个栗子：假设老王今年60岁，养老金个人账户总额有10万元。按60岁领139个月来算，老王每月的退休金为：10万元÷139个月=719.42元。

每月719.24元，待老王72岁时，139个月到了，老王自己交的养老金就回本。接下来，老王所领取的养老金，都将由社会统筹养老基金支付。

换言之，60岁退休的人，从退休开始到72岁这段时间所领取的养老金，都是自己以前交的那部分。72岁以后的养老金，其实来自于那时候的年轻人所交的统筹基金。

（所以，咱们现在所交的统筹基金，正在为现在已退休的老年人发养老金呢~）

既然始终有年轻人为退休的人支付养老统筹基金，为什么非要延迟退休呢？轮着来不就行了吗？

问题的关键就在这里：我国已经缓慢进入老年化社会，（退休的）老年人越来越多，而年轻人越来越少。

一是需要领取统筹基金的退休人数不断增加。未来，更多的老年人都退休。

二是单个的人所领取的养老金也在增加。现在的人，因为生活水平条件、医疗、养生、健康观念等各方面的原因，越来越长寿。

如今，活到八、九十岁已很常见。一个人活的越久，领取的养老金自然也越多。自己交的养老金领完了，还得继续领统筹的养老金。

而与此同时，我国的新生人口却在锐减。我们80、90后的同龄人，大多数都是独生子，生育率就已经开始走低。

现在更是有许多年轻人因为生活的压力或其他因素，不想生小孩。

就算现在国家鼓励生二胎，很多人看了看钱包，根本不敢多生。

不然，按现在这种生育率持续走低的趋势，以后年轻人越来越少，等到我们80.90后的人退休了，养老金还真是捉襟见肘了。

因此延迟退休，势在必行。

02

何为渐进式延迟退休？

“渐进式”延迟法定退休年龄是指每一年延迟几个月，或每几年延迟一岁。

国际上比较流行的做法有两种，一种是每年延迟三个月，四年能延迟一岁；另一种是每年延迟四个月，需要三年时间延迟一岁。

“渐进式”延迟退休在国际上已有成熟经验，一年延迟三四个月，也适合我国的国情。

早在2008 年金 融危机袭击欧洲、2010年欧洲发生债务危机时，欧盟十几个成员国在2010年一年之内都延迟了退休年龄，使用的几乎全是渐进式延长的办法。

我国实施渐进式延迟退休年龄，更倾向于一年延迟三个月或四个月。

这样既起到渐进的作用，也比较适合我国国情，各个群体能够普遍接受。

举个例子： “如果5年以后你是60岁退休，（渐进式延迟退休）政策施行以后，可能你是60岁零3个月退休；如果第二个人是第二年退休，那他可能是60岁零6个月退休。”

诶，不管是延迟几个月。反正我六十岁翻身不做打工人的梦，注定是要梦碎了。

不仅还要继续打工，更担心未来退休了还能否顺利领取养老金。

虽然人社部说“能够保证长期按时足额发放”，可是。。。

毕竟单位缴纳的医保就已经全部充公，原来那30%，就已经不再划入个人账户了…

毕竟说好的60岁退休，也延迟到60岁零3个月/零6个月退休了…

我今年30岁，三十年后才60岁。而养老金2035年就要用光了…

形势确实不容乐观。但，并非毫无办法。

03

那么如何解决养老金不足的问题呢？

有两个思路。

办法一：延长交费期或者增加交费金额

首先可以延长缴费期：法定养老金要交满15年才可以领取退休金。这个15年的年限，只是最低年限要求。它并不是说我们只能交15年。

所以，当我们交完15年后还继续交养老保险的话，那么自然而然，咱们自己的个人账户上，养老金也是越积越多的。

其次可以增加交费金额：即缴费基数越高，缴费金额越多，进入个人账户的养老金额也就会更多。

还是拿老王举例子:

情景一：只交了15年，养老金个人账户总额有10万元。

按60岁领139个月来算，老王每月的退休金为：10万元÷139个月=719.42元。

情景二：假如老王交了25年，养老金个人账户总额变成了16.7万。

按60岁领139个月来算，老王每月的退休金为：16.7万元÷139个月=1199.04元。

多交10年的情况下，老王退休时每月就多领480元退休金。香不香？

办法二：购买商业养老年金。

商业养老年金为什么有必要，不讲大道理，直接给大家看张官方截图：

上图为国务院部署要加快发展商业养老保险

如果社会统筹养老基金池OK的话，国家队会出面吗？

有人说，未来或许会全面降低退休金的水平，我认为是非常有可能的。

咱们现在交了钱，到时完全发不出钱来，我们肯定无法接受。所以，降低退休金的，多少给一点，要更可行。

降不降，都不是重点。咱反过来想。

如果退休金的标准不降，那是皆大欢喜。怕就怕，到时水平真降了，可自己却没有一点办法。

真到退休时，咱们能领取的那点养老金，估计也就是保障最最最基本的生活。

而那时，自己的劳动能力远不如现在，挣钱将变得更难。那时候，如果没有另外的现金流，生活质量无疑会比现在下降许多倍。

这还是不考虑老年健康状况要比现在更差的情况下。如果还有慢性病什么的，用钱的地方只会更多。

所以，现在就开始存养老金，不是在危言耸听，而是直击养老的本来面目。

04

为什么连国家也在推行商业养老年金？

因为它是真正在解决养老问题的。

买了它，就是与保险公司签了具体法律效力的合同。不管未来 收益 率怎么样，保险公司就得按合同约定给我打钱。

要是想早点领钱，从55岁开始领也可以；想存久点，以后多领点，就60岁、65岁再领。

想按年还是按月领，都是我说了算。

当然，我现在也得每月或每年固定交好保费~~~年金险的好处也在这：强制储蓄。

现在各种 借呗 和借贷的app和应用层出不穷，就是在鼓励人们超前消费，并收取巨额的利息。

现在钱都花光了，不说未来没有保障，连明天都可能面对不起。

其实，讲了这么多，大家可以看出，养老的本质就是现在为以后存钱。无论是多交社保养老金，还是购买养老年金，都是自己辛苦挣的。

所以，能舍得钱买养老年金的人，都是理性而有勇气的人，把生活的本质看得透透的。

除非是挣钱能力超强，又能忍住一直把钱存在那里，那可能真没有必要买年金险。

可是，我们身边又有几个 理财 年化收益能达到10%以上呢？别说10%，跑赢通胀的就没几个。

那些大V动不动就说自己年化10%，你真信？

毕竟养老，是一辈子的事。

PS：关于养老年金的问题，老规矩，隔壁小窗口等你哟~

线上投保找组织,加精算师八哥拉你进群

延迟退休年龄最新规定是什么？

关于 延迟退休 年龄的具体规定，目前还没有，但延迟退休的实施是必然的，根据《关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二_三五年远景目标的建议》，实施渐进式延迟法定 退休年龄 。延迟法定退休年龄政策，关系到全体公民利益，要小步慢走，稳妥推进，避免造成新的社会矛盾。 从2018年开始， 女性退休年龄 每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。 在具体建议中，报告提出，首先，实现 养老金 制度并轨，将退休年龄归为两类：职工 养老保险 领取年龄和居民养老保险领取年龄。 其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。 第一步2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。 第二步从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。 报告指出，中国目前存在大量低龄 退休 人员，开发其潜力是今后的主要方向。 报告认为鉴于我国退休年龄规定始于几十年前，已经显得过低。报告建议按照并轨先行、渐进实施和弹性机制的原则逐步延迟退休年龄。具体来说，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。 其次，职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。 再次，居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。 报告通过测算表明，延迟退休年龄可有效改善城镇劳动力的供给状况，增加城镇适龄(退休年龄以下)劳动年龄人口，延缓其比重下降趋势。 延长退休的一些决定是为了更好的保障一些基层的员工的一种举措，是为了更好的充分利用劳动力资源同时保障相关的民众的基本生活的需要，不能让员工觉得养老成为一件遥远的事情，购买养老不再是一件惠及全民的事情。

今天关于“延迟退休最新消息是什么-徐来福律师”的探讨就到这里了。希望大家能够更深入地了解“延迟退休最新消息是什么-徐来福律师”，并从我的答案中找到一些灵感。