大家好，今天我想和大家详细讲解一下关于“按照法律规定十七岁算是童工吗？”的知识。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了分类，现在就让我们一起来学习吧。

17岁算童工吗违法吗

法律分析：不算，不违法。个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

17岁进工厂算是童工吗

1.17岁打工，不算童工，属未成年工，依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

2.17岁打工者，不能从事在生产一线的岗位（劳动强度达四级以上）和特殊工种的岗位，如高空作业的线路工等。

3.满十八周岁的可以从事经过培训以后合格的任何岗位。

4.参照劳动法：

第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

劳动法多少岁算童工

未满十六周岁。

一、童工的年龄界定

童工的年龄界定是劳动法中一个非常重要的概念。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，未满十六周岁的未成年人被视为童工。这意味着，任何单位或个人都不得雇佣未满十六周岁的儿童从事任何形式的劳动。这一规定是为了确保未成年人的身心健康和受教育权利，防止他们过早地承担劳动负担。

二、禁止雇佣童工的原则

劳动法明确规定了禁止雇佣童工的原则。任何单位或个人违反这一规定，雇佣未满十六周岁的儿童从事劳动，都将受到法律的制裁。这一原则体现了对未成年人的特殊保护，旨在营造一个安全、健康的成长环境。

三、特殊情况下的例外

虽然劳动法规定了禁止雇佣童工的原则，但也存在一些特殊情况下的例外。例如，文艺、体育和特种工艺单位经有关部门批准，可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须遵守国家有关规定，保障他们的身心健康和受教育权利。此外，学校、其他教育机构以及职业培训机构根据国家有关规定组织不满十六周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。

综上所述：

劳动法规定未满十六周岁的未成年人被视为童工，禁止任何单位或个人雇佣他们从事劳动。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和权益，确保他们能够在安全、健康的环境中成长。同时，劳动法也考虑到了特殊情况下的例外，允许在符合规定的情况下招用未满十六周岁的未成年人进行特定的劳动活动。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第十五条规定：

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《禁止使用童工规定》

第二条规定：

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

法律规定多少岁算童工

法律分析：童工的年龄标准是：招用不满16周岁的未成年人，属于童工。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

法律依据：《禁止使用童工规定》 第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

17岁算童工吗，违法吗？

法律分析：童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。所以十七周岁属于未成年工，只要是年满16周岁但不满18周岁的都属于未成年工，而不是童工。因此使用17岁未成年工处罚不能按照使用童工的处罚进行。如果用人单位雇佣的十七岁未成年工从事的行业是法律允许的，则不需要承担任何法律责任和处罚。如果用人单位雇佣的十七岁未成年工身体存在疾病或者是从事法律不允许的行业，那么用人单位需要面临巨额的罚款。年满17周岁的人是可以雇佣的，但不能从事危重劳动，合法雇佣17周岁的人是不会受到处罚的。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第十七条 十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。

第十八条 成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

劳动法规定多少岁以下算童工

法律分析：童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

《禁止使用童工规定》 第四条 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

十七岁打工合法吗

法律分析：

根据刑法规定，用人单位不得招收童工，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。17岁属于未成年工，不是童工，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

衍生问题：

打工用签合同吗？

需要，不签劳动合同是违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

17岁进厂算不算童工

十七岁就不算是童工，只能属于未成年工，劳动法当中对童工的年龄界定是低于16周岁，尽管企业可以雇用17岁的未成年工，但同时未成年人保护法和我国劳动法当中，对未成年工可以从事的工作岗位和环境也是有所限制的，公司不能将未成年工置于危险、不安全和不健康的工作环境当中。

录用童工的后果有哪些

雇佣童工会付法律责任。录用童工的后果，具体如下：

1、按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；

2、由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；

3、处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

4、处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；

5、三年以上七年以下有期徒刑。

提起“童工”这个字眼，好多人都会觉得特别遥远，遥远到好像雇佣童工是很久很久以前的事。其实不然，它就在我们身边，隔一年半载，就有媒体用他们的调查把我们身边有不法企业雇佣童工的事情摆放到我们的面前。

童工的产生也与社会各行业特别是制造业对童工的需求密不可分。在童工的需求方面，主要是因为未成年人尚处于生理发育阶段，与成年人相比体力、体能有很大差异。因此，雇用者可以支付比成年劳动者更低的劳动报酬，但在实际工作中使其尽可能从事与成年劳动者一样的工作，以达到降低成本增加利润的目的。因此童工成为众多劳动力密集型制造业雇用的目标。此外，除了童工在薪酬方面的优势外，利用大量童工增加厂商在制造业出口方面的优势也是对童工需求的重要原因。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》

第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

童工多少岁才算童工

童工为不满16周岁的人。

18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。

监护关系终止的情形如下：

1、被监护人取得或者恢复完全民事行为能力；

2、监护人丧失监护能力；

3、被监护人或者监护人死亡；

4、人民法院认定监护关系终止的其他情形。

综上所述，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第十八条

成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。

十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

第十九条

八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

第二十一条

不能辨认自己行为的成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。

八周岁以上的未成年人不能辨认自己行为的，适用前款规定。

第二十二条

不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。

今天关于“按照法律规定十七岁算是童工吗？”的讨论就到这里了。希望通过今天的讲解，您能对这个主题有更深入的理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。我将竭诚为您服务。