最近有些忙碌，今天终于有时间和大家聊一聊“劳动法童工的法定年龄”的话题。如果你对这个话题还比较陌生，那么这篇文章就是为你而写的，让我们一起来探索其中的奥秘吧。

多少岁属于童工

法律分析：童工的法定年龄是不满16周岁的未成年人。法律明文规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人工作，但体育、文艺、特种工艺单位可以招用，但需要遵守国家的规定并保障其有接受义务教育的权利。凡用人单位使用童工的，将会被处以罚款，强迫童工从事强度劳动或造成童工死亡或伤残的，依法追究其刑事责任。

法律依据：《劳动法》十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

多少岁算雇佣童工

法律分析：未超过十六岁的都属于童工，此外根据《中华人民共和国民法典》第十七条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照

童工是指多大年龄的小孩？

童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

16-18周岁属于未成年工。用人单位可以使用，只是某些工作不能要求他们作业。

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

童工和未成年工的法律规定

童工和未成年工的法律规定是指国家为保护未成年人的身心健康和合法权益，禁止或限制未成年人从事某些工作活动的法律规范。在我国，对于童工和未成年工的保护有着明确的法律规定。

一、童工的定义与禁止

童工是指未满法定最低就业年龄的儿童从事劳动的行为。我国《禁止使用童工规定》明确规定了禁止使用童工的原则，并设定了具体的最低就业年龄。根据该规定，我国禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。这一规定的目的是保护未成年人的身心健康，防止他们过早地承担劳动压力。

二、未成年工的保护与限制

未成年工是指已满16周岁但未满18周岁的未成年人从事劳动的行为。虽然未成年工可以参与一定的劳动活动，但法律对他们的工作内容、工作时间和工作条件等方面进行了限制和保护。例如，未成年工不得从事过重、有毒、有害等危险劳动，工作时间也受到严格限制，确保他们有足够的时间用于学习、休息和娱乐。

三、用人单位的责任与监督

用人单位在招聘和使用未成年工时，负有严格的法律责任和义务。他们必须遵守相关法律法规，确保未成年工的合法权益得到保障。同时，政府和相关部门也加强了对未成年工劳动保护的监督和检查力度，对违法行为进行严厉打击。

四、社会参与与宣传教育

除了法律的规定和政府的监管外，社会各界也积极参与未成年工的保护工作。学校、家庭、社会组织等通过宣传教育、提供职业培训等方式，提高未成年人的自我保护意识和能力，帮助他们更好地融入社会。

综上所述：

童工和未成年工的法律规定是我国为保护未成年人权益而制定的重要法律规范。通过禁止使用童工、限制未成年工的工作内容和时间等措施，法律旨在确保未成年人的身心健康和全面发展。同时，用人单位、政府和社会各界也共同努力，为未成年工提供良好的工作环境和成长条件。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第十五条规定：

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《禁止使用童工规定》

第二条规定：

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

《中华人民共和国未成年人保护法》

第三十八条规定：

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

劳动法童工定义

法律分析：童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》 第六十八条 非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照

劳动法规定多少岁以下算童工

法律主观：

童工 是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。各国一般都在不同程度上增加了 未成年工 特殊保护的法律。 使用14岁童工根据法律规定应承担以下处罚： 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚； 在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度； 或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

《 劳动法 》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

中国童工的法定年龄

规定童工的年龄标准是16周岁。

《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。

任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

《中华人民共和国民法通则》第十一条 十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。

在资本主义发展早期，童工被大量使用，给儿童带来深重的灾难。经过工人阶级的长期斗争，并随着社会化大生产的发展，雇佣童工的现象才逐渐减少。

我国劳动法童工年龄是多大

法律主观：

童工的年龄是十六周岁以下。所有十六周岁以下的劳动者都是童工，任何单位都不得招用童工。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。

《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

今天关于“劳动法童工的法定年龄”的探讨就到这里了。希望大家能够更深入地了解“劳动法童工的法定年龄”，并从我的答案中找到一些灵感。