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收入证明指的是什么

收入证明在请求银行卡或许处理其他银行事务的过程，收入证明是必不可少的证明资料。许多人在要求单位开具收入证明的过程并不知道规范的收入证明是什么样的格局，导致许多收入证明无法运用。它是在银行卡审阅时初始信誉额度的首要参阅内容之一，直接反响处理人的还款水平。

开收入证明有哪些留意事项?

1、开收入证明要留意银行要求的格局。

2、开收入证明必需求盖“鲜章”，也就是收入证明复印是无效的。(鲜章是指盖在公司、校园、医院等单位或个人在签署文件时，用印泥盖的代表其单位和个人的章，不是复印往后的章。)

3、部分银行不认财政章，所以盖的章最好是单位的公章或人事章。而且有必要是圆章。

4、收入证明能够是税前收入。

5、年收入应为一年内的包含基本薪酬、奖金、福利等总和。

代办收入证明可以吗

一、没有单位开收入证明怎样办?私营业主也需求找公司的财政或人事开收入证明，工商营业执照等无法替代收入证明，联系人不能写自己，有必要是财政或人事。

如果是自由职业，也需求开收入证明，并不能用存款流水等代替。由于收入证明几乎是都要供给给银行的，流水和存款仅仅用来佐证收入证明的实在性，并不能替代。

二、哪些状况归于开虚伪收入证明?开虚伪收入证明是指用人单位为本单位员工或非本单位人员出具与实践状况不符的收入证明，包含三种景象：1、用人单位为本单位员工出具收入状况比实践收入状况高的证明;2、用人单位为本单位员工出具收入状况比实践收入状况低的证明;3、为非本单位人员出具虚伪收入证明。

三、开虚伪收入证明有哪些危险?虚伪“收入证明”既是一种招摇撞骗的不道德行为，更会给购房者自己带来巨大的危险。就个人来说，如果最后被银行识破，无法经过检查关，购房者要求退房就归于违约行为;而另一方面本身还款压力较大，而到最后无力付出月供，这跟开发商与银行没有一点儿关系了，招摇撞骗的危险全由购房者自己承当。借贷买房开虚伪收入证明，归于合同诈骗的行为，存在的法令危险是，银行能够诈骗为由要求吊销借贷合同。

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花30万“代办人才”资格，问题出在哪里？

□熊丙奇

据@浙江日报消息，近年来，杭州出台了一系列重磅优惠政策吸引各类高层次人才。然而，有网友反映，杭州出现了一些所谓的“人才代办”中介，将好政策作为牟利工具，大打“擦边球”，明知申请人不符合人才要求，但在收取30多万元“代办费”后，就可通过运作，帮助其获得杭州E类人才资格，享受诸多人才政策红利。

对此，杭州市人才办、杭州市人社局对此事回应称，对媒体反映的“人才代办”中介有关问题，高度重视，已督促相关城区认真调查核实，将严格依法依规处理。

“人才代办”就是弄虚作假的“人才包装”，“包装”之所以能成功，与“人才认定”机制有密切关系，要治理“人才包装”，需要强化人才认定的审核把关，更要重视人才对城市发展的实际贡献，而不是按身份认定人才。

按身份认定人才，如某企业的总经理、总监等高管，可认定为“E类人才”，这就给“人才代办”运作可乘之机。其运作方式很简单，收到代办费后，让“人才”成为某企业的高级管理人员，以高管的身份，去申请成为E类人才。很显然，围绕“人才代办”有一条产业链，代办人员搞定了一些企业，让其配合运作，花钱替“代办”服务人才购买一个高管职务，再出一份担任高管的证明，甚至有发放工资的流水，而人才认定部门也就根据这些材料作出认定。

对于花钱购买“人才代办”服务的“人才”来说，这当然是笔划算的买卖，花出去的30万元，通过获得人才支持政策，很快就会挣回来。可是，这样做的性质就是弄虚作假，是“假冒人才”去获得人才政策支持。这会严重影响人才政策实施的效果，对那些踏实工作的本分人才来说，是不公平的。

出现针对人才引进政策的“人才代办”业务，也不奇怪，只要有利益，就会出现“食利者”。比如，以前高校的自主招生，就有机构为高中生包装发表论文、申请专利，把没有学术潜能的高中生包装为有学术潜能的学生，以获得自主招生资格。

怎样防范才是关键。对于参与弄虚作假“包装人才”的机构、人员，一经发现，应严肃处理，除取消人才资格外，还应把机构、人员都列入失信黑名单。而更进一步，还需要反思人才认定存在的疏漏与标准问题。对人才的认定，应该结合实际情况，有相应的过程性考察、评价，不能只根据申报材料进行认定。即要有对人才的“背调”，这对于掌握人才信息的政府部门来说，并不是什么难事。我国公务员招录在笔试、面试环节之后，还有政审环节。对于享有特殊人才资助政策的人才认定，也需要完善认定程序，不能让“代办”“包装”轻易蒙混过关。

按身份认定人才，也是需要注意的问题。当前，我国正在推进破除唯“帽子”等评价改革，唯“帽子”的具体表现，就是看人才的头衔和身份，这种评价会引导人才追逐获得头衔、“帽子”，会滋生围绕“帽子”的“包装”“跑要”等一系列问题。要引导人才关注实际贡献，就要破除人才评价中的唯“帽子”问题，建立重视人才专业能力与岗位贡献的人才评价体系。在此基础上实施的各项人才政策，才能优化当地的人才引进、培养、使用环境。

（作者是知名教育学者）

来源： 羊城晚报

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