大家好，今天我将为大家介绍一下关于2024退休金上调新政策的问题。为了更好地理解这个问题，我对相关资料进行了归纳整理，现在让我们一起来看看吧。

2024年以后退休的中人退休金政策

退休中人在2024年退休，养老金有什么变化?

2024年是十年过渡期的最后一年，如果退休中人在这一年办理退休，那么，养老金会有什么样的变化呢?

从时间上来说，2024年1月到9月底，是属于十年过渡期的最后一年，而2024年10月到12月底，则属于十年过渡期之后的时间，养老金的计算也会随之改变。

1、在2024年1月到9月底退休的

退休中人在十年过渡期之内退休，养老金是按照新老办法对比的方式确定的，所以，在2024年1月到9月底退休的中人，养老金的计算也是按照新老办法对比的方式确定的。

不过，因为退休时间是十年过渡期的最后一年，所以，补发新办法比老办法高出部分的比例就为100%了，这也就相当于按照新办法的待遇发放了。

这里也需要提醒大家一点，虽然在待遇上和新办法计算的养老金相同，但是在计算方式上，退休中人的养老金还是按照新老对比的方式计算的，计算过程相对于新办法来说:要复杂很多。

2、2024年10月到12月底退休的

因为退休时间是十年过渡期之后，所以，养老金就按照新办法计算了，相对于十年过渡期之内退休的中人，在十年过渡期之后退休，养老金的计算方式要简单很多，而且养老金也能按照实际应得的待遇领取。

在十年过渡期之后退休，还有一个好处就是职业年金的待遇比较高，因为相对来说缴费时间会长很多。

总结来说，在2024年办理退休，对于养老金的影响并不是很大，唯一的区别就在于养老金的计算方式上，有部分退休中人的养老金，是能够按照新办法计算了。

2024年养老金上调吗

2024年养老金上调与经济、人口和财政状况相关，无法确定。需关注政策和经济动态，综合考虑多个因素。

根据目前的情况和政策走势，对于2024年养老金是否会上调，我们不能给出确切的答案。养老金的上调与多个因素相关，包括经济状况、人口结构、财政状况等。然而，我们可以根据过去的经验和现有的信息提供一些分析和观点。

首先，养老金的上调通常是由政府根据经济增长和通胀水平来决定的。如果经济状况良好且通胀率适度，政府可能会考虑适度上调养老金，以满足老年人的生活需求。然而，如果经济增长放缓或通胀率较低，政府可能会采取保持养老金水平不变的政策。

其次，人口结构也是影响养老金上调的因素之一。随着人口老龄化加剧，养老金支付的压力也会增加。如果养老金支付的负担过重，政府可能会推迟或限制养老金的上调。

最后，财政状况也会对养老金的上调产生影响。如果政府财政状况良好，有足够的财政资源来支持养老金的上调，那么可能会有相应的调整。然而，如果财政状况紧张，政府可能会优先考虑其他紧急需求，而推迟养老金的上调。

综上所述，对于2024年养老金是否会上调，我们无法给出确定的答案。需要综合考虑经济状况、人口结构和财政状况等多个因素。最终的决策将由政府根据具体情况做出。建议您关注相关政策和经济动态，以获取最新的信息。

2024年养老金政策调整方向可能会涉及多个方面。根据当前的经济形势和养老金体系的可持续性，政府可能会考虑适当调整养老金的发放标准和机制。这可能包括提高养老金的基础金额，调整养老金的计算公式，或者加强对特定群体的关怀，如退休军人或特殊工种的养老金待遇。此外，政府还可能采取措施鼓励个人自愿参与养老金计划，以增加个人养老金储备。总体而言，2024年养老金政策调整的目标是确保养老金制度的可持续性，并提供更好的养老保障。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》

第一章　总　　则

第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

2024退休工资的新政策

在2024年办理退休的人员，养老金会有以下两种特殊待遇：1、养老保险全国统筹在2022年1月1日，咱们国家开始实施养老保险全国统筹，但是全国统筹的工作并不是一步到位的，而是分阶段逐步完成的，比如在2022年，有8个省份率先加入了全国统筹的信息系统。2、退休 中 人 的待遇全额发放对于机关事业单位的退休中人来说，在十年过渡期之内办理退休，养老金是按照新老办法对比的方式确定的，而且为了保障退休人员的养老金待遇不降低，国家还设置了一个“限高保低”的规定，就是新办法比老办法高出的部分，按照十年过渡期之内退休的年限，发放相应比例的补贴金额。

比如退休中人在十年过渡期的第一年退休，那么补发比例就是10%，第二年是20%，第三年是30%，2024年是第十年，所以补发比例就是100%，这也就相当于按照新办法的待遇发放了，可以说在2024年退休的中人，养老金是全额领取的，没有丝毫的减少。

2024年退休后的工资改革

法律主观：

2024年以后的退休的人员，退休工资中不包括过渡性养老金补贴。 基本养老金也称退休金，基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额×计发月数；基础养老金=退休当年养老金计发基数×（1+个人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。 对于机关事业单位的退休人员来说，在十年过渡期之内办理退休，养老金按照新老办法对比确定，新办法比老办法高出的部分，按照十年过渡期之内退休的年限，发放相应比例的补贴金额。比如，在十年过渡期的第一年退休补发比例就是10%，第二年是20%，第三年是30%，以此类推，2024年是第十年，补发比例就是100%。在2024年退休的人，养老金是全额领取的。

法律客观：

根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件所规定的退休年龄，现行法定退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。2020年未出台延迟退休年龄的法律、政策，目前仍执行的是上述法定退休年龄。根据《社会保险法》第15条，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。而关于2020年企业退休员工的养老金调整方案还没有出台相关文件。根据国务院出台的《关于2019年调整退休人员基本养老金的通知》：从2019年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。现就有关事项通知如下:一、调整范围。2018年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。二、调整水平。总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定。三、调整办法。继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“长缴多得”、“多缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要兼顾公平与激励，合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重。四、资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业职工基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。五、组织实施。调整退休人员基本养老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，体现了对广大退休人员的亲切关怀。各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，加强宣传解读，正确引导舆论，确保各项工作平稳进行。要按照国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，于2019年5月31日前报送人力资源社会保障部、财政部审批。要严格按照两部批准的实施方案执行，切实采取措施加强养老保险基金收支管理，提前做好资金安排，把各项调整政策落实到位，确保基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。对自行提高调整水平、突破调整政策、存在违规一次性补缴或提前退休行为的地区，将予以批评问责，并相应扣减中央财政补助资金。在京中央国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定并组织实施。

2024退休金有什么变化

事退人员，2024年的养老金将迎来三个变化，待遇会怎么变呢?

事退人员，2024年的养老金将迎来三个变化，待遇会怎么变?会变高还是变低呢?一起来看看

各位机关事业单位的退休职工注意了，两年之后2024年是个比较特殊的时期，不管你是当年退休、还是在此之前已经退休的——你的养老金待遇都会迎来几个变化，我们分别看看会影响到你吗?与企业退休的又有何不同呢?附带分享近期 退休“中人”待遇理顺补发的实例，值得关注。

2024年为什么不同寻常?主要是因为10年过渡期在这一年的9月30日将迎来结束，不再限高保低，所以注定是不平凡的一年，分别看看:

(1)第1个变化:机关事业单位退休职工的养老金待遇，不再限高计算了

2024年，是中人养老金计算 “限高保低”兜底模式的结束之年、在9月30日之后退休的，就属于过渡期外的了，养老金将会按照新办法计算、和企业退休职工没有什么分别。

而且2024年1月1日至9月30日间退休的，则会补发新老办法计算养老金差额的100%、也就是说能领到足额的养老金待遇、不必再等待理顺和补发了。我们举个例子看看。

通俗地说，2014年新办退休的事退人员、养老金不再打折扣发放，能够直接领到足额的退休待遇。2024年9月30日之后退休的中人，计算方法不再有兜底机制， 计算方式上和企业职工没有什么分别了。

(2)2024年，各地的机关事业单位退休中人理顺补发的进程预计会加快

这一点很好理解，因为很多退休的中人等候已久、目前还是按照2014年的工资标准来核算的待遇，养老金并不高，许多地方还没有理顺补发，但是2024年9月30日10年过渡期要结束了、按照相关规定需要在此节点之前完成养老金发放方式的并轨的、因此直到今年还没有理顺补发待遇的中人，到了2024年收到理顺补发的钱是值得期待的。我们来看一个河北退休中人网友的分享:

这个网友说自己在今年10月底就收到了补发的3万多、事业编，很明显河北部分退休中人补发到位了，随着越来越接近2024年9月、各省中人理顺补发的节奏肯定会越来越快，值得期待。有的人退休早、比如2015年~2018年左右退休、需要补发的时间跨度长，有可能会收到6、7年左右的差额、折合72个月以上，即使每月补发700元、那也能一次性理顺补发50400元以上，有的人甚至能达到10万以上。下面第3点变化也很关键。

(3)2024年的养老金计发基数会更高、核算出的待遇也更高

截至11月上旬，全国已经至少有24个省份公布了2022年最新的养老金计发基数， 这一项数据直接参与基础养老金和过渡性养老金的核算——因此这个基数未来两年一般会随着经济发展保持着上涨趋势，那么2023年和2024年退休的人，核算出来的养老金 起步金额将会更高，事实上今年各地的基数涨幅都比较不错，有的地方甚至涨了10%以上。

同时，机关事业单位退休人员、相比企业退休职工会因此受益更大一些，这是为什么呢? 因为机关事业单位许多退休人员拥有视同缴费年限权益，比如2024年退休的中人，很可能会出现实际缴费才10年左右、但是视同缴费年限却可以长达20~30多年的情况、而且缴费指数也高一些，因此无论是2024年刚退休领取养老金、还是事退养老金的重算补差，事退人员的待遇都将会更高、而且2024年的话很可能暂不会遇上延迟退休、如果养老金继续上涨的话、2024年退休的人也可以参加次年的调整，所以好处还是挺多的。

2024年养老保险制度改革方案

截至2022年，机关事业单位人员养老金并轨过渡期已经过去了八年，等到2024年机关事业单位退休人员的养老待遇核定办法，将和企业退休人员的养老待遇核定办法保持一致。

那么，2024年机关事业单位退休人员的养老金，将会迎来什么变化?会上涨吗?根据公开消息，2024年养老金并轨过渡期前后，机关事业单位退休人员养老金，将会迎来以下三个调整:

第一，养老金并轨过渡期结束，机关事业单位人员养老金，将取消新老办法对比，限高保低的政策，所有的机关事业单位退休人员都将按照新办法核定养老待遇。

第二，2024年养老金并轨过渡期结束，退休中人养老金将会迎来上涨，并补发上涨部分的养老金。

第三，养老金并轨过渡期结束，机关事业单位退休人员的养老待遇，将会更高。

首先，关于机关事业单位人员养老待遇进行新老办法对比，限高保低的政策，该部分政策主要针对的是机关事业单位退休中人，也就是2014年至2024年期间办理退休的机关事业单位人员。

新老办法对比和限高保低的政策是指，如果机关事业单位退休中人，老办法核定的养老待遇高于新办法核定的养老待遇时，就按照老办法进行计发养老金。如果新办法核定的养老待遇高于老办法核定的养老待遇时，那么不仅发放老办法核定的养老待遇部分，其中差额部分按照对应年度的计发百分比进行发放。

届时2024年养老金并轨过渡期结束，那么在2024年10月起，机关事业单位退休人员都将按照新办法核定养老待遇，与企业退休人员养老待遇核定办法保持一致，新办法核定的养老待遇主要分为四个部分:一是个人账户养老金，二是基础养老金，三是过渡性养老金，四是职业年金。

其次，关于养老金并轨过渡期结束，退休中人养老金将会迎来上涨，按照现行退休中人养老待遇的核定，绝大多数的退休中人新办法核定的养老待遇，普遍高于老办法核定的养老待遇。

主要原因在于，养老金并轨设置十年过渡期的目的有两个方面:

一是让机关事业单位中的退休老人和退休新人有一个接受的过程，按照“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的原则，确保养老金并轨期间待遇的平稳过渡;

二是十年过渡期内退休中人养老待遇不降低的原则，因此采取了“限高保低”的原则，这样一来就可以保证退休中人的待遇不低于退休老人的待遇。

另外，机关事业单位退休中人十年过渡期内，新办法比老办法高出的差额部分计发比例分为:2014年10月至2015年12月计发10%，2016年计发20%，2017年计发30%，2018年计发40%，2019年计发50%，2020年计发60%，2021年计发70%，2022年计发80%，2023年计发90%，2024年1月至2024年9月计发100%。

也就是说在不考虑养老金调整的情况下，退休中人的养老金在养老金并轨的十年过渡期内都是逐年上涨的，并且是按照新老办法差额的百分之十上涨，直到2024年按照新老办法差额的百分之百计发。

最后，关于养老金并轨过渡期结束，机关事业单位退休人员的养老待遇将会更高，这个说法也是有依据的。

养老金并轨十年过渡期结束，也就是在2024年10月起办理退休的人员，统称为退休新人，退休新人养老待遇的核定，主要包含四个方面:

一是个人账户养老金，二是基础养老金，三是过渡性养老金，四是职业年金。

按照现行退休中人养老待遇的核定，新办法核定的养老待遇普遍高于老办法核定的养老待遇，甚至于越晚退休新老办法核定的养老待遇差距就越大，这主要是因为每年的养老金计发基数在逐年稳步地上涨。

因此2022年至2024年，随着养老金计发基数的稳步增长，同等条件下，退休新人按照新办法核定的养老待遇也会逐步上涨，也就是说2024年机关事业单位退休人员的养老待遇将会更高。

非常高兴能与大家分享这些有关“2024退休金上调新政策”的信息。在今天的讨论中，我希望能帮助大家更全面地了解这个主题。感谢大家的参与和聆听，希望这些信息能对大家有所帮助。