工资基数是什么意思（员工基数是什么意思）
工资基数可以直接理解为基本工资，就是除了奖金、补贴、加班费之外的工资收入，基本工资一般在缴纳各种税费的时候会用到，就像缴纳养老金时，用基本工资乘以一定的比例就是...
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工资基数是什么意思
工资基数可以直接理解为基本工资，就是除了奖金、补贴、加班费之外的工资收入，基本工资一般在缴纳各种税费的时候会用到，就像缴纳养老金时，用基本工资乘以一定的比例就是所需要缴纳的费用。
《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按不低于劳动合同规定的日工资或者小时工资的百分之三百支付工资报酬。
员工基数是什么意思
工资基数一般是指计算工资的标准，劳动者的工资总额包括基本工资、奖金、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资报酬等。而社保的缴费基数是指企业或职工个人用于计算社保缴费费用的工资基数，用此基数乘以规定的缴费比例，即为企业或个人的缴费金额。
一、工伤保险基数的公式 工伤保险的缴费基数指的是单位以何种数额为基数来为职工缴纳工伤保险，一般来说是以本单位职工上个年度的工资总额来定的。职工的工资总额指的是上一年度单位为所有职工支付的劳动报酬的总数。工伤保险就是以这个总数为基数，乘以缴费比例来得到我们所缴纳的工伤保险金的。 二、职工基本养老保险包括有哪些 职工养老保险包含的内容:1、单位缴费。用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市政府确定，少数省、自治区、直辖市离退休人数较多，养老保险负担较重，确实需要超过企业工资总额的20%的，需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。2、个人缴费。(1)缴费基数与比例。从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。其中，缴费工资，也称为缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资(有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数)。月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。(2)个人账户累计储存额的计算。月储存额=本人月缴费工资8%。本人月平均工资低于当地职工月平均工资的60%的，按照当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工平均工资的300%的，按照当地职工的月平均工资的300%作为缴费基数。 三、社保缴费基数怎么确定? 社保缴费基数如何确定:一般是按照员工个人的上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月社保缴费基数，如果是新入职公司的员工以其本人起薪当月的足月工资收入作为社保缴费基数;参保单位则是以其全部参保员工的月缴费基数之和作为单位的月社保缴费基数。 针对用人单位工资发放形式的多种化，员工在确定社保缴费基数是需注意:1.一般公司从员工月度工资中代扣代缴的其保险费用、住房公积金以个税等。2.如果公司是以现金或者存款形式支付给想要的福利或补贴时，应该要纳入社保的缴费基数。3.公司如果通过税后利润或者分红的办法支付给员工个人的工资，应该要纳入社保缴费基数。4.针对实行底薪制的员工，一般根据企业营业额或者业绩提成取得的收入，应纳入社保缴费基数。 本文关联的相关法律依据 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。工资基数是什么意思 什么是工资基数
1、工资基数可以理解为基本工资，基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴（如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等）外的一切工资报酬。
2、缴费工资基数是指企业或职工个人用于计算缴纳养老保险费用的工资基数，用此基数乘以规定的缴费比例，即为企业或个人缴费金额。其中企业缴费，一般以企业职工工资总额为缴费工资基数；职工个人一般以上一年度月平均工资为个人缴纳养老保险费的工资基数。工资基数就是用来作为交金依据的，基本工资是你实际拿到手的税前工资，基本工资不得低于本地最低工资标准。
月工资基数是什么意思
一、月工资基数是什么意思
1、月工资基数，是指职工本人应得工资总额，包括计时工资、或者计件工资、各种补贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。 本人工资总额低于所在省、直辖市、自治区上年职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
二、工资拖欠一个月怎么解决
工资拖欠一个月解决方式如下：
1、沟通协商解决。不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。
2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益。通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。
好了，关于“工资基数是什么意思”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“工资基数是什么意思”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的工作中更好地运用所学知识。
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