调岗后可否重新约定试用期(员工二次入职，公司可以重新约定试用期吗？)

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调岗后可否重新约定试用期

不能。试用期结束后，劳动者无论是在合同期限内变换工作岗位，还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位，用人单位都不得再约定试用期。

调岗规定

用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。

调换岗位必须同时具备下列条件：

调岗必须是公司生产经营发展必然需要；

调岗必须不具备惩罚性和侮辱性；

调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降；

调岗必须符合员工实际情况，“因岗设人”，不可“因人设岗”，人职匹配越高越好；

员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证；

无其他违反法律法规情形。

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根据法律规定，劳动者的岗位属于劳动合同的重要内容，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应采用书面形式。

但现实中，由于公司生产经营管理的需要，调整劳动者工作岗位的情况时有发生；如将该法条内容机械地理解，则很多公司正常的生产可能也无法进行下去。为此，目前在法律实践中，对于用人单位将劳动者工作单位的调整是否合理的问题，主要把握以下几点进行判断：1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3、不具有侮辱性和惩罚性；4、无其他违反法律法规的情形。

根据上面的内容可以看出，用人单位调岗劳动者是不用再经历一遍试用期，任然是正式员工。此外在相关的福利待遇上也不能下降，否则劳动者可以根据合同要求用人单位进行经济赔偿。如果您有其他问题，欢迎咨询蓝箭律师网专业律师。

调岗后可否重新约定试用期拓展阅读

调岗后可否重新约定试用期(员工二次入职，公司可以重新约定试用期吗？)

员工二次入职，公司可以重新约定试用期吗？

在企业人力资源管理工作中，如何妥善处理离职员工关系是很重要的一环，在之前的文章中我们也多次提过，离职关系处理得当对公司来说可能是一笔意外的财富，离职的员工可能重新入职；可能会给公司介绍候选人；甚至可能给公司介绍业务，一切皆有可能。

但离职员工如果重新回公司上班，牵涉到的劳动关系问题和初次入职又有所区别，前几天有HR同学来咨询员工二次入职是否能够重新订立试用期，今天我们就来聊一聊这个话题。

案例：吴六自2018年起担任上海某物流公司的仓储主管，于2021年年底离职。吴六原本计划休息一段时间后再找新的工作，却不料遇到疫情扩散被封闭在家近3个月，一时难以找到新的工作。遂联系前公司老板希望回到公司工作，老板与HR沟通后同意吴六重新入职，但由于吴六原先的岗位已有新人在岗，遂与物流协商一致后调其去物流部门工作。但在与吴六重新签署劳动合同时HR却犯了难，从法规上来看公司不能与同一个员工约定两次试用期，但老板认为吴六是到新的岗位上，是否有良好的表现尚未可知，应当约定试用期。请问，HR应该怎样完美的解决这个问题呢？

在回答这个问题之前，我们来看一下法律是如何规定试用期的：

中华人民共和国劳动合同法
第十九条　【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

从上述法条中可知，同一家公司和同一个劳动者只能约定一次试用期，HR的担忧不无道理，虽然吴六二次入职的岗位不同，但是也不能与吴六约定第二个试用期。但在实际工作中，确实会出现吴六无法胜任新的岗位的现实情况，那么应该怎么处理呢？

通常，公司可以采用以下两种方案：