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事业单位公益二类工资标准

事业单位分类改革，已经进行了很多年。改革的前提是分类，分类的主要目的还是为了理清职能，为更好地改革而服务。事业单位按照社会功能划分为

三种类别:承担行政职能事业单位、生产经营类事业单位、公益服务类事业单位。

承担行政职能类事业单位

按照改革进度已经不再保留，

行政职能收归机关，原单位或保留其公益属性，或将其合并撤销。

生产经营类事业单位

各地改革进度不太一致，原则上也是不再保留的，有

转企、撤销、合并三种改革方式

，其中转企是最普遍的一种。

在公益类事业单位中，为了更好地理清其职能和社会功能，将其分为

公益一类和公益二类两种事业单位

，这也是未来事业单位存在的一种唯一方式。

公益一类和公益二类事业单位到底是怎样划分的?公益一类事业单位就是全额拨款吗?公益二类事业单位就是差额拨款吗?这两类事业单位工作人员的工资待遇哪个更高?

今天我们围绕此展开介绍。

一、公益一类事业单位

公益一类事业单位与全额拨款并不完全对应。

公益一类事业单位中有全额也有差额，全额拨款事业单位中有公益一类也有公益二类。

公益一类事业单位主要是承担基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的单位或机构。公益一类事业单位是由财政予以支撑，有全额支撑，也有差额支撑。

基本上没有收益，或者是收益很少的单位是由财政全额来支撑

的。例如各类义务教育阶段中小学就是典型的全额公益类事业单位。

对于收益水平中等或较高

，但其提供的服务不能或不宜由市场支配的单位，

其经费部分由财政负担。

例如

某省的历史博物馆，是典型的

差额公益一类单位

二、公益二类事业单位。

公益二类事业单位也并不是完全和差额拨款事业单位相对应的

。公益二类事业单位主要是资源，可以在一定区域或者程度上由市场配置，比如高等教育、非营利性的医院和学校等，都是这一类别。

对于收入比较少，但资源可以一定程度由市场配置，而其职能和作用值得继续发挥的单位，就被定义为全额拨款的公益二类事业单位。例如

某水库灌溉中心就是典型的

公益二类全额事业单位。

对于收益相对较高的事业单位，这也是最普遍的

公益二类

差额拨款

，最典型的是

各地的医院

对于

判断单位的公益性和拨款类别

，最好的方式是在每年的事业单位公开招聘考试的职位表中能看到详细的信息。

三、公益一类和公益二类怎样决定在职人员工资待遇?

单纯从公益一类和二类是没有办法判定工作人员的工资待遇的。

工资待遇高低很大程度上是取决于其拨款的方式

，具体来讲:

在全额拨款的事业单位中

，不管是公益一类还是公益二类，其人员

经费全部来源于财政

，工资待遇来源更有保障。

基本工资执行的是国家标准，但绩效工资总量审批处于平均水平，

大部分是按工资改革前职务所对应的规范性津补贴来审批绩效工资总量，很多单位发放也是按此标准来发放。

而在差额拨款的事业单位中

，其

基本工资也是按照国家标准来发放，但绩效工资是根据单位的收益来确定的

。如果是在收益比较稳定而且很可观的单位，比如医院，

其工资待遇水平是远远高于全额拨款人员的工资待遇水平。

但是如果在

收益来源不稳定的差额拨款单位

，则其工资(主要是绩效工资)待遇水平可能会受到很大的影响，例如某地的培训中心、某地的单位下辖特殊幼儿园，

这些单位人员的

绩效工资收入

波动很大，在近几年下降还是很明显的

所以，准备进入事业单位的同志，如果很在意工资待遇的话，在选择单位时，一定要对其拨款类型详细了解，因为事业的那位实行的是绩效总量管控。全额拨款事业单位工资收入基本上没有波动，但工资收入水平整体偏低，差额拨款事业单位要分两种类型，选择收益能力和资金来源更强的单位是最佳的。

事业单位公益一类和二类在工资与待遇上有什么区别

1、工资不同：

公益一类：实施天禀机能工资的。

公益二类：实施职称工资的。

2、定义不同

公益一类：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的单位或机构。

公益二类：面向社会提供公益服务，按照政府确定的公益服务价格收取费用，其资源在一定区域或程度上可通过市场配置。如普通高等教育机构、非营利医疗机构等。

3、财务供给不同

公益一类：财务全额供给，

公益二类：履行职责依法取得的收入或基金要上缴国库或财政专户，实行“收支两条线”管理。对这类事业单位的机构编制要从严控制，并加强监督和管理，使其不断提高服务质量和社会效益。

扩展资料

社会行政类事业单位

一、是行政单位和事业单位的统称，因为中国特有的政治体制，行政和事业单位不分家，很多政府部门如房管局、规划局等，有的地区是行政单位，但有的地区是事业单位，所以老百姓统称政府部门为行政事业单位，很多地方政府发文也以此为统称，如区属、县属行政事业单位等。

二、具有行政管理职能的事业单位，其履行的是执法监督和社会一些管理职能，如部门所属的执法监督、监管机构等。行政事业单位是国家财政部门拨款发工资，一般是全额财政拨款。

参考资料：

参考资料：

公益一类和公益二类的工资哪个高

公益一类和公益二类在工资方面的差异，主要取决于具体的岗位性质、工作职责、地区经济发展水平以及单位的财务状况等多个因素。因此，无法一概而论哪个的工资更高。

一、公益一类和公益二类的定义与特点

公益一类是指承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的单位或机构。这类单位通常属于全额拨款事业单位，工资相对稳定，但可能较为固定，缺乏市场灵活性。

公益二类是指面向社会提供公益服务，按照政府确定的公益服务价格收取费用，其资源在一定区域或程度上可通过市场配置的单位或机构。这类单位通常属于差额拨款事业单位，具有一定的市场性，工资水平可能受市场因素影响而有所波动。

二、工资差异的影响因素

由于公益一类和公益二类的性质和特点不同，其工资水平也受到不同因素的影响。一般来说，公益一类单位的工资水平较为稳定，但可能相对较低；而公益二类单位由于具有一定的市场性，其工资水平可能较高，但也可能因市场竞争而波动。

此外，具体的岗位性质、工作职责、地区经济发展水平以及单位的财务状况等因素也会对工资水平产生影响。例如，一些高技术含量的岗位在公益二类单位中可能获得更高的工资，而一些基础性的服务岗位在公益一类单位中可能工资相对较低。

三、工资水平的地区差异

在不同地区，由于经济发展水平、财政状况等因素的差异，公益一类和公益二类的工资水平也可能有所不同。一般来说，经济发达地区的工资水平相对较高，而经济欠发达地区的工资水平可能较低。

综上所述：

公益一类和公益二类的工资水平受到多种因素的影响，无法简单判断哪个的工资更高。在选择工作时，除了考虑工资因素外，还应综合考虑岗位性质、工作职责、个人兴趣和发展前景等因素。同时，不同地区和不同单位的工资水平也可能存在差异，需要具体情况具体分析。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》

第三十二条规定：

国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。

事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条规定：

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

苏州市事业单位公益性岗位工作人员工资福利标准有多少？

用人单位应当与实行用人制度的人员签订劳动合同。法律、行政法规和国务院另有规定的，从其规定；没有规定的，适用劳动合同法的有关规定。公益性工作人员每月可由劳动和社会保障部门给予岗位补贴，补贴金额为最低工资标准的70％。

解决就业难群体的就业问题，其实就是解决了基本生活保障问题。所以收入不高，但会严格执行当地的最低工资标准。

他们实际上还有另一种治疗方法，也叫做潜在收入。是国家为他们缴纳社会保险予以补贴，即这部分钱应当给予个人，给予不超过限额的补贴应给予2／2。大多数人都有三年的福利。

扩展资料：

社会保险补贴标准：省财政厅、省人力资源和社会保障厅印发的《山东省就业专项基金管理暂行办法》（鲁财社［2011］55号）规定：

使用就业困难人员，用人单位在劳动合同期间给予基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险的补贴（不包括就业困难人员个人应缴纳的社会保险费），补贴和社会保险补贴不少于两年之后的总和当地社会平均工资的40％，平均工资的60％并不比去年的当地社会高。

对灵活就业人员，按照规定的缴费标准和规模给予社会保险补贴（仅限于养老保险、失业和医疗保险），补贴金额原则上不超过个人实际缴费的2／3。除领取日起至法定退休年龄不满5岁的困难人员可以享受社会保险补贴外，其他人员最多不超过3年。

社会福利岗位补贴和社会保险补贴总额不得低于当地社会平均工资的40％和当地上一年度社会平均工资的60％。除法定退休年龄第一天起不满五年有困难的以外，其他人员原则上享受三年以下岗位津贴。

公益性岗位补贴街道（社区）或其他批准的调度安排和零就业家庭就业困难高校毕业生从事公益工作，和就业的统一管理、统一工资和缴纳社会保险，签订劳动合同，超过一半的用人单位的地方财政补贴。

参考资料：

公益二类事业单位2015年工资调整方案

调整机关行政人员工资标准。采取的办法是：50元用于增加基础工资，另50元用于调整级别工资。基础工资由现行的每月180元提高到230元，级别工资由现行的十五级至一级每人每月85元－720元提高到115元－1166元。十五级至一级公务员两项合计增资额，最高为496元，最低为80元。调整后最高工资标准（职务工资、级别工资、基础工资三项之和）为2251元，最低为395元。

在调整机关行政人员工资标准的同时，适当调整机关工人的岗位工资和技术等级（职务）工资标准。机关工人的奖金部分按照其在工资构成中的比例相应提高。

浙江公益二类事业单位待遇

工资待遇高。

公益二类事业单位工资包括基本工资，绩效工资和津贴补贴等，福利多待遇高。

公益二类事业单位，大多数属于财政差额供给的事业单位，所使用的事业编制称为差额事业编制。

公益二类和一类退休后的待遇

两个单位退休后的待遇如下：

公益一类单位通常是财政全额拨款的事业单位，而公益二类单位则是财政差额拨款的事业单位。因此，在退休待遇方面，公益一类单位的员工通常享有更高的退休金和福利待遇。

工资待遇不同：公益一类执行职称工资，相对较高。公益二类执行绩效工资，相对较低。养老保险金不同：公益一类参照机关事业单位，财政统发养老金。公益二类参照企业单位，自负盈亏。

事业单位公益一类与公益二类的区别？

1、定义不同

公益一类即全额拨款事业单位，指承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，属于公益一类的事业单位业务活动的宗旨目标和内容、分配的方式和标准等由国家确定，不得开展经营活动，其经费需由国家财政予以支撑。

公益二类即差额拨款事业单位，指应具备以下条件的一类事业单位：面向社会提供公益服务，按照政府确定的公益服务价格收取费用，其资源在一定区域或程度上可通过市场配置。在确保实现公益目标的前提下，可依法开展相关的经营活动，依法取得的经营性收入主要用于公益事业发展。

2、职能不同

公益一类、公益二类承担的是社会处事天禀机能，差别是一类完全由当局指定、当局供养，其天禀机能不克不及或许不宜由市场供给，完全没有收费天禀机能，不具有收取费用和从事运营勾当的资格。二类则是全数或许局部具有收费天禀机能，可以收取处事费用。

二类公益面向全社会提供涉及人民群众普遍需求和经济社会发展需要的公益服务。政府予以支持，可部分实现由市场配置资源的事业单位，以及主要为政府履行职能提供支持保障的事业单位。

3、薪酬待遇不同

从工资构成来看：实施天禀机能工资的，多半是公益一类，实施职称工资的，多半是公益二类。

4、财务供给编制不同

假定财务全额供给，通俗是公益一类，履行职责依法取得的收入或基金要上缴国库或财政专户，实行收支两条线管理。对这类事业单位的机构编制要从严控制，并加强监督和管理，使其不断提高服务质量和社会效益。差额通俗是公益二类。

5、参公不同

公益一类通俗大年夜大年夜多半单位都参公，但必然不是全数。但公益二类则是全数不参公，假定有参公的公益二类，必然是背规操作。

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以上，就是小编为大家整理的事业单位公益一类与公益二类的区别的主要内容，祝大家考编顺利，都能考上自己理想的单位。

好了，今天我们就此结束对“事业单位公益二类工资标准”的讲解。希望您已经对这个主题有了更深入的认识和理解。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我，我将竭诚为您服务。