【劳动纠纷法律知识】公司辞退孕妇只给2n赔偿吗
公司辞退孕妇只给2n赔偿是不合理的,首先法律对女性有特殊保护,女性怀孕期间不能随意辞退;另外公司辞退其实我们应当给予5个月工资的2倍。公司如果是违法辞退孕妇,要...
公司辞退孕妇只给2n赔偿吗
公司辞退孕妇只给2n赔偿是不合理的,首先法律对女性有特殊保护,女性怀孕期间不能随意辞退;另外公司辞退其实我们应当给予5个月工资的2倍。 公司如果是违法辞退孕妇,要承担的责任是向孕妇支付赔偿金,赔偿的标准则是经济补偿标准的二倍,还要承担三期赔偿。如果是因孕妇具有重大过错而辞退的,则结清工资即可,不需要向其支付赔偿金或补偿金。1、劳动者在哺乳期间,用人单位不能随意解除劳动合同。除非劳动者严重违反劳动纪律;2、劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,用人单位不得终止合同,而是其实我们应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。用人单位单方面辞退孕期的女职工是违法的,其实可以让用人单位补偿;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。