1. 蓝箭律师网首页
  2. 法律综合

非雇佣关系承担工伤事故责任吗(非公司员工在工厂出现意外伤害,工厂负什么责任)

如果没有劳动关系,单位是不用承担工伤责任的。但是,一个分包单位的工伤由发包单位来承担,这合法吗?一般来说,如果没有劳动关系是无需承担工伤责任的,但是也有例外,司...

如果没有劳动关系,单位是不用承担工伤责任的。但是,一个分包单位的工伤由发包单位来承担,这合法吗?一般来说,如果没有劳动关...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

非雇佣关系承担工伤事故责任吗(非公司员工在工厂出现意外伤害,工厂负什么责任)

非雇佣关系承担工伤事故责任吗

如果没有劳动关系,单位是不用承担工伤责任的。但是,一个分包单位的工伤由发包单位来承担,这合法吗?
一般来说,如果没有劳动关系是无需承担工伤责任的,但是也有例外,司法解释规定,在一些特殊的情况下,仍可能会承担没有劳动关系人员的工伤赔偿责任。主要包括,因违法转包或者分包的情形、劳务派遣的情形、个人挂靠的情形,等等。
另外,还有二种特殊的情况,一是,员工已经达到或超过法定退休年龄,但用人单位未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。二是,用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。

法律依据

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,其实可以向第三人追偿。


非雇佣关系承担工伤事故责任吗(非公司员工在工厂出现意外伤害,工厂负什么责任)

非雇佣关系承担工伤事故责任吗相关拓展阅读

非公司员工在工厂出现意外伤害,工厂负什么责任

问:非公司员工在工厂出现意外伤害,工厂负什么责任...

非雇佣关系出现的人身伤亡

问:A给B帮忙劳动,工作完成后A在回家的路上发生了意外导致了死亡,请问B是......

版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人,并不代表蓝箭律师网立场。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容(包括不限于图片和视频等),请邮件至379184938@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。

联系我们

在线咨询:点击这里给我发消息

微信号:CHWK6868

工作日:9:30-18:30,节假日休息