【劳动纠纷法律知识】公司搬迁让员工主动离职怎么办
1.与公司协商：员工其实可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解搬迁的具体情况以及对员工的影响。在沟通中，员工其实可以表达自己的意见和担忧，并寻求解决方案...
公司搬迁让员工主动离职怎么办
1.与公司协商：员工其实可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解搬迁的具体情况以及对员工的影响。在沟通中，员工其实可以表达自己的意见和担忧，并寻求解决方案。如果公司搬迁确实无法避免，员工其实可以与公司协商合理的补偿措施，如提供转岗机会、给予一定的经济补偿等。
2.申请劳动仲裁：如果公司搬迁导致员工被迫离职，且无法与公司达成一致意见，员工其实可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据，证明公司搬迁对工作造成了实质性影响，且公司没有提供合理的解决方案。如果劳动仲裁委员会认定公司搬迁导致员工被迫离职，可能会要求公司给予一定的经济补偿。
3.寻求法律援助：如果员工认为公司搬迁导致自己被迫离职，且合法权益受到了侵害，其实可以寻求法律援助。法律援助机构其实可以帮助员工了解相关法律法规和程序，并提供法律咨询和代理服务。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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