超过12个月未签订劳动合同怎么赔偿(私立医院工作三年,一直未签订劳动合同,并且压一个月工资,想提出赔偿...)
12个月未签劳动合同是其实可以要求补偿的。12个月未签订劳动合同，劳动者其实可以获得12个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算)，用人单位与劳动...
超过12个月未签订劳动合同怎么赔偿
12个月未签劳动合同是其实可以要求补偿的。12个月未签订劳动合同，劳动者其实可以获得12个月的双倍工资(自与用人单位建立劳动关系之日起开始计算)，用人单位与劳动者建立劳动关系超过1年未签订劳合的，视为已签订无固定期限劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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私立医院工作三年,一直未签订劳动合同,并且压一个月工资,想提出赔偿...
答：根据《劳动合同法》第82条的字面理解（文义解释），仅是从入职的第2个月至第12个月需要赔偿二倍工资。也就是说，未签订劳动合同的双倍工资赔偿最多只有11个月。二、超过一年不与劳动者签劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年......超过11个月未签劳动合同的赔偿
答：法律主观：自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。法律客观：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。...相关推荐
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