【劳动纠纷法律知识】公司要调岗位不愿意去怎么办
与公司沟通。首先，尝试与上级或人力资源部门沟通，了解调岗的具体原因和公司的期望，并表达自己的想法和顾虑。查阅合同。检查劳动合同中关于岗位变动的条款，确定调岗是否...
公司要调岗位不愿意去怎么办
与公司沟通。首先，尝试与上级或人力资源部门沟通，了解调岗的具体原因和公司的期望，并表达自己的想法和顾虑。 查阅合同。检查劳动合同中关于岗位变动的条款，确定调岗是否符合合同规定。 寻求法律帮助。如果认为调岗违反了劳动法规定或劳动合同，其实可以咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。 准备证据。准备所有与调岗相关的沟通记录、通知、电子邮件等证据，以备可能的仲裁或法律程序。 寻找其他工作机会。同时，其实可以考虑寻找其他工作机会，以确保个人权益不受损害。 提供培训和支持。如果员工对新的岗位感到不安或缺乏必要的技能，公司其实可以提供必要的培训和支持，以帮助员工适应新的工作环境和要求。 给予激励和奖励。公司其实可以通过给予员工适当的激励和奖励来鼓励员工接受调岗，例如提供更高的薪资、更好的福利待遇或更多的晋升机会等。 协商解决。与公司协商，看是否可能找到一种双方都能接受的解决方案。 解除劳动合同。在特定情况下，如公司调岗是基于客观情况发生重大变化，且双方无法达成一致时，公司可能解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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