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一、退休人员涨工资最新消息

《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员2020年养老金调整方案》

1.调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。

2.调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。

3.调整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。

4.调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金

月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限]

月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限

月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12

二、退休人员涨工资注意事项

①上述计算方法同《中国基本养老保险制度全方案设计》，仅对参数作了修改(研究调整一下数据的相关关系和连续性，因为孤立的数据是没有意义的)。

老年养老金的年龄补贴率0.25%(例，逐年降低的年龄补贴率可以用于调整视同缴费年限和缴费年限的关系及解决基本养老保险有无个人缴存的过渡性养老金问题)。劳动补贴率等于劳动退休金百分率50%(例)。

劳动退休金的多少是看个人累计缴费年限的多少。劳动退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值为大部分退休人员降低目前养老金水平，取1.4%值为大部分退休人员提高目前养老金水平。但是其结果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要适合国家经济发展状况，可以有效的控制养老金缺口的大小。

个人储老金的多少是看个人缴存基本养老保险费的多少，个人账户储存额是个人缴存部分，如同银行储蓄。由于个人缴存是养老保险制度改革以后才有的，以前没有的可以通过年龄补贴率进行调剂。个人退休时的个人账户储存额的110%(例)为增加值。

公式中：65为老年年龄;76为人口预期寿命;12为一年十二个月。

②原个人养老金数值小于计算值，按计算值计发个人养老金数额;原个人养老金数值大于计算值，按计算值+(原个人养老金数值-计算值)/2的数值计发个人养老金数额作为目前状况的一种“提低控高”方法，长远目的是加快基本养老保险全面深化改革的步伐。

③月老年养老金与年龄和工龄有关;劳动退休金是参加社会劳动时间长，劳动退休金就多，参加社会劳动时间短，劳动退休金就少;个人储老金是“多缴多得”，“少缴少得”。

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退休人员涨工资2022新政策拓展阅读

2022年退休人员涨工资，三类不涨五类多涨是真的吗？是新变化吗？

目前，关于2022年退休人员如何涨工资的话题，各大网站都在热议。

其中最火的话题就是：三类人不涨，五类人多涨的话题。

那在具体工资调整方案还没正式出台的情况下，这种说法会是真的吗？是工资调整的新变化吗？

告诉大家，是真的，但是常态政策，不是2022年的新政策，新变化。

因为关于三类人不涨，五类人多涨的情况，是我们国家近些年涨工资一贯执行的规定，并非2022年新变化，完全是一种常规的规定，而且应该是一直会持续执行的常效规定。

所谓的三类人不涨是指：

① 当年退休的人员不涨。

②服刑期间的人员不涨。

③享受城乡居民养老保险待遇的退休人员不涨。

所谓的五类人多涨是指：

①缴费年限多的人多涨。

②高龄老人多涨。

③工资总额高的人多涨。

④偏远地区的退休人员多涨。

⑤军转干部等特殊群体多涨。

从上述罗列的三不涨和五多涨的内容中，我们不难看出，这些规定，在每年的退休人员涨工资方案中，都会看到。

所以由此可以得出结论，2022年退休人员涨工资的三不涨和五多涨的说法是有误区的，并非新政策和新变化。

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