感谢大家给予我这个机会，让我为大家解答工资形式有什么的问题。这个问题集合囊括了一系列与工资形式有什么相关的问题，我将全力以赴地回答并提供有用的信息。

工资包括哪几种形式哪些不属于工资范畴

法律分析：工资包括:《关于工资总额组成的规定》规定，工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费等不属于工资范畴。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

我国现行工资基本形式主要有

我国现行工资基本形式主要有以下几种：

1、固定工资：按月或按天、时计算的，不随个人工作表现而变化的工资。这种工资形式适用于固定岗位上的员工，工资水平较为稳定。

2、绩效工资：根据员工工作表现和绩效考核结果而变化的工资，通常分为个人绩效工资和团队绩效工资两种形式。这种工资形式适用于需要考核员工绩效的企业或部门，能够激励员工的工作积极性和创造力。

3、提成工资：根据员工销售业绩或业务贡献而支付的工资，通常按照销售额或业务利润的一定比例计算。这种工资形式适用于销售或业务岗位上的员工，能够激励员工积极开展业务活动。

4、奖金：根据员工个人或团队在某些活动或项目中取得的优异成绩而支付的奖励。这种工资形式适用于特定的活动或项目，能够激励员工在活动或项目中努力拼搏。

5、津贴：根据员工特殊工作条件或岗位需要支付的额外津贴，如高温津贴、住房补贴等。这种工资形式通常是一种福利待遇，能够提高员工的生活品质和工作满意度。以上是我国现行工资基本形式的主要类型，不同的企业和行业可能会有所差异。

工资的种类有哪些

工资的基本形式有以下几种：

1、计时工资。计时工资是以劳动时间作为计算劳动报酬的单位的工资形式。

2、计件工资。计件工资是根据劳动者完成的产品的数量支付劳动报酬的工资形式。等等。

法律依据

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

工资的形式有

工资形式一般有以下几种：计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。

1、计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支工资形式付劳动报酬的工资形式。

2、计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式。

3、定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式。

4、浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。

5、奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。

6、津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。

公司每月发放工资常用形式有哪几种

工资形式可以采用以下形式：

计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

法律依据

《关于工资总额组成的规定》第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

工资的基本形式包括什么和什么

工资的基本形式有以下几种：奖金；计时工资；计件工资；津贴和补贴；定额工资；浮动工资；其他。

工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

1、计时工资

计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。

计时工资具有几个特点：

1)直接以劳动时间计量报酬，适应性强;

2)考核和计量容易实行，具有适应性和及时性。

3)具有时显的不足，即不能直接反映劳动强度和劳动效果。

2、计件工资

计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种形式

计件工资具体有以下几种形式：

a.直接计件工资。

b.间接计件工资。

c.有限计件工资。

d.无限计件工资。

e.累进计件工资。

f.计件奖励工资。

g.包工工资。

3、定额工资

定额工资是按照劳动定额完成的情况支付劳动报酬的一种工资形式

4、浮动工资

浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。

5、奖金

奖金是对超额劳动的补贴，以现金方式给予的物质鼓励。

奖金作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。

6、津贴

津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式，主要有以下几种形式：

a.地区津贴;

b.野外作业津贴;

c.井下津贴;

d.夜班津贴;

e.流动施工津贴;

f.冬季取暖津贴;

g.粮、煤、副食品补贴;

h.高温津贴;

i.职务津贴;

j.放射性或有毒气体津贴。

法律依据

《关于工资总额组成的规定》

第四条

工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

今天的讨论已经涵盖了“工资形式有什么”的各个方面。我希望您能够从中获得所需的信息，并利用这些知识在将来的学习和生活中取得更好的成果。如果您有任何问题或需要进一步的讨论，请随时告诉我。