对于企业年金公司和个人缴纳比例是多少的问题，我有一些了解和研究，也可以向您推荐一些专业资料和研究成果。希望这对您有所帮助。

企业年金缴纳比例

企业年金缴费的比例是：单位8%，个人4%，

职业年金=单位缴费+个人缴费。依据经济社会发展情况，国家适度调节企业和个人职业年金交费的比例。企业交费每年不超过本企业职工薪酬的8%，企业和职工个人交费累计不超过本企业职工薪酬的12%，实际所需花费由企业和职工商议明确。

企业年金是一种补充性养老金制度，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。 企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

根据国家对企业年金的相关规定，职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

法律依据

《企业年金规定》

第十五条：企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。

职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

年金个人交多少企业交多少

企业缴费不得超过上年度工资总额的十二分之一（8.33%），企业及职工缴费总额不得超过上年度工资总额的六分之一。个人和单位的扣交比例要看你们企业企业年金方案的规定，总体来说企业缴费不得超过上年度工资总额的十二分之一（8.33%），企业及职工缴费总额不得超过上年度工资总额的六分之一。

法律依据：《关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》二、企业年金的企业缴费计入个人账户的部分（以下简称企业缴费）是个人因任职或受雇而取得的所得，属于个人所得税应税收入，在计入个人账户时，应视为个人一个月的工资、薪金（不与正常工资、薪金合并），不扣除任何费用，按照“工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款，并由企业在缴费时代扣代缴。

对企业按季度、半年或年度缴纳企业缴费的，在计税时不得还原至所属月份，均作为一个月的工资、薪金，不扣除任何费用，按照适用税率计算扣缴个人所得税。

《关于企业年金个人所得税征收管理有关问题的通知》三、对因年金设置条件导致的已经计入个人账户的企业缴费不能归属个人的部分，其已扣缴的个人所得税应予以退还。具体计算公式如下：

应退税款=企业缴费已纳税款?（1－实际领取企业缴费／已纳税企业缴费的累计额）

参加年金计划的个人在办理退税时，应持居民身份证、企业以前月度申报的含有个人明细信息的《年金企业缴费扣缴个人所得税报告表》复印件、解缴税款的《税收缴款书》复印件等资料，以及由企业出具的个人实际可领取的年金企业缴费额与已缴纳税款的年金企业缴费额的差额证明，向主管税务机关申报，经主管税务机关核实后，予以退税。

企业年金公司和个人缴纳比例怎么算

一、企业年金公司和个人缴纳比例怎么算

1、具体如下：

（1）职业年金等于单位缴纳加个人缴费。其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣；

（2）为保证在特定时期职业年金收益可能面临的缩水情况，可以“根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例”；

（3）财政全额供款单位缴费部分由财政支出，采取记账方式，每年按国家统一公布的记账利率计算利息，退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。

2、法律依据：《机关事业单位职业年金办法》 第四条 职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。

根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。

二、辞职后企业年金怎么处理

根据国家对企业年金的相关规定，职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。职工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。

企业的年金缴纳比例是多少？

企业年金的缴费总额不超过公司职工工资总额的12%。企业年金计划首先需要企业为在岗职工建立一个企业年金账户，然后由公司和个人共同缴纳费用。

其中，企业的缴费比例为本公司职工工资总额的8%，而员工的缴费比例为工资的4%。具体的实际费用由企业和员工协商确定。对于员工的缴费基数，有一定的规定：个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

当企业启动企业年金账户后，如果遇到经营亏损、重组并购等不能继续缴费的情况，需要与职工协商后可以中止缴费。

假设一个职工的月收入为10000元，那么按照上述规定，他每月需要自己缴纳的企业年金为400元，而公司需要为其缴纳的企业年金数为800元。假设该公司总共有1000名职工，那么每月该公司需要缴纳企业年金总额为80万元。

企业年金的功能比较全面：

分配功能。以企业年金形式补充养老金计划被视为对员工工资收入分配的延迟。

激励功能。企业年金计划根据企业利润和员工绩效，为员工年金的个人账户提供资金，这是一种非常积极有效的手段，能够吸引高素质人才，稳定员工队伍，最大限度的调动员工的积极性。

保障功能。建立企业年金可以在很大程度上提高退休后员工的养老金待遇水平，满足退休人员享受更高生活质量的客观需求，更大程度上发挥其补充和保障作用。

以上就是关于“企业年金缴费比例？”的有关介绍。

企业年金单位和个人缴费比例一样吗规定如下

企业年金，是企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。那么，企业在给员工缴纳企业年金时，单位和个人缴纳比例是多少?一起来看看吧。

企业年金单位和个人缴费比例一样吗?

不一样。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。

企业年金与基本养老保险、个人养老金有什么区别?

《社会保险法》第三条规定，“社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针”。其中养老保险的多支柱指的就是职工基本养老保险(第一支柱)、企业年金(第二支柱)、个人养老金和商业养老保险等(第三支柱)。

职工基本养老保险：按照国家规定强制参加，由用人单位及其职工共同缴费，达到规定的条件后，按照规定计发养老金。

企业年金：企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

个人养老金：参加城镇职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险的劳动者，按照自愿原则，在国家规定的限额内缴费，由指定的管理机构开展市场化投资运营，投资收益归个人所有。

上述是企业年金的一些内容，希望可以帮到大家。

年金公司和个人缴费比例

年金公司和个人缴费比例如下：

1、职业年金等于单位缴纳加个人缴费。其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣；

2、为保证在特定时期职业年金收益可能面临的缩水情况，可以“根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例”；

3、财政全额供款单位缴费部分由财政支出，采取记账方式，每年按国家统一公布的记账利率计算利息，退休前，本人职业年金账户的累计储存额由同级财政拨付资金记实。

领取企业年金的条件如下：

1、职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；

2、出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；

3、职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。

综上所述，企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金和养老保险一样，具体的缴纳比例为单位缴纳8%，个人缴纳工资的4%，由单位代扣。

法律依据：

《企业年金基金管理办法》第八条

企业年金基金缴费必须归集到受托财产托管账户，并在45日内划入投资资产托管账户。企业年金基金财产独立于委托人、受托人、账户管理人、托管人、投资管理人和其他为企业年金基金管理提供服务的自然人、法人或者其他组织的固有财产及其管理的其他财产。

企业年金基金财产的管理、运用或者其他情形取得的财产和收益，应当归入基金财产。

企业年金比例单位和个人2022年

企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%。《企业年金法》第十四条，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业上年度职工工资总额的12%。具体所需费用由企业和职工协商确定。

企业年金如何领取？

职工达到国家规定的退休年龄时，可从其企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金。未达到国家规定退休年龄的职工，不得提前提取个人账户资金。

移居者的企业年金个人账户资金可根据本人要求一次性支付给本人。

1、 参保的对象不同

职业年金参保的对象是公务；而企业年金没有职业限制，企业有年金险就可以购买。

2、 二者的管理的不同

职业年金的账户管理人是没有市场机构参与的，能够更好的发挥经办机构社会保险服务优势，同时也可以节约职业年金的运营成本。职业年金的账户管理人是中央以及省级社保经办机构。企业年金主要是市场机构的参与，这些市场机构都具有年金管理资格。

3、 二者领取的方式不同

职业年金与职工养老保险领取的方式大致相同，都是需要在退休后领取到养老金，领取的时间是以月为单位，并且定额领取。企业年金领取的方式更加灵活，属于自主领取方式，可以像养老保险一样按月领取年金，也可以选择一次性领取所有企业年金。

4、 二者缴费比例不同

职业年金是按照工资的总额来进行计算的，用人单位缴费是工资总额的8%，个人按照缴费工资的4%进行缴费。企业年金缴费也需要参考本企业上年度职工工资总额，用人单位缴费比例不得超过工资总额的十二分之一，用人单位和职工共同的缴费不得超过上年度职工工资的六分之一。

5、 二者保险关系转移不同

职业年金能够在同一统筹范围内的机关单位之间进行流动，不需要转基金，只需要转移养老保险关系即可。企业年金如果发生转移，在新单位实行了企业年金制度，那某年金账户需要转移；如果新单位没有实行年金制度，年金账户还由原来的机构进行管理。

法律依据：

《机关事业单位职业年金办法》 第四条 职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。

好了，今天关于“企业年金公司和个人缴纳比例是多少”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“企业年金公司和个人缴纳比例是多少”有更全面的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。