大家好，我是小编，今天我要和大家分享一下关于杭州人才引进政策2024最新的问题。为了让大家更容易理解，我将这个问题进行了归纳整理，现在就一起来看看吧。

杭州市人才引进政策2022

2022杭州市人才引进政策如下：

一、“学厉型”人才引进适用人群：

①应届毕业生（全日制本科生及以上）：毕业当年12月31日前在杭州市区落实就业单位（与单位签定有效期一年以上的《劳动合同》或《聘用合同》缴纳杭州当地社保）。

②全日制大专毕业生：2021年10月15号之后已取消落户资格；全日制本科毕业生：年龄为45周岁以下，在杭社保缴纳状态为“已缴存”；

③全日制研究生、硕士：50周岁以下在杭社保缴纳状态为“已缴存”、博士55周岁以下不用缴纳社保；

④留学回国人员（指赴国外攻读学习学位，或到国外高等院校、科研机构进修等）原籍为中国，回国后在杭工作并由用人单位正常缴纳社保的；杭州落户“全城+全程”帮办联系浙里?

二、“职称型”人才引进适用人群：

中级专业技术职称人员，年龄45周岁以下，在杭缴纳1年社保（不含补缴）；副高以上职称人员，不含50周岁以下 ，在杭缴纳1个月社保；正高级专业技术职称人员，年龄55周岁以下，在杭社保状态为“已缴”，即可办理落户。

三、“技能型”人才引进适用人群：

①二级技师以上职业资格人员，45周岁以下，有固定住所，在同一用人单位连续工作满3年（社保缴满3年以上）

②拥有杭州高级证书，35周岁以下，固定住所（在杭有居住证），在同一用人单位连续工作满3年（社保缴满3年以上）

③杭州高级技工学校应届生，取得了高级职业资格证书，并在杭落实工作单位。

四、杭州落户申请材料：

学厉类“人才引进”落户政策必需材料：身份证、户口本、学位征、毕业征、结婚证（未婚忽略）、落户地址证明（下文详解），且都应为原件。本科生、研究生“人才引进”落户政策补充材料：劳动合同、社保缴纳证明。

特殊情况补充材料：有未成年子女随迁，需要提供子女的《医学征明》；倘若有迁移人在原户籍中为家庭户户主，落户后迁移人不再担任此家庭户户主，需提供《户主转让申明》。

《落户地址证明》补充说明：落户地址证明，根据迁移人的情况不同共分为落户到自己的房子、亲友房子、落户单位集体户、人才市场。

五、杭州学厉落户办理流程：（落户方式不同，手续材料、办理流程各不相同，浙里落户杨老师会根据个人情况制定适合的落户杭州方案）

1.、操作步骤为：确认个人档案所属地——申请调档函——拿到调档函申请档案迁移——待档案到杭州后申请《同意落户证明》。

2、拿到《同意落户证明》之后，带上所有申请材料原件前往拟落户地受理机构，提交落户申请。

3、受理机构根据材料审批，同意后开具准予迁入证明。根据原户籍所在地不同，又分为以下两种步骤：原户籍在省内：审核通过后，前往落户地受理机构领取户籍、办理身份证即可；

原户籍在省外：审核通过后，前往受理机构窗口领取《准迁证》，申请人再回原户籍所在机构用《准迁证》换取《迁移证》，再持《迁移证》与身份证去拟落户地所辖受理机构办理户籍与身份证。

注意：办理完落户之后，户口本当场可领；身份证则需要在采集图像与指纹之后的10-15个工作日（浙里落户帮办仅需本人跑一趟，拿户口本以及办理身份证采集指纹）。

余杭区人才引进政策2023

2023年余杭区人才引进政策如下：

1、具有全日制本科学历及以上学历，在杭落实工作单位，并由用人单位正常缴纳社保的可以落户；

2、毕业两年内的全日制本科及以上学历人才可以享受“先落户后就业”政策，即无需有工作就可以落户；

3、对于高层次人才、紧缺专业人才和优秀高校毕业生，可以享受“绿色通道”政策，不受年龄、居住地和社保缴纳年限等限制，优先落户；

4、对于技能人才，可以通过“技能人才引进落户”政策，在杭缴纳社保并具有中级及以上职业技能等级，也可以落户。

人才补贴如下：

1、本科毕业生支付1万元，研究生支付3万元，博士生支付5万元，此外，2021年10月15日以后毕业的博士生数量将增加到10万元；

2、补贴分两次发放，第一笔在杭州工作，连续6个月后发放，发放金额为总金额的一半，另一半在连续12个月后发放；

3、技能补贴：没有学历要求，只要持有高级技工证书，符合社会保障条件，一次可获得2000元的技能补贴；

4、租房补贴：本科及以下学历，持有高级技工证书或中级职称，符合社会保障条件，也可申请租房补贴，每月648-1440元，可以连续领取6年。

人才引进落户准备材料：

1、毕业证书（需提供学信网核查记录）；

2、申请人身份证、户口本或户籍证明；

3、与用人单位签订一年以上劳动合同；

4、社保证明（社保与用人单位需要一致）。

落户地址证明：

1、落户本人合法固定住所出需提供房产证；

2、落户在亲友家需提供亲友家房产证以及同意落户证明；

3、落户单位集体户需出具单位同意落户证明。

综上所述，除市级生活补贴外，杭州各区县市也有一些独特的补贴政策。

法律依据：

《浙江省实行引进人才居住证制度暂行规定》第十六条

持有《居住证》人员，可以按有关规定注册工商营业执照，或以技术入股、投资等方式创办企业。

杭州博士人才引进政策2022

对来杭工作的全球本科及以上学历应届毕业生（含毕业5年内的回国留学人员、外国人才）发放生活补贴，其中本科1万元、硕士3万元、博士10万元，毕业时间在2021年10月14日（含）之前的博士，补贴标准仍为5万元。

自2021年10月15日（含）起（以申请时间为准），生活补贴分两次发放，每次按50%额度发放。应届大学毕业生在富阳区、临安区、桐庐县、淳安县、建德市等西部区、县（市）工作满3年后，再给予本科1万元、硕士3万元、博士10万元一次性生活补贴，其中按原标准（5万）申领补贴的博士，仍按原标准执行。

杭州落户条件2023年新规

人才引进落户

此处需注意：在本篇政策总结中未提到留学生人才引进落户，基本条件可参考本科、硕士、博士学历的对应文章，申请流程均一致。需额外提供教育部开具的《学历学位认证书》，其他材料齐全即可正常参与落户申请。申请环节均可通过浙江政务网或“浙里办app”在线进行。

▌一、全日制本科人才引进落户

（毕业两年以上）

年龄45周岁以下（不含45周岁）的全日制本科学历人才，在杭工作并由用人单位正常缴纳社保的，可申请办理落户。

▌二、硕士研究生人才引进落户

年龄50周岁以下（不含50周岁）的全日制硕士学历人才，在杭工作并由用人单位正常缴纳社保的，可申请办理落户。对2017年以后录取的符合条件的非全日制研究生，毕业后来杭参照全日制研究生落户。

▌三、全日制本科、硕士人才引进落户

（毕业两年内）

具有全日制普通高校本科及硕士研究生学历者（本科45周岁以下，不含45周岁；硕士50周岁以下，不含50周岁）毕业两年内的可享受“先落户后就业”政策。

▌四、博士研究生人才引进落户

年龄55周岁以下（不含55周岁）的博士学历人才，可享受“先落户、后就业”政策。

▌五、技能类人才引进落户

具有高级工职业资格（或职业技能等级证书）（35周岁以下，不含35周岁），具有技师以上职业资格（或职业技能等级证书）（45周岁以下，不含45周岁），在市区工作且连续缴纳社保满1年，持有在杭有效《浙江省居住证》，并在杭州市区有合法固定住所，可办理落户。

▌六、职称类人才引进落户

具有中级以上专业技术职称（中级45周岁以下，不含45周岁；副高50周岁以下，不含50周岁，正高55周岁以下，不含55周岁）资格者，在杭落实工作单位，并由工作单位正常缴纳1个月及以上社会保险（不含补缴）的可以办理人才引进落户。

▌七、高层次人才落户

经认定的市级A-E类高层次人才，可直接落户杭州。

投靠落户

此处需注意：投靠落户和户口挂靠的概念并不一样。“投靠落户”政策只针对夫妻投靠、父母投靠子女（老年投靠）、未成年子女投靠父母（未成年投靠）三种情况，并无部分网友认为的“亲友投靠”概念。

通常所遇到的“亲友挂靠”，意思是申请人满足杭州任一落户条件的情况下，亲友为杭州户口并有合法固定住所（自有房屋），该亲友可将该住所提供给申请人用于“户口挂靠”。亲友挂靠的前提是申请人要满足杭州落户条件！

▌一、夫妻投靠落户

●?夫妻婚龄满2年（含2年）；

●?在杭一方在杭州市区有合法固定住所、且人户一致；

●?外地投靠一方持有在杭申领的有效《浙江省居住证》。

满足上述条件，可自愿申请投靠户籍在杭配偶，迁移户口入杭。

▌二、老年投靠落户

●?年龄要求：男年满60周岁，女年满55周岁.

●?居住要求：有子女在杭且外地身边无子女，本人或子女在城镇地区有合法固定住所的，持有在杭申领的有效《浙江省居住证》，可以申请投靠户口在杭城镇地区成年子女。

提示1：原籍为杭州市区的（不包括学生集体户），男年满55周岁，女年满50周岁，有子女在杭，本人或子女在城镇地区有合法固定住所的，可以申请投靠户口在杭城镇地区成年子女。

提示2：80周岁及以上老年人投靠在杭子女本人或子女在市区城镇有合法固定住所，不受“外地身边无子女”及“在杭申领的有效《浙江省居住证》”的条件限制，可自愿选择投靠户籍在杭子女，迁移户口入杭。

▌三、未成年投靠落户

未满18岁的“未成年”人群，可直接投靠在杭有合法固定住所且“人户一致”的父母落户.

积分落户

杭州市积分落户政策从2018年开始实施，迄今已成功举办5期，共计5万余人申请成功。据统计，历年的积分落户分数线分别为：2018年-130分，2019年-125分，2020年-120分，2021年第一轮-135分，2021年第二轮-160分。

从2022年开始，积分落户每年下半年受理一次，预计9-10月开始申请，次年3月前后公布录取人员名单。积分落户适用于在杭居住、工作时间较长且同时无法满足其他落户条件的朋友，可对照下方链接中的详细表格，根据自身实际情况，大致计算自己的积分。若分数较低，需提前准备加分。

购房落户

这里需注意：杭州市住房限购政策于2016年正式实施，在限购之后购买的房产，无法享受“购房落户”政策待遇，只能通过积分落户、投靠落户、人才引进落户等方式成为新杭州人。

而在限购之前购买的房产如需通过购房落户，需同时满足购买时间、区域、金额、面积等要求，申请人需有高中或以上学历，房屋贷款需还清且为非抵押状态，落户后三年内房屋不能抵押或出售。

杭州应届毕业生人才引进政策

杭州应届毕业生人才引进政策如下:

杭州人才引进落户条件

1、全日制本科学历毕业两年内可直接落户杭州，毕业超两年需要缴纳一个月社保可落户。

2、全日制硕士学历，毕业两年内可直接落户，毕业超两年需要缴纳一个月社保可落户。

3、2017年以后录取的非全日制硕士学历的，毕业两年内可直接落户。

人才引进中，学历落户是属于其中一种方式，今年学历落户明显的进行调整，自2021年取消的大专落户后，很多大专就不能从学历出发落户了，只能通过其他的方式进行落户。

其次，今年对社保缴纳要求也进行了调整，从一年变为一个月，甚至是毕业即可落户，大大方便了毕业生办理落户杭州，可享受到“先落户，后就业”。

知识拓展：

人才引进是指各级政府或企事业单位通过一系列政策和措施，以吸引高素质人才来到特定地区或单位工作、创新、创业，从而促进经济社会发展和科技创新。人才引进在当今社会发展中具有重要的作用，有助于优化人才结构、提升创新能力和竞争力。

一、人才引进的重要性：

1、优化人才结构：

人才引进可以引入各个领域的优秀人才，从而丰富人才队伍，满足不同领域的需求，促进人才结构的优化和多元化。

2、提升创新能力：

高素质人才具有创新能力，他们带来的新思想、新技术和新方法有助于推动科技创新和产业升级。

3、促进地方经济发展：

引进人才可以带动相关产业的发展，创造更多的就业机会，促进地方经济的增长。

4、增强竞争力：

人才是国家和地方竞争力的重要因素，引进高素质人才有助于提升国家、地方乃至企业的竞争力。

5、推动国际交流与合作：

引进外国人才有助于增进国际间的学术交流和合作，推动国际合作项目的开展。

二、人才引进的途径和措施：

1、政策支持：政府可以制定税收、社保、住房等方面的优惠政策，吸引人才落户和工作。

2、创新项目：引进人才可以参与创新项目，提供科研经费和实验室设施，支持人才的科研工作。

3、人才计划：通过人才计划，针对特定领域或行业引进高层次、紧缺的人才，提供项目支持和经济奖励。

4、引才平台：建立人才引进的网络平台，提供招聘信息、人才评价和职业发展指导等服务。

5、人才培训：引进人才后，提供培训和学习机会，帮助其适应新环境，提升能力。

三、人才引进的挑战和问题：

1、流动性问题：引进人才后可能存在流动性，他们可能因为各种原因离开工作地点。

2、适应问题：新引进的人才需要一定的时间来适应新的工作环境和文化。

3、公平问题：在人才引进过程中，需要保证公平性，防止一些特定人才享受过多优惠。

总之，人才引进是促进社会发展和创新的重要手段之一，通过政策和措施吸引高素质人才加入到特定地区或单位，从而推动经济社会的进步。然而，人才引进也需要考虑流动性、适应性和公平性等问题。

好了，今天关于“杭州人才引进政策2024最新”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“杭州人才引进政策2024最新”有更全面的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。如果您有任何问题或需要进一步的信息，请随时告诉我。