大家好，今天我来为大家揭开“企业工资指导线是什么意思”的神秘面纱。为了让大家更好地理解这个问题，我将相关资料进行了整合，现在就让我们一起来探索吧。

北京发布工资指导线，对外来务工人员，有什么作用吗？

北京发布工资指导线，对于外来务工来说，能让刚来北京务工的劳动人民了解到，北京务工的一个工资标准。这个工资指导线实际作用其实也并不大，是为了消除收入的不合理，弥补工资相差的差距。

所谓的工资指导线由三条：上线、基准线、下线。上线：预警，工资增长过快过高，给予提醒和警示。基准线：是工资增长目标。下线：主要是经济效益较差或亏损企业，这类企业的平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长，但向在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。这就工资指导线。

工资指导线的作用有很多其中之一就是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。同时工资指导线可以采用工资增长相对数的形式，也可以采用工资增长绝对数的形式，也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法。

各个企业的工资指导线由基准线、上线和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,虽并不具有强制约束力,但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。

工资指导线是一个标准，虽然并没有什么强力的约束性，但是也可以当做参考。

请问企业人力资源管理中企业工资指导线：基准线 预警线 控制下线的标准含义。。。

工资指导线包括工资增长基准线、上线和下线。基准线是指企业货币平均工资平均增长幅度，代表了一般的水平；工资增长上线也可称为预警线，是指企业货币平均工资增长允许达到的最高幅度；企业货币平均工资增长应达到的最低幅度，可以是零增长也可以是负增长。　1）工资增长基准线适用于生产正常发展、经济效益增长的企业，这类企业应按工资指导线基准线的要求，妥善安排职工工资的正常增长。　2）工资增长上线（预警线）适用于经济效益有较快增长的企业，它是政府允许企业工资增长的最高限额，所有企业都必须自觉遵守、不得突破。　3）工资增长下线适用于经济效益下降或亏损企业，但企业必须严格遵守国家有关最低工资规定。　 对实行工效挂钩、工资总额包干的国有、城镇集体企业，各级劳动保障行政部门在核定工资基数、审批工资总额使用计划时要考虑与工资指导线相衔接。

你涨薪了吗？7省份公布2021年工资指导线：打工人受何影响

今年你涨薪了吗？

据国内媒体报道，据不完全统计，今年以来，山西、山东、江西、陕西、天津等7个省区市发布了2021年的企业工资指导线。值得注意的是，多地未设工资指导线上线。

企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。虽然不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业确定工资增长水平的参考依据。

以山西为例，增长基准线为8%，增长上线为12%，增长下线为4%。江西基准线为8%，未发布上线，下线为3%。山东基准线为7%，不再发布上线和下线。

陕西基准线为7.5%，未发布上线，下线为3.5%。天津基准线为7%，未发布上线，下线为3%。

西藏基准线为7%，未发布上线，下线为3%。新疆基准线为5%，上线为6.5%，下线为1.5%。

很多“打工人”关心，工资指导线上调，工资一定会涨吗？

专家表示，尽管工资指导线并不能直接要求企业给员工涨工资，但企业工资指导线是国家及政府设定最低工资标准的参考依据之一，工资指导线的上调一定程度上可能会导致最低工资的上调。

而最低工资标准的上调，在一定程度上有利于提高低收入群体的收入，保障其合法权益；在一定程度上缩小了不平等的收入差距，有利于维护社会稳定。

企业工资指导线的制度内容

企业工资指导线制度，是市场经济条件下，政府对企业工资分配进行宏观指导的一种手段。它既为各类市场主体开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据，同时也是对国企实现工资总额管理提供政策依据，对国企收入分配具有约束作用。

北京近日发布工资指导线，企业的执行力度会有多强？

北京近日发布工资指导线，企业的执行力度会比较弱。

其实每年国家各地都会发布工资指导线给企业一个指导，这个工资指导线是找工作的人和用人单位之间的工资衡量依据。

我们先了解一下工资指导线及工资指导线的作用，工资指导线分为上线、基准线和下线，指导上线是指工资增长较快进行的一个预警；基准线是指企业正常经营而对工资的合理提高；下线主要是一些经营得不好或者亏损的企业工资增长比较慢或者在合理负值之内。

工资指导线是我国政府对企业工资分配的规范和调控，避免工资增长过快或者增长过慢，是对企业和对职工的利益保护。如果没有每年国家对各行各业工资指导线的评估，各行各业在用人给工资及找工作的人提出工资要求就没有合理的参考。

工资指导线在增长，但是企业执行相对滞后，这有几方面原因，一方面企业的生存是以盈利为目的的，在企业运营中人员成本是整个成本的大比例，企业领导者必须很慎重的参考工资指导线，企业领导要考虑的不单单是人员待遇调整，还要考虑在这样的经济环境下企业如何创新才能保持高速发展；另一方面工资要调整但是速度会慢些，人力及财务部门会结合自身经营状况进行核算，并且需要预留出相应的资金。

企业如果一个大家庭，想整体待遇提高首先要确保大家庭团结持续高速的向前发展。

北京发布工资指导线，工资指导线的用处在哪些方面？

工资指导线的用处在于，便于国家对企业的监管和调控，同时也是警示一些企业不能克扣公司员工的工资，还有就是让员工了解到，当时最低的工资水平是多少。

国家发布的工资指导线是政府根据经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议，同时也是是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。也就是说，工资指导线只是企业决定工资的参照系，对企业并没有强制性。

它的作用是为企业与工会开展工资集体协商及确定工资增长水平提供重要依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。工资指导线测算指标包括地区生产总值、居民消费价格指数、年末城镇登记失业率等。

工资指导线的还有一个作用那就是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。

发布的工资指导线可以采用工资增长相对数的形式，也可以采用工资增长绝对数的形式，也可以采用将相对数与绝对数相结合的办法。

国家发布的工资指导线对实行工效挂钩、工资总额包干的国有、城镇集体企业，各级劳动保障行政部门在核定工资基数、审批工资总额使用计划时要考虑与工资指导线相衔接。也同时让广大劳动人民知道自己工资最低要求是在哪儿。

今天关于“企业工资指导线是什么意思”的探讨就到这里了。希望大家能够更深入地了解“企业工资指导线是什么意思”，并从我的答案中找到一些灵感。