企业破产后职工如何安置(李娜律师：企业破产职工怎么安置和补偿？)
企业破产后职工如何安置企业破产后企业应当向职工给予合理的经济补偿。《劳动合同法》第44条用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”依据前述规定，人民法院就破产企...
企业破产后职工如何安置
企业破产后企业应当向职工给予合理的经济补偿。
《劳动合同法》第44条用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。”依据前述规定，人民法院就破产企业破产案做出宣告破产裁定之日，企业与职工劳动合同终止。
第46条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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企业破产后职工如何安置拓展阅读
李娜律师：企业破产职工怎么安置和补偿？
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每一个公司的发展需要不断的改革创新才能让自己的企业变得更加有实力，但是有时候在激烈的市场经济竞争中也会产生很多的问题导致公司的破产，那么企业破产职工怎么安置和补偿？
网友咨询：
企业破产职工怎么安置和补偿？
李娜律师解答：
企业破产职工的安置和补偿问题主要依据：
《劳动合同法》第44条：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
《劳动合同法》第47条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第47条第3款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第93条第3款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。
李娜律师补充：
《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”
公司要是破产的，因为需要解除与员工的劳动关系，此时就需要对员工进行相应的赔偿。
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