社保包括哪些保险?小编介绍，社会保险包含养老、失业、医疗、工商、生育保险，能够很大程度上保障人们的社会福利享受，那么到底...更多企业社会保险是什么的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

社保包括哪些保险?小编介绍，社会保险包含养老、失业、医疗、工商、生育保险，能够很大程度上保障人们的社会福利享受，那么到底社保包括哪些保险呢，对于这个问题，就来通过下文了解一下吧。

社保包括哪些保险?小编介绍：社会保险即社保，是国家通过立法形式，由国家、集体和个人共同筹集资金确保公民在遇到生、老、病、死、伤、残、失业等风险时，获得基本生活需要和健康保障的一种社会保障制度。目前我国社保主要分为企业社会保险、居民社会保险、灵活就业人员社保三大类型。今天我们首先来了解一下什么是企业社会保险?企业社会保险包括哪些?

一、企业社会保险是什么?

企业社会保险简称企业社保，又称公司社保，与居民社会保险是两个概念，其是指企业职工参加的社保险种。现行我国社会保险法规定，用人单位必须按照规定为员工参加企业社会保险，且按时足额的缴纳社会保险费用。如用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

二、企业社会保险包括哪些?

目前我国企业社会保险包括企业养老保险、企业医疗保险、失业保险、生育保险与工伤保险五个险种。一般是要求同时购买五个险种。其中养老保险、医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同承担，而生育保险与工伤保险则由用人单位一力承担，职工本人无需缴纳相关费用。

三、企业社保如何办理?

企业社保办理流程比较简单，一般由单位经办人前往社保机构办理社保登记手续，领取社保登记证。然后在按照规定为员工办理社保，缴纳社会保险费。

四、企业社保缴费比例是多少?

目前我国政府并未对企业社会保险缴费比例进行统一规定，一般由各省市根据本地实际自行制定。例如惠州企业养老保险缴费比例为21%，失业保险缴费比例为1%，医疗保险缴费比例为8.5%，工伤保险缴费比例为0.2%、0.5%、0.8%、1.2%。

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企业社会保险是什么拓展阅读

企业社保缴费那点事，看了恍然大悟

目前我市有些企业给员工按全市最低工资标准缴纳社保费用屡见不鲜，按国家文件来说，是不合规的！

单位职工缴纳社保的缴费基数怎么确定的？ 根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函【2006】(60号）文件的规定，职工的社保缴费基数一般是按职工上一年月平均工资（或个人上月工资）来确定的，职工上年度月平均工资性收入低于当年公布的缴费基数下限的，按基数下限缴费；高于缴费基数上限的，高出部分不计入缴费基数。

公司明明发放高于最低工资标准的工资，却按最低标准申报社保，将是未来检查的重点，目前社保的征管已由社保局转入税务局，大数据比对更为直接。最基本的与企业进成本的职工薪酬比对，跟个税申报比对等等。

缴纳社保的具体问题，先上图。

看图一目了然，举例说明。

佛山市最低工资标准是月1900元，很多老板给员工发放的工资远远高于月1900元，却喜欢给员工按月1900元申报社保缴纳，本以为单位可以节省很多费用，看图你会发现，其实并没怎么省钱，按1900元与按月3958元给员工申报社保缴纳，企业支付的费用，每个月也就差一个盒饭钱。

为什么呢？企业即使按最低工资标准1900元申报社保缴纳，但我市养老保险缴费基数最低3958元，也会按3958元计算应缴纳社保数额，医疗保险缴费基数最低5626元，也会按5626元计算应缴纳医保数额，只有失业保险、工伤保险最听话，其缴费基数才按最低工资1900元执行，但缴费比例很小。影响也小，那个盒饭钱就差在这里了。

但结果呢？按最低工资标准申报社保缴费的效果：

一、可能影响职工积极性。

二、节省的费用很小。

三、如遇加大稽查时，存在申报与应报差额较大的风险。

计算：佛山市按最低标准缴纳应该多少钱？

2022年7月起，佛山市最低工资标准1900元。即使按1900元申报社保缴纳计算，佛山市职工最新最低社保费用月1292.36元，其中公司承担887.53元，个人承担404.83元

最新政策，佛山市2022年社保养老单位部分缴费比例15%，2022年9月起按14%，前8个月差额部分退回。佛山去年说好的，计划去年14%，今年15%，明天16%估计要推迟了，深圳本年也是从16%回到15%，应该算是特殊时期，减轻企业负担政策之一。

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以下社保内容答疑：

一、关于员工自愿放弃社保有效问题？

单位和职工之间以任何形式约定少缴或者不缴社会保险费，都不具有法律效力。

二、关于试用期是否需要缴纳社保？

需要

三、关于不签劳动合同是否缴纳社保？

即使没有劳动合同，只要能充分证明个人与单位之间存在劳动关系，就需要。四、单位挂靠社保问题？

属于虚构劳动关系，涉嫌骗保及影响企业所得税，若非法领取生育津贴，数额较大，构成诈骗罪。

自2022年3月18日起，《社会保险基金行政监督办法》正式施行。根据办法第32条规定，用人单位、个人有下列行为之一，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，按照《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定处理，其中就包括：通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇。

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五、外用工及临时工确实存在社保难题怎么办？

通过劳务派遣或按劳务报酬（800以内代开发票免税）

六、未缴纳社保的职工工资是否可以进成本费用？

可以，在计算所得税应纳税所得额时做调增处理。

七、单位和个人缴纳社会保险费的基数一致吗？

以下截图参考

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以下广而告之，忙者回避。

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2022年9月25日

以下为转链接，点击查阅，仅供参考。

社保稽查新系统来了！税务局刚通知！9月起，这7种行为查到必罚！

虚构劳动关系代缴社保，8被告人被判刑！（7.14日）| 人力资源法律

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