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南京小时工最低工资标准2022

南京市月最低工资标准2280元，小时最低工资标准22元。最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

南京市最低工资标准2022

2022年7月江苏省人力资源社会保障厅发布《关于调整全省最低工资标准的通知》。从2022年8月1日起调整全省最低工资标准。

南京月最低工资标准：2280元

南京非全日制用工小时最低工资标准：22元

我国的劳动法规定，一般情况下，南京市的最低工资标准是：月最低工资为两千零二十元，非全日制用工小时最低工资是十八块五元。通常包括：用人单位发给劳动者个人的基本工资、生活物价津贴、补贴等项劳动报酬。不包括：劳动者个人的奖金、加班加点工资、艰苦岗位津贴、住房补贴、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇。

《中华人民共和国劳动法》

第四十八条?国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2024年最低工资标准

2024年最低工资标准如下：

1、上海，2690元/月

2、北京，2320元/月

3、广东，2300元/月

4、浙江，2280元/月

5、江苏，2280元/月

6、河北，2200元/月

7、天津，2180元/月

8、陕西，2160元/月

9、山东，2100元/月

10、四川，2100元/月

11、重庆，2100元/月

12、安徽，2060元/月

13、福建，2030元/月

14、湖北，2010元/月

15、河南，2000元/月

16、内蒙古，1980元月

17、山西，1980元/月

18、宁夏，1950元/月

19、湖南，1930元/月

20、辽宁，1910元/月

21、新疆，1900元/月

22、云南，1900元/月

23、贵州，1890元/月24，青海，1880元/月

25、吉林，1880元/月

26、黑龙江，1860元/月

27、西藏，1850元/月

28、江西，1850元/月

29、海南，1830元/月

30、甘肃，1820元/月

31、广西，1810元/月

上海最高，其次是北京。2023年我国最低工资标准在2000元/月以上的共有15个省份，它们是上海，北京，广东，浙江，江苏，河北，天津，陕西，山东，四川，重庆，安徽，福建，湖北，河南。在2000元/月以下的共有16个省份。广西最低，只有1810元/月。

最低工资调整对我们的影响：

一、劳动者加班费

随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数也要相应提高。

二、劳动者到手工资

对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。

综上所述，随着最低工资标准的提高，劳动力市场竞争可能会加剧，对于求职者来说，获取高薪工作的难度可能会增加。因此，劳动力市场参与者需要密切关注最低工资标准的变化趋势，以做出相应的调整和规划，以确保自身在这一变化中能够适应和获益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

广东省人民政府关于调整最低工资标准的通知，旨在贯彻党的十九大关于实现居民收入同步增长的要求。根据相关法律和要求，结合我省经济社会发展状况，决定自2021年12月1日起调整最低工资标准。此举将促进劳动者工资待遇的提高，推动新就业形态劳动者纳入保障范围。各级政府应严格执行最低工资保障制度，并加强宣传力度和监督检查，确保劳动者的合法权益得到保障。展望未来，2024年劳动力市场将面临最低工资标准的变化趋势，劳动力市场参与者应密切关注并做出相应调整和规划，以适应新的经济环境。

南京最低工资2023年是多少

依据我国规定,最低工资标准每一至三年调整一次。2023南京市最新的工资标准小时最低工资标准为22元每个小时,月最低工资标准为2280元每个月。且最低工资标准还不包括加班费、津贴和法定福利。

南京最低小时工资标准2023年

南京市最低小时工资标准从2022年的27元/时上调至2023年的28元/时，适用于企业聘用用人单位在南京境内劳动者的最低工资标准。

根据《中华人民共和国劳动法》和《南京市最低工资标准规定》，南京市每年会对最低工资标准进行调整。2023年1月1日起，南京市最低小时工资标准将上调至28元/时。这一标准适用于企业聘用用人单位在南京境内劳动者的最低工资标准。此次上调是基于多种因素综合考虑而来。南京市人力资源和社会保障局表示，此次上调反映了南京市经济发展和生产生活成本的实际情况，有利于提高劳动者的收入水平和维护其合法权益。同时，也给用人单位带来压力，需要提高经营管理水平、加强创新发展，提高企业的生产效益和竞争力。需要注意的是，最低工资标准并非固定不变的，不同地区的最低工资标准也存在差异。用人单位在聘用劳动者时，应当严格遵守最低工资标准，并为员工缴纳社会保险和公积金等相关费用。

最低工资标准对用人单位有哪些影响？最低工资标准的提高会使用人单位的人力成本增加，但同时也可以激发员工的工作积极性，提高员工的工作质量和效率。除此之外，用人单位还需要提高管理水平、加强创新发展，以获得更好的生产效益和竞争力。

南京市最低小时工资标准的上调，旨在维护劳动者的合法权益，提高其收入水平，同时也要求用人单位提高生产效益和管理水平。用人单位在聘用员工时，应当严格遵守最低工资标准，并为员工缴纳相关费用，避免违法行为的发生。

法律依据：

《江苏省最低工资规定（2017年修订）》第二十三条 用人单位支付的工资不得低于当地规定的最低工资标准。

南京社工工资待遇2022年政策

2022南京市最低工资标准

南京市月最低工资标准2280元，小时最低工资标准22元。我国的劳动法规定，一般情况下，南京市的最低工资标准是：月最低工资为两千零二十元，非全日制用工小时最低工资是十八块五元。通常包括：用人单位发给劳动者个人的基本工资、生活物价津贴、补贴等项劳动报酬。不包括：劳动者个人的奖金、加班加点工资、艰苦岗位津贴、住房补贴、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险福利待遇。

最低工资标准是什么意思

1、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

2、最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

3、最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。

劳动报酬和工资薪金的区别

1、可以理解为劳动报酬是广义的，工资薪金是狭义的。

2、劳动者报酬 指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。

3、劳动报酬，包括：工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。

4、工资薪金，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

法律依据：

《江苏省人力资源社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知(2021)》

一、月最低工资标准：一类地区2280元；二类地区2070元；三类地区1840元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22元；二类地区20元；三类地区18元。

企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

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