在这个数字化的时代，为什么企业找残疾证挂靠的更新速度越来越快。今天，我将和大家分享关于为什么企业找残疾证挂靠的今日更新，让我们一起跟上时代的步伐。

一级残疾证挂靠在工厂合法吗？你怎么看？

残疾证的使用是有严格要求的，而且残疾证享有一定的业务，而且残疾证的使用是符合政策要求的，所以不能够出现残疾证违法行为。因为一些残疾人就业是非常困难的，他们可能找不到适合的企业上班，或者是因为身心的原因，不愿意去上班，所以就会选择一种?挂靠?企业的方式，只能够获得一定的收入或社保，与此同时有一些企业也是也会为了节省开支利用?假用工?的方式来招收一些残障人士。

通过这种招收残疾人的方式能够解决社会的一些问题，同时也能够体现出一个企业的社会责任和文化责任，而且对于一个企业来说不影响企业运转的情况下招收一些残疾人也是每一个企业应该做的，同时一些企业会采取鼓励残疾人工作，这种方式也是一个企业，而且企业也能够得到社会的更多救助。

而且我们国家是社会主义国家，所以国家出台了很多政策来鼓励企业安置一些残疾人士，同时也鼓励残疾人创业，所以也会拿出更多的资金来支持经济群体。为了保障残疾人就业，所以会要求企业招生一定比例的残疾人，否则也会让企业缴纳一定的费用通，但是有些企业为了逃避这部分缴纳的费用，就会选择找残疾人挂靠来逃避这部分的费用。

从法律上来说残疾人挂靠是违法的，部分企业会为了逃避费用，选择残疾人挂靠来逃避这部分的费用，但其实这种行为是否违法的企业给残疾人挂靠只给其缴纳社会养老保险，但是不发工资，这会对企业存在很大的风险，同时国家也要求企业招收残疾人，这是国家对残疾人的照顾和关心，所以采用残疾证挂靠工厂是不合法的。对于那些挂靠的残疾人，国家还是会给予一定的宽容进行处理，但是有些工厂可能会破坏到残疾人的信用系统。

广州哪些公司是可以接受残疾人挂靠?

广州维高集团有限公司、广州润宝信息科技有限公司。根据查询爱企查可得，广州维高集团有限公司和广州润宝信息科技有限公司可以接受残疾人挂靠。残疾人挂靠是指残障人士不到企业上班，只需“挂靠”企业，采取假工作的方式，就可以获得一定收入以及社保。

残疾证挂靠单位换工作影响吗?

不影响。有些公司请残疾人回来不是工作的,而是用他们的残疾证登记，可以减小或免交残疾人就业保证金的，公司不让残疾人上班，每月给回几百元残疾人就了结了，残疾人可以找其他工作，残疾证挂靠单位换工作不影响，残疾证挂靠是指残障人士不到企业上班，只需“挂靠”企业，采取假工作的方式，就可以获得一定收入以及社保。这些企业为躲避缴纳残疾人就业保障金，节省开支，也采取“假用工”的方式来招收残障人。

什么企业需要残疾证找我

以残疾人的名义开设的公司，才需要残疾人、残疾证。

因为单位企业如果雇佣残疾人，会得到政府有关部门的补贴，例如在税收上的减免，还有企业贷款方面政府的补贴优惠。

政府是从政策上鼓励企业能够吸纳更多的残疾人，帮助和扶持残疾人就业的企业能得到残联及有关部门给予的优惠政策，上次在办理营业执照年检时，都能给予优惠和免检。因此才会有那么多厂想要你的残疾证.

怎么查残疾证有没有挂靠

法律主观：

一、什么是残疾证挂靠挂靠就是，一些企业未有按比例安排残疾人就业，必须向残联部门征缴一定比例的残疾就业保障金。所以有的企业就会用假招工的形式，用残疾人的残疾证，给办理医保、社保等保险，另外会再发给几百元生活费；残疾人本身不用上班，但遇到相关部门要检查时，残疾人本身必须到工厂、公司上班，做个样子。以这种方式来抵缴残疾人就业保障金，这就是挂靠。二、残疾证挂靠原因有哪些残障人士就业非常困难，有些人无法到合适的企业上班，或者因为身心原因不愿去上班，就选择了一种“挂靠”企业的方式，以此获得一定的收入或者社保。而与此同时，有的企业为了不缴或少缴残疾人就业保障金，节省开支，也采取“假用工”的方式来招收残障人。企业招收残疾人士，一方面是解决社会问题，另一方面也是企业社会责任和文化责任。对于企业来说，在不影响整个企业运转的情况下，招收一些残疾人，是一个企业应该做的。另外一方面，更应该鼓励一些以残疾人为主的企业，比如说一些社会福利企业，让这样的企业能够得到社会更多的救助。一方面是国家的，一方面是来自社会的一种捐助，给残疾人更多的机会。三、办理残疾证需要什么条件根据残疾评定标准即国务院批准的《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》规定，凡要求申办《残疾人证》的申请人，必须符合下列申办资格和必要条件之一者：（一）视力残疾：（双眼）必须是通过各种药物、手术及其它疗法而不能恢复视力者（或经医疗机构认定不能通过上述疗法恢复视功能的）。（二）听力残疾：（双耳）必须经过治疗一年以上不愈者。（三）言语残疾：是指各种原因导致的言语障碍，而不能进行正常的言语交往，必须明确病因，经过治疗一年以上不愈者。（四）精神残疾：必须是精神病患者持续一年以上未痊愈者。（五）智力残疾：智力明显低于一般人的水平，并显示适应行为障碍者。（六）肢体残疾：是指人的肢体残缺、畸形、麻痹所致人体运动功能障碍。对因病或因交通、工伤、意外等事故造成的肢体伤害的残疾评定，必须在最终治疗结束后经过一年以上功能锻炼不能恢复的（截肢、截瘫，关节融合术后等无法恢复功能的除外）。（七）多重残疾的残疾等级以残疾最重的等级为准。

残疾证因不能上班，可以挂在公司吗?另公司给于工资吗?

首先这种行为是违法的。

残疾卡悬挂意味着残疾人不在企业工作。他们只需要“抓紧”公司，找一份假工作，就能获得一定的收入和社会保障。为了避免支付残疾人的就业福利，这些公司也使用“假劳工”来招募残疾人。

残疾人向企业租赁残疾证书。当他们帮助公司避免支付残疾保险时，即使他们在家里无所事事，他们也可以赚取报酬。看来双方都利用了这些好处。事实上，它们违背了政府建立残疾保险的初衷。

扩展资料：

申请残疾证流程：

根据《中华人民共和国残疾人证管理办法》规定，残疾人证的发放流程如下：

申请

第一次申办残疾人证的申请人（或法定监护人）和第一代残疾人证换领第二代残疾人证的申请人（或法定监护人），均需持申请人身份证、户口本和二寸免冠照片六张向户口所在地县级残联提出办证申请。

受理

县级残联（业务员）接到办证申请人提交的相关手续后，由办证人员对申请人、照片、身份证、户口本块进行核对（通过数据库管理软件提取公安部居民身份证信息）。将申请表中相关信息录入残疾人人口基础数据库，对于填写虚假信息者不予受理。

评定

县级残联对于残疾特征明显的申请人，依照残疾标准，易于认定残疾类别、等级者，可直接填写评定表，并在评定表中明确记录残疾特征和直观评价，但必须经过包括理事长在内的3人联合评定、签字。

政审

县级残联理事长（初审员）根据申请人的相关材料和医院或专门医疗机构作出的残疾评定结果进行初审。对于信息虚假或经医疗机构作出的残疾评定结果不符合残疾标准者，予以退回。

人民网-残疾证也是“生产力”？

人民网-“出租”残疾人证灰色链：比上班划算

残疾证可以挂在公司吗

法律分析：可以挂靠企业,有些公司请残疾人回来不是工作的,而是用他们的残疾证登记,可以减小或免交残疾人就业保证金的,公司就不让残疾人上班,每月给回几百元残疾人就了结了,根据当地政策,在当地寻找。

法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》 第二条 残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人。疾标准由国务院规定。

残疾证挂靠不上班违法吗

残疾证挂靠不上班违法，法律上来说，挂靠是违法的，企业给残疾人挂靠，只给其缴纳社会养老保险，而不发工资，对企业存在风险更大一些。要求企业招收残疾人这是国家对于残疾人的照顾，不会取消的。为了保障残疾人就业，所以要求企业必须招收一定比例的残疾人，否则企业要缴纳一定的费用，部分企业为了逃避这部分费用，选择找残疾人挂靠的方式逃避这部分费用。

残疾人就业是比较困难和棘手的问题，近几年社会各界加大力度，保障残疾人就业，政府方面也有些措施，比如对吸纳残疾人就业的企业给予减免残疾人就业保障金、对吸纳残疾人达到在职职工一定比例的企业纳入福利企业，在税收方面给予减免等优惠政策。有的企业为了不缴或少缴残疾人就业保障金，节省开支，甚至已经涉嫌偷税漏税，骗取国家政策补助，也采取“假用工”的方式来招收残障人，采取残疾人证挂靠的方式，貌似双方都赚了便宜。不过，这和政府设立残疾人就业保障金的初衷显然背道而驰。

根据残疾评定标准即国务院批准的《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》规定，凡要求申办《残疾人证》的申请人，必须符合下列申办资格和必要条件之一者：

（一）视力残疾：（双眼）必须是通过各种药物、手术及其它疗法而不能恢复视力者（或经医疗机构认定不能通过上述疗法恢复视功能的）。

（二）听力残疾：（双耳）必须经过治疗一年以上不愈者。

（三）言语残疾：是指各种原因导致的言语障碍，而不能进行正常的言语交往，必须明确病因，经过治疗一年以上不愈者。

（四）精神残疾：必须是精神病患者持续一年以上未痊愈者。

（五）智力残疾：智力明显低于一般人的水平，并显示适应行为障碍者。

（六）肢体残疾：是指人的肢体残缺、畸形、麻痹所致人体运动功能障碍。对因病或因交通、工伤、意外等事故造成的肢体伤害的残疾评定，必须在最终治疗结束后经过一年以上功能锻炼不能恢复的（截肢、截瘫，关节融合术后等无法恢复功能的除外）。

（七）多重残疾的残疾等级以残疾最重的等级为准。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国残疾人证管理办法》

第三条：残疾人证坚持申领自愿、属地管理原则。凡符合残疾标准的视力、听力、言语、肢体、智力、精神及多重残疾人均可申领残疾人证。

好了，关于“为什么企业找残疾证挂靠”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的讲解对“为什么企业找残疾证挂靠”有更全面、深入的了解，并且能够在今后的工作中更好地运用所学知识。