很高兴有机会参与这个未交社保赔偿计算方法问题集合的讨论。这是一个多元且重要的话题，我将采取系统的方法，逐一回答每个问题，并分享一些相关的案例和观点。

单位未交社保解除劳动合同如何赔偿

用人单位未交社保，劳动者单方面解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

赔偿时间计算：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

单位承担责任：

为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的，还应当赔偿劳动者的损失。

保险缴纳对象：

依法注册成立的公司企业等用人单位属法定的社会保险缴费对象。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险，国家的社会保险制度是国家通过建立社会保险基金，在劳动者因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡，暂时或永久失去劳动能力或劳动机会时，由国家或社会对其本人、家庭给予一定的物质帮助的保障制度。《劳动法》规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

缴费工资金额：

劳动者的缴费基数应当是合同约定的固定工资或者用人单位实际发放的工资。两者不一致的，应当以较高者为准。用人单位缴费基数的确定，应当依据实际发生的工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

单位赔偿责任：

用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：

(1)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

(2)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

(3)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

(4)承担基本养老保险有关的罚款等费用。

(5)赔偿给劳动者造成的其它费用。

如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等，用人单位如果没有按时为劳动者进行缴纳社保的话，劳动者是可以要求进行赔偿损失的，可以直接投诉或者是向法院进行起诉要求用人单位补缴，如果有造成损失的话，还需要对损失进行赔偿。法院都会受理的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

单位没交社保工伤后怎么计算赔偿

法律分析：单位没交社保工伤后该用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

我国《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条

单位不交社保怎么赔偿计算方法

法律主观：

如果单位不交社保的，一般应当按照给劳动者造成的实际损失来赔偿；如果劳动者因此与单位解约的，单位要支付经济补偿金，而补偿标准为劳动者在单位工作每满一年给予一个月工资的经济补偿，此外单位还要及时补缴社保。

《中华人民共和国社会保险法》

第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

公司没买社保辞职能赔偿多少

公司没买社保辞职能申请的赔偿是：每满一年赔偿一个月工资，满半年不满一年的按照一个月计算，不满半年的按照半个月计算。

公司为劳动者缴纳社保是国家法定的强制性义务，因此劳动者辞职时可以要求公司支付N+1劳动者月工资的经济补偿金和应当为员工缴纳的社保费用。劳动者因为单位拒绝办理社保导致辞职，用人单位必须根据劳动者的工作年限来赔偿，每满一年赔偿一个月工资，满半年不满一年的按照一个月计算，不满半年的按照半个月计算。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动合同。

公司没给员工交社保怎么赔偿

您好，员工以公司未给自己交社保为由解除劳动合同的，用人单位应当支付的是经济补偿金，而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\x0d\法律依据：\x0d\《中华人民共和国劳动合同法》\x0d\第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\x0d\(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;\x0d\(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;\x0d\(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;\x0d\(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;\x0d\(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;\x0d\(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;\x0d\(七)法律、行政法规规定的其他情形。\x0d\第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\x0d\劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\x0d\本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。摘要\x0d\公司未给员工交社保怎么赔偿提问\x0d\您好，员工以公司未给自己交社保为由解除劳动合同的，用人单位应当支付的是经济补偿金，而不是赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\x0d\法律依据：\x0d\《中华人民共和国劳动合同法》\x0d\第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\x0d\(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;\x0d\(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;\x0d\(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;\x0d\(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;\x0d\(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;\x0d\(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;\x0d\(七)法律、行政法规规定的其他情形。\x0d\第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\x0d\劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\x0d\本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。回答

试用期未交社保如何赔偿

试用期未交社保的赔偿方式如下：

1、向公司提出协商，要求补缴社保；

2、协商不成，可向劳动监察部门投诉；

3、劳动监察无果，可申请劳动仲裁和诉讼；

4、若劳动者提出解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准。

试用期未交社保的赔偿责任：

1. 补缴社保：单位应当为员工补缴未交的社保费用；

2. 支付滞纳金：根据相关法规，单位可能需要为逾期未交的社保缴纳滞纳金；

3. 赔偿损失：如果员工因为单位未交社保而遭受损失，单位可能需要进行赔偿；

4. 行政处罚：单位未按时缴纳社保可能面临的行政处罚，如罚款等；

5. 法律责任：严重情况下，单位负责人可能承担相应的法律责任。

综上所述，试用期未交社保的赔偿方式包括向公司协商补缴社保、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和诉讼，以及要求公司支付经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不交社保怎么计算赔偿

不交社保的计算赔偿方式是，用人单位要按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，单位同时还要帮员工补缴社保。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

没交社保公司怎么补偿

没交社保公司的补偿方法如下：

1、算入工资：如果员工在未缴纳社保期间出现工伤或者其他需要社保报销的情况，公司需要将员工的工资算入社保基数中，以便为员工报销医疗费用等。

2、补交社保：公司需要为员工补交未交的社保费用，以确保员工在退休或者其他需要社保待遇的情况下能够获得相应的保障。

3、赔偿：如果员工在未缴纳社保期间出现工伤或者其他需要社保报销的情况，公司需要承担相应的赔偿责任。

在企业为员工缴纳社保时，需要准备如下资料：

1、企业营业执照：缴纳社保的企业需要提供有效的营业执照原件或复印件。

2、员工身份证明：需要提供每个员工的身份证原件或复印件。

3、员工户口簿或者居住证：需要提供员工户口簿或者居住证原件或复印件。

4、员工银行卡：需要提供员工银行卡信息，以便将社保缴纳金额打入员工账户。

5、缴纳社保款项：需要缴纳社保款项，具体缴费金额因地区和国家的法律规定而有所不同。

综上所述，如果公司存在故意或者恶意违反社保规定的情况，将可能面临更严重的法律后果，例如罚款、停业整顿等。因此，建议公司在雇佣员工时应认真履行社保缴纳义务，确保员工能够获得相应的社保待遇和保障。在为员工缴纳社保前，企业需要仔细阅读当地的相关规定和要求，并按照规定准备好相关资料，以确保社保缴纳能够顺利进行。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》 第七十二条

社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

未缴纳社保怎么赔偿

法律分析：公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿，同时用人单位应当承担赔偿责任，具体如下：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：

(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；

(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；

(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；

(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用；

(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：

(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失；

(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用；

(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用；

(四)承担基本养老保险有关的罚款等费用；

(五)赔偿给劳动者造成的其它费用。

今天的讨论已经涵盖了“未交社保赔偿计算方法”的各个方面。我希望您能够从中获得所需的信息，并利用这些知识在将来的学习和生活中取得更好的成果。如果您有任何问题或需要进一步的讨论，请随时告诉我。