大家好，今天我将为大家介绍一下关于医院后勤合同工是正式工吗的问题。为了更好地理解这个问题，我对相关资料进行了归纳整理，现在让我们一起来看看吧。

医院后勤有编制吗?

医院的后勤人员多数是有事业编制的，少数为行政编制，极少数为合同制的。

医院后勤岗位有：会计，出纳，财务，统计，人事，采购；保安，保洁，护工，电工，水工，设备管理维修，司机，党委，行政，工会委员，总务科长，病案管理，病员食堂及职工食堂管理，厨师，门卫，电梯工人。

医院后勤工作内容：

1、负责全院办公设备等固定资产的管理、调配、使用和维修。按时清点登记发放，及时维修改造，合理添置、调配，做到账、物相符；根据医院住房制度，落实住房的分配。

2、负责医院基建工作。按国家法律、法规、规定，组织实施基建项目。负责基建项目的可行性论证，为领导决策提供依据，执行医院基建合同，严把基建工程质量，督促施工单位按工程进度施工，保证工程质量符合工程建设验收规范。

协助设计、施工单位进行图纸设计、工程预算等工作；负责基建财务、材料管理，做到合理使用资金，人库有据，出库有手续，做到财物相符；负责检查验收建材质量，杜绝劣质建材投入作用。

3、搞好后勤常规工作的标准化管理，确保正常供水、供电、供氧、供气、供暖，确保通讯设备及闭路电视等设备、设施的正常作用与安全运转，防止漏电、漏气、漏水等。

4、负责全院被服洗涤、消毒、缝纫、修补供应的管理工作，按时清点，账物相符，丢失和损坏有登记、有处理。

5、按照财权范围，认真做好物资的申请、采购、供应、保管、领发、报废等审批工作，做到勤俭节约。

6、负责污水、污物的处理工作，烟尘排放量和污水的处理，达到国家规定标准。

7、负责院容院貌建设，绿化美化要做到协调明快，绿化面积和质量要达到相应规定标准，院内秩序井然，环境卫生，排水通畅。

合同制员工是正式工吗？

劳动合同制员工是正式工的。

1.正式职工:是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。

2.合同制员工:直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工。

3.企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

扩展:合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。适用人员:大专及大专以下学历、其他非正式入聘等人员。正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需经过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。

医院临时工和合同工的区别

一、临时工与合同工的区别有哪些

合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。

临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。

区别：

1、保险。合同工有，临时工没有。

2、工资：合同工高，临时工说不定低，而且低很多。

3、福利：合同工有，临时工多数没有。

如果享受不到同等对待，要看你是不是来公司很久了。如果公司在最开始跟你谈，就是说让你完成某项工作，之后就解除合同让你走。那么你就没有那些待遇了。至多要求公司在此期间给你入一份商业保险。

如果是像合同工一样招聘你的，那就是公司的问题了，你可以到公司所在地的劳动监察去申诉，听取仲裁部门人员的意见，采取相应的措施来维护你的合法权益。

二、临时工最低工资的相关法律规定

《最低工资规定》第三条规定，本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

《工资支付条例》第四条规定，劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的，用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。

第五十四条规定，最低工资，是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

《广东省工资支付条例》第四十三条规定，用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，劳动者有权向劳动保障部门举报投诉。

《最低工资规定》第十三条规定，用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

从法律角度来讲，如今已经不存在临时工了。而那种以完成某项工作为要求的工种，则称之为非全日制工。不过即使是非全日制工，与用人单位之间建立的可能也是劳动关系，最不济也是劳务关系。其中若是劳务关系的话，那单位不是一定要给劳动者购买社保。

现在医院都是以合同工的方式聘用人才的吗？如果被编制后，合同工应该怎么称呼？

现在医院也是有两种编制方式。第一种就是你说的合同工，就是直接和医院签合同的，还有就是算人才派遣的形式，就是本人和劳务公司签合同，医院再与劳务公司签合同。

一般合同工也叫正式工，第二种也叫劳务工

后勤编制是正式编制吗

是。

后勤编制通常指的是在机关、事业单位、企业等组织中，为保障机构正常运转而设立的行政管理和服务保障岗位编制。后勤编制与其他岗位编制一样，都是由组织机构根据实际需要和编制管理规定设立的，具有明确的职责和权利义务。因此，后勤编制是正式编制的一种，其员工享有与其他编制员工相同的待遇和福利，同时也需要遵守组织机构的各项规章制度和工作要求。

后勤编制主要是提供后勤支持和服务，如办公设备采购、维护、管理、食堂管理、车辆管理、安全保卫等。

好了，今天关于医院后勤合同工是正式工吗就到这里了。希望大家对医院后勤合同工是正式工吗有更深入的了解，同时也希望这个话题医院后勤合同工是正式工吗的解答可以帮助到大家。