刚怀孕公司要搬迁新职场怎么办(怀孕期间公司搬迁生育津贴怎么办)
当孕妇面临公司搬迁的情况时，应首先了解新职场的环境和条件，评估是否适合孕期工作。如新职场存在安全隐患或不利于孕期健康，可与公司沟通，寻求调整工作岗位、远程办公等...
刚怀孕公司要搬迁新职场怎么办
当孕妇面临公司搬迁的情况时，应首先了解新职场的环境和条件，评估是否适合孕期工作。如新职场存在安全隐患或不利于孕期健康，可与公司沟通，寻求调整工作岗位、远程办公等合理安排。同时，孕妇应了解自己的权益，如公司搬迁导致工作条件恶化，可依据相关法律规定维护自己的权益。在沟通过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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怀孕期间公司搬迁生育津贴怎么办
答：法律分析：女职工在怀孕期间，单位要搬迁，只要女职工还在单位继续工作，单位会继续为女职工缴纳社会保险费。计划生育险，由单位按职工人数缴纳，个人不交纳生育保险费。根据《社会保险法》职工其实我们应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。法律依据：《女职工劳动保护特别......怀孕5个月,单位搬迁新办公楼,该怎么办啊??单位要搬到新盖好的办公...
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