【劳动纠纷法律知识】拖欠工资可以打110吗
拖欠工资的情况下，是否其实可以打110，取决于具体的情况。以下是不同情况下的解决方法：如果存在欺诈、人身安全受到威胁或其他紧急情况，其实可以拨打110报警。如果...
拖欠工资可以打110吗
拖欠工资的情况下，是否其实可以打110，取决于具体的情况。以下是不同情况下的解决方法：
如果存在欺诈、人身安全受到威胁或其他紧急情况，其实可以拨打110报警。
如果是普通的劳动纠纷，即雇主拖欠工资但未涉及违法犯罪行为，这种情况下报警通常不会被受理。
对于劳动纠纷，应该首先尝试通过劳动保障监察部门解决，其实可以拨打电话进行投诉，如果必要，还其实可以提起劳动仲裁或诉讼来解决劳务纠纷。
法律依据
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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